Практическое задание к теме 3

Экономические ресурсы организации (предприятия).

Методики расчёта экономических показателей

Ответить на вопросы

1. 
   Основные фонды предприятия: состав, структура, назначение.
   

Основные фонды (далее ОФ) - это совокупность средств труда, функционирующих в неизменной натуральной форме в течение длительного времени и переносящих свою стоимость на готовый продукт частями, по мере износа в виде амортизационных отчислений.

Основные фонды по назначению и сфере применения делятся на производственные и непроизводственные.:

• 
  ОФ производственные (основные фонды, которые участвуют в производственном процессе непосредственно (станки, оборудование и т.п.) или создают условия для производственного процесса (производственные здания, сооружения и т.п.)).
  
• 
  ОФ непроизводственные (объекты культурно-бытового назначения (клубы, столовые и т.п.).
  

Соотношение отдельных групп основных производственных фондов в их общем объе­ме представляет видовую структуру основных фон­дов. В структуре основных производственных фондов обычно выделяют активную часть, представленную машинами и оборудованием, которые обслуживают решающие участки производства и характеризуют производственные возможности предприятия по выпуску тех или иных изделий.

Здания, сооружения, инвентарь, обеспечивающие нормальное функционирование активных элементов основных фондов, относятся к их пассивной части.

2. 
   Система показателей использования основных фондов организации.
   

Основные показатели использования основных фондов можно объединить в четыре группы:

1. 
   показатели экстенсивного использования основных производственных фондов, отражающие уровень их использования по времени. К показателям экстенсивного использования основных производственных фондов относятся коэффициент экстенсивного использования оборудования, коэффициент сменности работы оборудования, коэффициент загрузки оборудования.
   
2. 
   показатели интенсивного использования основных фондов, отражающие уровень использования по мощности (производительности).
   
3. 
   показатели интегрального использования основных фондов, учитывающие совокупное влияние всех факторов, как экстенсивных, так и интенсивных.
   
4. 
   обобщающие показатели использования основных производственных фондов, характеризующие различные аспекты использования (состояния) основных фондов в целом по предприятию.( фондоотдача, фондоемкость, фондовооруженность труда, рентабельность основных производственных фондов.)
   

---

3. 
   Оборотные средства: их состав, классификация.
   

Оборотные средства – это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.

Структура оборотных производственных фондов включает 3 элемента:

1. Производственные запасы – это предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс (сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, горючее и т.д.).

2. Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления – это предметы труда, вступившие в производственный процесс: материалы, детали, узлы и изделия, находящиеся в процессе переработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного изготовления, не законченные полностью производством в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах того же предприятия.

3. Расходы будущих периодов – это невещественные элементы оборотных фондов, включающие затраты на подготовку и освоение новой продукции, которые производятся в данном периоде (квартал, год), но относятся на продукцию будущего периода.

Классификация оборотных производственных фондов:

1. по функциональному назначению: -оборотные производственные фонды (то что участвует в процессе производства); -фонды обращения (обеспечивают процесс обращения)

2. по роли в производстве: - производственные запасы; - незавершенное производство; - готовая продукция; - денежные средства предприятия в кассе и расчетах

3. по принципу организации: - нормируемые; - ненормируемые

4. по источникам формирования: - собственные; - заемные

4. 
   Оборачиваемость оборотных средств. Экономическое содержание оборачиваемости.
   

Под оборачиваемостью оборотных средств понимается продолжительность полного кругооборота средств с момента приобретения оборотных средств (покупки сырья, материалов и т.п.) до выхода и реализации готовой продукции. Оборачиваемость оборотных средств характеризуется рядом взаимосвязанных показателей:

---

• 
  Длительность одного оборота оборотных средств;
  
• 
  Количество оборотов за период, или коэффициент оборачиваемости оборотных средств;
  
• 
  Коэффициент загрузки средств в обороте.
  

Кроме указанных показателей также может быть использован показатель отдачи оборотных средств, который определяется отношением прибыли от реализации продукции предприятия к остаткам оборотных средств.

На предприятиях большое значение имеет обоснованная оценка запасов, которая изучается в связи с движением продукции и определением их стоимости. На практике определяют стоимость запасов тремя наиболее удобными методами – ФИФО, ЛИФО и по средневзвешенной стоимости.

5. 
   Пути улучшения использования оборотных средств.
   

Эффективность использования оборотных средств обусловлена внешними и внутренними факторами. К внешним факторам относятся: общая экономическая ситуация в стране, особенности налогового законодательства, финансово-кредитная, научно-техническая и государственная ресурсосберегающая политика.

Существенные резервы повышения эффективного использования оборотных средств имеют место на самом предприятии. Известно несколько путей повышения эффективности.

Первый путь - уменьшение запасов готовой продукции и решение проблемы ее сбыта. Сокращение запасов на предприятии особенно рационально в условиях высоких темпов инфляции, когда запасы растут в цене, а долги обесцениваются.

Второй путь - экономия затрат и прежде всего сырья.

Третий путь - избавление от излишнего оборудования и использование полученных средств на повышение оборотных средств предприятия.

Четвертый путь - переход к выпуску новой продукции с учетом скорости ее оборота, высокой степени переработки и близости к конечному потребителю.

Пятый путь - ориентация предприятия только на платежеспособный спрос и его стимулирование, создание дистрибьюторских и собственных торговых сетей для ускорения оборачиваемости готовой продукции.

6. 
   Трудовые ресурсы: их состав, управление.
   

Трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал – работники, занятые в производстве и его обслуживании, – составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия. Работники производственного персонала в соответствии с ОКПДТР, введенным в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г., подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие. Самая многочисленная и основная категория производственного персонала – рабочие предприятия – лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

---

К основным относятся работники, непосредственно создающие товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах. К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие оборудование и рабочие места в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.

7. 
   Производительность труда и методы ее измерения.
   

Производительность труда измеряется сопоставлением результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда, зависимости от прямого или обратного отношения этих величин чествует два показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка продукции определяется отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции.

В зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой. Натуральный метод – самый простой и достоверный год, когда объем выработанной продукции исчисляется в натуральном выражении (тоннах, метрах, штуках и т.д.). Стоимостный метод заключается в том, что показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Трудовой метод при научнообоснованных нормах точки характеризует динамику производительности труда. На рабочих местах, в бригадах, на производственных участках и в цехах при выпуске разнообразной незавершенной продукции производительность труда определяется в нормочасах.

Под трудоемкостью продукции понимается сумма всех затрат труда на производство единицы продукции на данном предприятии . По характеру и назначению затрат труда различают нормированную, фактическую и плановую трудоемкость. По объему исчисления различают трудоемкость на операцию, деталь, изделие, товарную и валовую продукцию. По месту приложения труда выделяют трудоемкость заводскую, цеховую, участковую, бригадную и рабочего места.

8. 
   Факторы роста производительности труда в современных условиях.
   

Производительность в значительной степени зависит от того, в каких пропорциях трудозатраты делятся на использование живого и овеществленного труда. Живой труд — это когда человек непосредственно делает 

---

что-то руками или головой. А овеществленный — это работа людей, которые изобрели и сделали для нас орудия труда.

Копая землю лопатой, мы используем и живой, и овеществленный труд. Первый — это непосредственно затраты физической энергии, а второй — это труд людей, изготовивших лопату. Если копать экскаватором, тоже будут оба вида труда, но в иных пропорциях. Своих сил человеку нужно приложить меньше, а вот те, кто спроектировал и построил спецтехнику, потратили значительно больше ресурсов, чем производители лопат.

Производительность такого труда будет разной — и далеко не всегда в пользу работы экскаватором. Если нужна небольшая яма в отдаленном районе, то дешевле и проще выкопать ее вручную, чем гнать туда технику. Для повышения эффективности нужно добиться оптимального сочетания, при котором экономия затрат живого труда превысит расходы на внедрение овеществленного.

Автоматизация и механизация — важнейшие факторы, влияющие на производительность труда. Но есть и ряд других.

Факторы основного капитала — использование всех материальных ресурсов и инвестиций, связанных с производством. Это и механизация, и автоматизация, и новые технологические процессы в целом. Больше инвестиций в технологии — выше производительность.

Социально-экономические факторы. Это уровень квалификации и заинтересованности сотрудников, грамотный подбор и организация персонала. Атмосфера в коллективе тоже влияет на производительность, как и понимание работниками системы ценностей компании — для чего и для кого мы работаем.

Организационные факторы — деятельность по управлению компанией. Учитывает не только уровень текущего менеджмента, но и организацию производства с нулевой фазы, вплоть до выбора места для предприятия.
Структурные изменения. Например, пересмотр ассортимента выпускаемых товаров. Если уменьшить долю продукции, спрос на которую упал, то производительность вырастет.
Внешние факторы, в том числе отраслевые и экономические. Одним из таких в 2020 году стала пандемия. 

В России, основные факторы, повышающие производительность труда, — это размер организации, наличие экспорта, использование информационных технологий, инвестиционная активность. Например, чем крупнее предприятие, тем продуктивнее труд, потому что масштаб позволяет сократить издержки в пересчете на одного сотрудника. Если в компании работает 10 человек, то зарплата бухгалтера будет серьезно сказываться на себестоимости. А при 100 сотрудниках этот эффект будет на порядок слабее.

---

Смотрите также файлы

• Практическое задание к теме 7 Ответить на вопросы.docx

• Карьерные тенденции на мировом рынке труда.docx

• 1. Введение 3 Аналитическая часть 4.rtf

• Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя.docx

• хочу просто скачать файл.rtf