Файл: Организация работы участка по ремонту пневматических контакторов.docx

Произвести испытание на электрическую прочность изоляции напряжением переменного тока, частотой 50 Гц, в течение 1 мин между:

- разомкнутыми силовыми контактами – 8000В

- изолированным стержнем и кронштейном неподвижного контакта – 8000В

- изолированным стержнем и кронштейном подвижного контакта – 8000В

Испытания проводить на стенде А1 299, А1 829 или А68.06.

Рисунок 1.2.1 «Схема участка по ремонту электропневматических контакторов»




3


А 1823


2

5

4



1

3


Обозначения:

1. 
   Стол верстак
   
2. 
   Шкаф для ветоши и инструментов
   
3. 
   Стенд А 1823 для испытания электрической прочности изоляции
   
4. 
   Стенд А 1406.Сварочный автомат
   
5. 
   Ванна
   

2. 
   ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ
   

2.1 Определение необходимой площади участка для установки оборудования согласно санитарным нормам и годового плана осмотра и ремонта

При проектировании производственных помещений, выборе и размещении оборудования должны учитываться требования действующих инструкций по охране труда, производственной санитарии, противопожарной профилактике и производственной эстетике.

Размеры помещений, определяемые в основном количеством и объемом выбранного технологического оборудования, его размещением и характером производства, должны соответствовать требованиям санитарных норм: площадь не менее 4м², а объем не менее 13м³ на одного работника.

При планировке производственных участков и отделений должны обеспечиваться поточность ремонтных операций, максимальная их механизация и возможность транспортировки. Должны предусматриваться удобные безопасные подходы к оборудованию для осмотра, смазки и ремонта. Проходы между технологическим оборудованием должны быть не менее 0,8 м. Оборудование размещают так, чтобы обеспечивались кратчайшие пути движения ремонтируемых узлов, не допуская их встречных кольцевых перемещений, создающих повышенную опасность.

Основные размеры участка определяются исходя из количества оборудования, занимаемой им площади с учетом проходов и проездов.

---

Участок:

Высота до низа конструкции перекрытия - 13,2(м)

Высота до верхней грани подкранового рельса - 10,15 (м).

Грузоподъёмность крана - 30/5 (т).

Ширина участка принимается 12 м.

S_об=280 м²

В_кпа=12 м

(м), (2.1.1)

S_об – площадь участка;

В_кпа – ширина участка.

м

Высоту участка принимаем h=4,8 м. объем участка определяется по формуле:

, (2.1.2)

м³

2.2 Определение количества оборудования, необходимого для выполнения годового плана ремонта и осмотра электропневматических контакторов электровоза ВЛ – 80С

Определение количества оборудования (таблица 2.1.1), необходимого для выполнения годового плана ремонта и осмотра электропневматических контакторов электровоза ВЛ – 80С.

Таблица 2.2.1- Количество оборудования применяемое при ремонте

Наименование оборудования	Количество оборудования
Стол верстак	1 шт.
Набор ключей 10 - 17,	2комплекта
Отвёртка	4 шт.
Плоскогубцы	2 шт.
Ванна	1 шт.
Молоток	1 шт.
Калибр микрометрический	1 шт.
Мегомметр	1 шт.
Металлическая щетка	2 шт.
4. Стенд А 1406.Сварочный автомат	1 шт.
Стенд А 1823 для испытания электрической прочности изоляции	1
Поломоечная машина	1 комплект

---

2.3. Калькуляция затрат на ремонт электропневматического контактора

Таблица 2.3.1- Калькуляция затрат на ремонт электропневматического контактора
№ п/п	Статьи расхода		Ед. изм.	%	Сумма (руб.)
1	Сырье и основные материалы		руб.		56,70
2	ТЗР на сырье и основные материалы		руб.	5,00	2,84
3	Ремонт и транспортировка МПИ		руб.		0,00
4	Производственная зарплата		руб.		176,40
5	Отчисления на социальные нужды		руб.	35,0%	61,74
6	НПФ "Благосостояние"		руб.		0,00
7	Накладные расходы		руб.	134,4%	237,08
	Себестоимость:		руб.		534,76
	Наценка на трудозатраты				0,00
	Наценка на материалы и ремонт МПИ				0,00
	НДС				0,00
	ВСЕГО затрат с НДС				534,76

---

Таким образом, расходы на выполнения месячного плана ремонта на 96 локомотивов, согласно заданию будет составлять:

96л/12*14шт*534,76 = 59893,12 рублей

Общая сумма затрат будет составлять: 96*14*241,25 =718717,44 рублей в год.

2.4 Расчёт годового фонда заработной платы персонала для выполнения плана ремонта электромагнитных контакторов.

Фонд заработной платы включает в себя фонды основной и дополнительной заработной платы.

Фонд основной заработной платы содержит все выплаты за фактически отработанное время:

• 
  оплата по тарифным ставкам и окладам;
  
• 
  премии;
  
• 
  доплаты за работу в вечернее и ночное время;
  
• 
  доплата за работу в праздничные дни;
  
• 
  доплата за совмещение профессий и расширение зона обслуживания
  

Фонд дополнительной заработной платы включает предусмотренные выплаты за неотработанное время.

К ним относится оплата очередных и учебных отпусков;

В промышленности фонд дополнительной заработной платы составляет 20–25 процентов от фонда основной заработной платы.

В дипломной работе расчет годового фонда заработной платы осуществляется на основании лимита численности, тарифных ставок, действующих в отрасли и эффективного фонда рабочего времени.

Заработная плата– это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника. Получение заработной платы, участие в прибылях является основной формой удовлетворения личных потребностей.

Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.

Нормирование труда позволяет установить всесторонне обоснованные

нормы его затрат, которыми оцениваются результаты труда. Нормы служат основой для оплаты труда и для материального поощрения работника в зависимости от его вклада в общие результаты коллективного труда.

Заработная плата состоит из основной части, носящей постоянный характер, и дополнительной части, носящей переменный характер. Переменная часть представляет собой различные виды премий, доплат и надбавок.

---

Для того, чтобы заработная плата явилась мощным побудительным стимулом к высокопроизводительному труду, ее организация в условиях перехода к рыночным отношениям должна осуществляться при соблюдении предприятием следующих принципов:

• 
  правильность установления зависимости заработной платы от количества и качества труда;
  
• 
  повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
  

• 
  соответствие форм и систем заработной платы специфике организации производства;
  

Предприятия имеют широкие права в области оплаты труда, а именно: определяют формы и системы оплаты труда; вводят доплаты за совмещение профессий (должностей) и расширение зон обслуживания; устанавливают по каждой категории работников надбавки и доплаты; разрабатывают и утверждают положения о премировании работников; определяют конкретные направления использования фонда материального поощрения.

Явочную численность работников, занятых на выполнении ремонта контакторов рассчитаем по формуле:

Ч яв.тр-3= Т_рем * G * N_тр-3* /Т_мес., (2.4.1)

Где Т_рем - время на ремонт 1 контактора, принимаем 1,24 ч, (таблица 2.4.1.)

G – количество контакторов, принимаем 14 шт.

N_тр-3 - количество электровозов в месяц, принимаем 8 шт., согласно задания.

Т_мес - месячная норма часов, принимаем 164 ч.

Получаем:

Ч яв.тр-3 = 1,24*14*8/164 = 0,8= 1 чел.

Контингент на замещение равен:

Ч зам. тр-3= 0,11 * Ч яв.тр-3 (2.4.2)

_{Таблица 2.4.1- Раскрытие затрат на рабочую силу}

№	Наименование работ	Разряд			Стоимость		Количество		Сумма
					часа		часов
1	контактор электропневматический разробрать, отремонтировать, отрегулировать, собрать проверить работу на стенде	5			101,61		1,24		126,00
2									0,00
	Итого:						1,24		126,00
	- премия				40%				50,40
	- доплата за вредные условия труда								0,00
	- районный коэффициен								0,00
	- северная надбавка								0,00
	- региональная надбавка								0,00
	- прочие доплаты								0,00
	Итого по заработной плате:									176,40

---