Кейс-задача
На собеседование на одну из ключевых должностей в компании пришел претендент, мужчина 30 лет. Данные его резюме, компетентность и опыт работы превышают ваши ожидания. Это "именно тот", кого вы так долго искали.

И вот соискатель сидит перед вами в весьма небрежной позе. Одна из первых его фраз звучит так:

- Ну, давайте, задавайте мне свои вопросы. Я даже знаю, о чем именно вы меня спросите. Я все вопросы знаю наизусть.

А. Вопросы к менеджеру по персоналу:

1. 
   Почему кандидат так себя ведет?
   
2. 
   Чего он хочет добиться этими словами?
   

Б. Какой из перечисленных ниже вариантов ответа вы выберете:

1. 
   Очень хорошо, что вы их знаете. Давайте начнем...
   
2. 
   А почему вы думаете, что знаете, какие вопросы я собираюсь задать? 3. Вы пришли на собеседование. Значит, заинтересованы в этой работе.
   

Поэтому, будьте добры, ведите себя уважительно.

4. 
   Вы слишком самоуверенны. Не боитесь, что это качество помешает вам
   

в трудоустройстве?

4. 
   Ваш собственный вариант ответа.
   

---

Ответ:
А. Вопросы к менеджеру по персоналу:

1. 
   Почему кандидат так себя ведет?
   
2. 
   Чего он хочет добиться этими словами?
   

B. Какой из перечисленных ниже вариантов ответа вы выберете:

2. А почему вы думаете, что знаете, какие вопросы я собираюсь задать?
Отвечая на первый вопрос, я думаю, что кандидат может себя так вести из-за своей нервозности или желания произвести на вас впечатление. В любом случае, это поведение не является профессиональным и может негативно повлиять на его шансы на получение должности.
Отвечая на второй вопрос, я думаю, что кандидат может хотеть продемонстрировать свою уверенность в себе и своих знаниях о вопросах, которые вы ему зададите. Однако, это поведение может также свидетельствовать о его нежелании слушать вас и уважать ваши вопросы.
Поэтому, я бы выбрала вариант ответа 2: "А почему вы думаете, что знаете, какие вопросы я собираюсь задать?" Это позволит мне уточнить, почему кандидат считает, что он знает, какие вопросы вы зададите, а также позволит мне обратить внимание на его поведение и профессиональную подготовку. Я бы также посоветовал кандидату проявить больше уважения к работодателю и проявить больше скромности в своих высказываниях.

---

Смотрите также файлы

• Двигатель, сцепление, кп, карданные валы. Проверку герметичности системы питания двигателя воздухом.docx

• Функции правосознания.docx

• Генри Лоренс Гант (20 мая 1861 года 23 ноября 1919 года) Подготовила студентка 1 курса 2 группы Менеджмента Кузнецова Екатерина.pptx

• Инструкция для пользователя по настройке доступа к аис "Расчет" через ftpпрокси сервер зао ".doc

• Основание союза коммунистов.docx