Файл: Контрольная работа по дисциплине Учет и оценка производительности труда.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 23.11.2023
Просмотров: 77
Скачиваний: 9
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
| Министерство науки и ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уральский государственный экономический университет» (УрГЭУ) |
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине «Учет и оценка производительности труда»
Вариант 2
| Институт непрерывного и дистанционного образования Направленность (профиль) Управление персоналом и экономика труда | | Студент Антонова Елена Сергеевна Группа ИНО ОЗБ УП-21-1 Руководитель Фролова Алена Сергеевна |
Екатеринбург
2023 г.
Проблемы формирования и использования трудовых ресурсов в современном российском обществе.
Трудовой потенциал можно рассматривать как способность и ресурсы отдельного человека или группы людей осуществлять трудовую деятельность. Значимость трудового потенциала обусловлена ее важностью для развития конкретной организации, отрасли, региона или страны в целом.
В современный период развития российского общества отмечается рост интереса к вопросам трудового потенциала государства в целом и отдельных регионов. Во многом это обусловлено снижением численности трудоспособного населения, увеличением числа работников, попадающих по категорию «трудовая бедность», потребностью экономики в переходе на новые модели развития, предполагающие качественное использование человеческих ресурсов. Кроме того, в условиях затянувшегося демографического кризиса стратегически важным становится поиск резервов и потенциальных возможностей для устойчивого экономического роста в ситуации дефицита трудовых ресурсов.
Главной демографической проблемой для большинства развитых стран во второй половине прошлого века стало резкое снижение рождаемости. Это привело к падению роста численности населения, а во многих странах начался процесс депопуляции, т.е. его снижения. Основной причиной данного процесса было увеличение социальной и экономической активности женщин, их стремление к социальной самореализации.
Для решения отмеченных проблем воспроизводства трудового потенциала России можно предложить следующие:
– качественное улучшение системы здравоохранения;
– снижение негативных последствий существующих демографических проблем;
– разработка совокупности мер, направленных на повышение качества образования;
– формирование у населения приоритетности в получении качественного образования;
– ориентация на создание и развитие социальных ориентиров, основанных на уважении к семье, государству.
Главными отрицательными последствиями снижения рождаемости являются два фактора: во-первых, ухудшение возрастной структуры населения, в котором растет доля пенсионеров и отношение нетрудоспособного населения к трудоспособному и, во-вторых, происходит общее сокращение трудовых ресурсов, нехватка которых тормозит экономический рост.
Проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу. Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Подробнее трудовую миграцию мы рассмотрим в 3 главе.
В заключении отметим, что вышеописанные тенденции к резкому сокращению рождаемости, продолжающемуся росту смертности, снижению коэффициента естественного прироста до отрицательных значений являются весьма устойчивыми, поскольку они складывались на протяжении последних 20-40 лет, а сегодняшний экономический кризис только усугубляет их проявление.
Негативные тенденции воспроизводства, сохраняющиеся достаточно продолжительное время, обычно приводят к депопуляции, что является нежелательной реальностью для России, так как может отрицательно повлиять на возможность перестройки народного хозяйства и преодоления сегодняшнего жесточайшего кризиса.
Несложно показать, что при сохранении нынешних тенденций население большинства территорий России будет уменьшаться вдвое через каждые 28 - 30 лет.
Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение экономической эффективности. В современном обществе роль трудовых ресурсов исключительно велика. За период реформирования в стране существенно ухудшились демографические и социально-экономические показатели. Обострились проблемы формирования квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. Сформировавшийся рынок труда в значительной степени разбалансирован, не способствует рациональному распределению трудовых ресурсов, следовательно, нуждается в регулировании. В период становления современной рыночной экономики выявление новых тенденций и закономерностей воспроизводства трудовых ресурсов становится необходимым. Проблемы воспроизводства трудовых ресурсов носят ярко выраженный характер, а их решение имеет огромное значение для экономики как страны, так и региона.
Используемые источники
1.Васильев П.П. Некоторые проблемы воспроизводства трудового потенциала в Российской Федерации //http://www.journalnio.com/index.php?option=com_content&view=article&id=163
2. https://studfile.net