Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная/очно-заочная

ВЫПОЛНЕНИЕПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙПО ДИСЦИПЛИНЕУПРАВЛЕНЧЕСКИЙ КОНСАЛТИНГГруппа СтудентМОСКВА 2022

1. 
   Назовите основные методы проведения организационных изменений.
   Методы, ориентированные на людей и культуру
   •обсуждение результатов организационного диагноза;
   • «построение команды» или групповая работа;
   • консультирование по процессу;
   • качество жизни на работе;
   • система работы «высокие обязательства — высокие достижения»
   Методы, ориентированные на задачи и технологии
   • Проектирование работы
   • Социотехническая система
   • Кружки качества
   • Реинжиниринг бизнес-процессов
   • Всеобщее управление качеством
   Методы, ориентированные на структуру и стратегию
   • Адаптивные организационные структуры
   • Параллельные организации
   • Стратегические изменения
   

2. Рассмотрите возможность применения каждой группы методов в различных типах организаций и сделайте выводы относительно возможностей применения различных методов на практике.Методы с ориентацией на людей и культуруМетоды проведения организационных изменений, которые сконцентрированы на персонале и на культуре, основаны на активном привлечении и участии в них практически всех сотрудников. Эти методы проведения организационных изменений способны оказать положительное воздействие на проблемы коммуникации, отношений в работе и др.

---

Изменения организационной культуры непременно влияют на степень принятия ценностей, ожиданий и модели поведения сотрудников компании. Любые изменения могут определенным образом оказывать воздействие на организационную культуру.Основными методами, ориентированными на людей и культуру, являются: рассмотрение и обсуждение результатов организационного диагноза, выстраивание команды, организацию групповой работы, консультации в процессе и др.Метод обсуждения организационного диагноза представляет собой часть модели вида «исследование-действие». Основной целью данного метода является улучшение отношений участников рабочих групп посредством группового обсуждения проблем, а не внедрения инноваций. Практически данный метод чаще всего используют для выявления проблем совместно с другими методами.Методы проведения организационных измененийМетоды проведения организационных изменений включают в себя построение команд, которое базируется на групповом изучении вопросов совместной работы, включая разработку мероприятий в сфере увеличения эффективности рабочих процессов групп.Метод построения команд включает в себя: постановку цели группы и приоритетов, анализ групповой работы, изучение рабочих процессов, анализ отношений участников группы.Методы проведения организационных изменений могут осуществляться с привлечением консультантов для того, что бы помочь управленческому персоналу в процессе восприятии окружения и осознании необходимости изменений. Окружение включает в себя работу, выполняемую сотрудниками, поведение на совещании, отношения рабочего процесса формального и неформального характера и др.Методы с ориентацией на задачи и технологииМетоды проведения организационных изменений, которые концентрируются на технологиях и задачах, характеризуются внедрением изменений непосредственно в рабочий процесс. По этой причине при использовании данных методов большое внимание уделяют технологическим процессам и инструментам

---

, которые доступны персоналу компании.Методы проведения организационных изменений этого типа включают в себя процесс проектирования работ, социотехническую систему, кружки качества, реинжиниринг бизнес-процесса, общий менеджмент качества.Методы проектирования работ заключаются в сознательном прогнозировании и реструктуризации определенных работ для того, чтобы повысить уровень мотивации, степени вовлеченности и производительности сотрудников.Кружки качества впервые стали внедряться в Японии, быстро распространяясь в другие страны (в первую очередь в США). Суть кружков качества заключается в добровольном создании групп рабочими. Задачами данных групп считается осуществление контроля качества и решение связанных с этим вопросов.

---

Смотрите также файлы

• Автоматизированная система регулирования расхода инертного газа в камеры сухого тушения кокса пао Северсталь.docx

• Фетишизм. (Нганасаны, Красноярский край).docx

• Д. С. Белкин Рассмотрено на заседании кафедры пожаротушения и аварийноспасательных работ 202 г., протокол.pdf

• Составили студентки группы 1 В Семенникова Анастасия.pptx

• Урока Класс 3 умк Школа России Предмет Русский язык Тема урока Правописание гласных и согласных в корне слова. Тип урока Урок систематизации знаний.doc