Файл: Учет труда и его оплаты Виды и формы.pptx

Учет труда и его оплаты

Виды и формы

Ст 135 ТК РФ Установление заработной платы

• Понятие оплаты труда
• ОПРЕДЕЛЕНИЕ Оплата труда представляет собой систему отношений, которые связаны с тем, чтобы обеспечить и установить осуществление работодателем выплат рабочим за их труд в зависимости от их труда.

Проводки при начислении оплаты труда

• Дебит 20 (23,25,26,44) Кредит 70

Начислена оплата труда,

70 -Расчеты с персоналом по оплате труда»

• Дебет 70 Кредит 68

Удержание НДФЛ, сч.68- «Расчеты с бюджетом».

Удержания уменьшают начисленную оплату труда

• Дебет 70 Кредит 76

Другие удержания из оплаты труда (алименты)

Перечисление оплаты труда- проводки

При выплате аванса и зарплаты делают проводки:

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 50 — выдан аванс (зарплата) из кассы;

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 51 — перечислен аванс (зарплата) с расчетного счета.

ДЕБЕТ 70    КРЕДИТ 55 — перечислен аванс (зарплата) на банковскую карту

Оплата листа нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности

Первые з календарных дня оплачиваются за счет работодателя

МРОТ

• Минимальная заработная плата в Санкт-Петербурге в 2021 году составит 19 тысяч рублей
• Размер МРОТ утвержден Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год, которое было подписано сегодня в Смольном. Также были подписаны Трехстороннее соглашение Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы и приложения к нему. Подписи под документами поставили губернатор Александр Беглов, президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак и председатель Межрегионального объединения организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация профсоюзов» Владимир Дербин.
• Москва 20589 руб. С 1 января 2021 года в России федеральный МРОТ –(12 792 )руб.. Ленинградская область 47 12 800 (12 130)
• Московская область 50 15 000
• Федеральный МРОТ 12 792 руб. в месяц

2021год

• Отпускные начисляйте за все календарные дни, приходящиеся за период отпуска. Правда, есть исключения. Исключаемые дни при расчете отпускных – это нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК).

Выплата компенсации при увольнении

• Компенсация отпуска при увольнении: расчет
• Количество дней неиспользованного отпуска определяют по факту исходя из того, что полному году стажа, дающего право на него, соответствуют 28 календарных дней, а каждому полному месяцу — 2,33 календарных дня. Когда последний месяц стажа оказывается неполным, то, рассчитывая компенсацию при увольнении, его учитывают как полный, если число дней работы в нем превышает половину месяца, и не учитывают, когда отработанный в нем срок составляет меньше половины месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника обязательна для работодателя.

Вычеты на детей

• Стандартные Вычеты на детей: 1400руб – 1,2реб. 3000руб- 3-го и каждого последующего
• Стандартные вычеты положены родителям на детей до 18 лет. Однако если здоровый ребенок занят на очной форме обучения, то предельный возраст отодвигается до 24 лет
• Предоставляйте работникам, пока их доход не превысит 350 000 руб.

Социальные налоговые вычеты

• Налоговым кодексом предусмотрено 5 видов социальных налоговых вычетов:
• По расходам на благотворительность
• (п. 1 ст. 219 НК РФ);
• По расходам на обучение
• (п. 2 ст. 219 НК РФ);
• По расходам на лечение и приобретение медикаментов
• (п. 3 ст. 219 НК РФ);
• По расходам на негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни»
• (п. 4 ст. 219 НК РФ);
• По расходам на накопительную часть трудовой пенсии
• (п. 5 ст. 219 НК РФ).

120000

Максимальный налоговый вычет

Имущественные вычеты

Профессиональные вычеты

• Напомним, что физические лица, находившиеся на территории РФ менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, для целей уплаты НДФЛ признаются нерезидентами РФ (п. 2 ст. 207 НК РФ).нерезидент

НДФЛ налог на доходы физических лиц

Оплата очередного отпуска

• Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных). Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.