Файл: Методические указания по выполнению курсовой работы для студентов.rtf

2.3. Расчет затрат на заработную плату.

Для расчета величины затрат по статье «Заработная плата» предварительно нужно определить среднесписочную численность рабочих. Общая по рудоуправлению (шахте) численность рабочих зависит от годового объема добычи сырой руды, годовой производительности труда 1 рабочего, доли условно-переменной части рабочих в общей их численности. При отклонении от среднего значения годового объема добычи сырой руды среднесписочная численность определяется по формуле

Чр =Qср * (Qпр/Qср*а + в) / Пг

(2.4)

где Qср – средний объем добычи сырой руды по карьеру (шахте), тыс. т;

Qпр – объем добычи сырой руды по заданию проекта, тыс. т;

Пг – годовая производительность труда 1^го рабочего по карьеру (шахте), соответствующая среднему объему добычи, тыс. т/чел.;

а – доля условно-переменной части рабочих по карьеру (шахте), един.;

в – доля условно-постоянной части рабочих по карьеру (шахте), един.

Ориентировочные показатели средних объемов добычи сырой руды, долей условно-переменной, условно-постоянной части и годовой производительность труда 1 рабочего приведены в таблице 2.4.
Таблица 2.4 - Показатели для определения численности рабочих.

Средний по диапазону годовой объем добычи сырой руды, тыс. т.	Диапазон изменения объема добычи, тыс. т	Годовая производительность 1 рабочего, тыс. т/чел.	Доля условно- перемен. части рабочих	Доля условно- постоян. части рабочих
Открытые горные работы
45000	35000 – 50000	22,50	0,45	0,55
30000	25000 – 35000	18,75	0,45	0,55
20000	15000 – 25000	15,38	0,4	0,6
10000	5000 – 15000	11,11	0,4	0,6
Подземные горные работы
4000	3500 – 4500	4,44	0,4	0,6

---

Пример расчета среднесписочной численности рабочих по карьеру:

1. 
   Объем добычи сырой руды по заданию 28000 тыс. т., что соответствует диапазону 25000 -35000 тыс.т. (Табл. 3.4).
   
2. 
   Средний по диапазону объем добычи Qср =30000 тыс.т.
   
3. 
   Годовая производительность труда 1 рабочего карьера составит
   

Пг =18.75 тыс.т/чел.

4. 
   Доля условно-переменной и условно- постоянной численности рабочих составят, соответственно, а = 0,45, в = 0,55.
   
5. 
   Численность рабочих по карьеру составит
   

Чр = 30000*(28000/30000*0,45+0,55)/18,75 = 1552 чел.

Для составления калькуляций себестоимости производства вскрыши (ГПР) и добычи сырой руды необходимо общую численность разделить на основных и вспомогательных рабочих.

К основным относятся рабочие непосредственно занятые на технологических процессах горных работ (машинисты буровых станков и их помощники, машинисты экскаваторов и их помощники, машинисты тяговых агрегатов и их помощники, водители автосамосвалов, взрывники, проходчики, машинисты вибропогрузочных установок, машинисты электровозов и др.)

Явочная численность основных рабочих определяется по профессиям и видам работ на основе норм обслуживания оборудования на открытых работах и норм выработки (сменной производительности труда) на подземных работах.

Явочная численность взрывников определяется:

Чвзр = 0,83 * Vгм, (2.5)

где Vгм – среднесуточный объем добычи горной массы (руды, вскрыши), тыс.м3.

Списочная численность основных рабочих определяется:

Чор = Чяв*Ксп, (2.6)

где Ксп – коэффициент списочного состава.

Для определения коэффициента списочного состава необходимо обосновать режим работы предприятия.

Как правило, принимается непрерывный режим работы предприятия. Т_реж= 365 дн./год, потому что процесс производства на горных предприятиях непрерывный во времени согласно принятой технологии. По этому режиму работают основные технологические участки карьера (шахты): буровой добычной, вскрышной, отвалообразования. Вспомогательные участки карьера (шахты) могут работать по двухсменному или односменному режиму работы. Руководители, специалисты и служащие, кроме горных мастеров, работают по односменному режиму.

Горные мастера работают по режиму работы рабочих. Продолжительность смены на открытых горных работах может быть 8 или 12 часов, на подземных работах 7, 8 или 12 часов. Суточный режим работы предприятия можно принять трехсменный, продолжительность одной смены 8 часов для карьеров и 3 смены по 7 часов для шахт.

---

Режим работы определяет количество выходов одного работающего на работу в течении года и находится по формуле:

Траб = (Ткал – Т­пр – Твых– Тотп) * Кнев,

(2.7)

где Т_кал– число дней в году;

Т_пр – количество праздничных дней в году, для непрерывного режима работы Т_пр = 12;

Т_вых – выходные дни для четырех бригадного трехсменного графика, Т_вых = 104 дней;

Т_отп – продолжительность отпуска, Т_отп = 37 дней на карьерах и 52 дня на шахтах;

К_нев= 0,96 – коэффициент, учитывающий невыходы по уважительным причинам.

Пример расчета Ксп для открытых горных работ

Т_раб = (365 – 12 – 104 – 37) * 0,96 = 204 дней/году.

Коэффициент списочного состава составляет

Аналогично определяется Ксп для подземных горных работ.

Численность вспомогательных рабочих на карьерах и в шахтах зависит от многих факторов: фронта горных работ, протяженности горных выработок, состояния организации труда и производства, износа основного оборудования, уровня механизации вспомогательных работ и др. Подробный расчет их численности требует дополнительной информации и обращения к специальной литературе или отчетным данным горных предприятий.

В настоящем курсовом проекте общая численность вспомогательных рабочих по карьеру определятся:

Чвр = Чр – Чор. (2.8)
Численность вспомогательных рабочих на вскрышных и добычных работах определяется:

Чввск = Чорвск*Чвр/Чор, (2.9)

Чвсд = Чосд *Чвр/Чор, (2.10)

где Чввск - численность вспомогательных рабочих на вскрыше, чел.;

Чорвск – численность основных рабочих на вскрыше, чел.;

Ввсд - численность вспомогательных рабочих на добыче, чел.;

Чосд - численность основных рабочих на добыче, чел.

Далее студент самостоятельно по результатам отчетов по практике распределяет общую численность вспомогательных рабочих по технологическим процессам, функциям обслуживания и профессиям.

Ориентировочно при распределении численности вспомогательных рабочих можно использовать следующие рекомендации.

Рекомендуемые доли отдельных профессий вспомогательных рабочих в общей их численности (Чвр):

---

- машинист автогрейдера, бульдозерист – 20 %;

- ремонтный персонал (электросварщик, слесарь дежурный и по ремонту оборудования, электрослесарь и др.) – 50 %;

- горнорабочий – 15 %;

- монтер пути (путевой рабочий) – 15 %;

Расчет фонда заработной платы рабочих производится исходя из их численности, тарифной ставки, премиальных выплат и дополнительной заработной платы.

Расчет фонда заработной платы рабочих одной профессии определяется:

ФЗПп = Чп*(Траб*Тст*Кпр+Зпд), (2.11)

где Чп – численность рабочих данной профессии, чел.;

Траб – количество рабочих смен одного рабочего в году, смен;

Тст – дневная тарифная ставка рабочего данной профессии, руб./чел.;

Кпр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты, Кпр =2;

Зпд – дополнительная заработная плата, руб.
Дополнительная заработная плата определяется в процентах (20%) от основной заработной платы.

Расчет годового фонда заработной платы по каждой профессии рабочих заносится в таблицу 2.5.

---

Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих.

Труд руководящих работников оплачивается по схеме должностных окладов плюс премия из фонда заработной платы, которая относится на себестоимость продукции.

Численность руководителей, специалистов и служащих составляет до 15 % от численности рабочих и определяется на основе штатного расписания.

Студент самостоятельно разрабатывает организационную структуру и штатное расписание рудоуправления (шахты). Ориентировочно пример расчета ФЗП РСС приведен в таблице 2.6.

Для неучтенных работников среднюю заработную плату можно принять в размере 25 тыс. руб./месяц.

По результатам расчетов численности рабочих, руководителей и специалистов и фонда их заработной платы составляется сводная смета затрат (табл. 2.7).

Таблица 2.5 - Расчет фонда заработной платы рабочих

Наименование профессии		Марка оборудования		Количество оборудования		Количество смен			Количество человекосмен		Число работающих								Разряд					Тарифная ставка, руб./см.			Основная зарплата, тыс. руб.									Дополнительная заработная плата, 20%			Всего зарплата, тыс. руб.
											Чяв.			Кс.с.			Чсп.										По тарифу			Пре­мия 100%			Итого
1	2		3		4			5		6			7			8			9					10			11			12			13			14			15
Вскрышные работы
Маш. бур. стан.	СБШ-250 МН		7		3			7752		21			1,79			38			6					980			7597			7597			15194			3039			18233
Помощник маш. бур. Станка	СБШ-250 МН				3														5					892
Машинист экскаватора	ЭКГ-8И				3														6					980
Помощник машиниста экскаватора	ЭКГ-8И				3														5					892
Водитель автосамосвала	БелАЗ-75191				3														1 кл.					864
Машинист электровоза	ОПЭ-1М				3														6					864
Продолжение Таблицы 2.5
1	2		3		4			5		6			7			8			9					10			11			12			13			14			15
Помощник машиниста электровоза	ОПЭ-1М				3														5					806
Взрывник					3														6					892
Итого основных рабочих
Заправщик ГСМ					3														5					520
Машинист автогрейдера					3														6					748
Бульдозерист					3														5					576
Электросварщик					3														6					806
Горнорабочий							3													4					460
Монтер пути							3													5					748
Слесарь ремонтник							3													5					748
Ремонтный рабочий							3													3					548
Итого вспомогательных рабочих
Итого на вскрыше							3

---