Файл: Понятие конфликта и его виды.pdf

- принуждение (противоборство) - в этом случае высокая напористость соединяется с низкой кооперативностью. Действия менеджера направлены на то, чтобы настоять на своем путем открытой борьбы за собственные интересы, применения власти, принуждения. Противоборство предполагает воспринимать ситуации как победу или поражение, занимать жесткую позицию и проявлять непримиримое сопротивление в случае противоборства партнера. Такой управляющий заставит принять свою точку зрения любой ценой;

- компромисс - приемлемое для обеих сторон решение, подразумевает завершение конфликта путем частичной уступки оппонентов. При компромиссе действия участников направлены на поиск решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет.

- сотрудничество - обсуждение и реализация взаимовыгодного решения, предполагает стремление к обсуждению темы конфликта и взаимодействие субъектов как союзников в решении проблемы. Сотрудничество означает, что индивид активно участвует в поиске решения, удовлетворяющего всех участников взаимодействия, но, не забывая при этом, свои интересы. Предполагается открытый обмен мнениями, заинтересованность всех участников конфликта в выработке общего решения.

Итак, конфликты неизбежны в жизни организации, и нужно научиться управлять конфликтами на предприятии, полагаясь на предыдущий опыт, теоретические и практические знания. Управление конфликтами - это процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, породивших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений.

ГЛАВА 2 Анализ уровня конфликтности на предприятии ООО «Мир инструмента»

2.1 Экономико-правовая характеристика предприятия ООО «Мир инструмента»

Торгово-монтажная компания ООО «Мир инструмента» предлагает широкий спектр кабельно-проводниковой, низковольтной и электротехнической продукции отечественных и зарубежных производителей. Компания ООО «Мир инструмента» основана в апреле 1996 года, как совместный проект персонала на рынке электрооборудования. Компания занимается поставками электрооборудования и низковольтной продукции. За короткий период времени компания стала известна и успешно расширила географию продаж и ассортимент продукции. Концентрируясь на нуждах клиентов, обученный и мотивированный персонал снабжает клиентов необходимой информацией о технических особенностях продукции, ценах и сроках поставки. Количество клиентов предприятия динамично растет.

Долговременное и тесное сотрудничество с поставщиками гарантирует, что вся необходимая информация о новых и существующих продуктах своевременно становится доступна нашим покупателям. Нашими поставщиками являются крупнейшие производители электрооборудования в России и ближнего зарубежья. В перспективе работа и с иностранными производителями.

Особое внимание уделяется удобству заказчиков, а также сервисному обслуживанию. Компания является товарно-распределительной сетью, которая связывает производителей и потребителей электротехнической продукции, согласовываем интересы и удовлетворяем потребности обеих сторон. Предлагается доставка оборудования автотранспортом и осуществляется квалифицированная помощь заказчикам. Современное техническое оснащение, высокие требования корпоративного стандарта ООО «Мир инструмента» позволяют специалистам наряду с выполняемыми работами непрерывно совершенствовать качество оказываемых услуг.

ООО «Мир инструмента» является юридическим лицом со статусом коммерческой организации учреждено на неограниченный срок деятельности и создано на основании Учредительного договора. Учредительные документы ООО «Мир инструмента» соответствуют законодательству Российской Федерации. ООО «Мир инструмента» в соответствии с действующим законодательством представляет собой организацию, уставной капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей в уставном капитале общества. Число участников общества не превышает предела, установленного законодательством для обществ с ограниченной ответственностью.

Организационная структура управления ООО «Мир инструмента» имеет линейно-функциональную структуру управления - четкое разграничение полномочий, узкая специализация (рисунок 1).

Рисунок 1 - Организационная структура предприятия ООО «Мир инструмента»

Для данной организационной структуры характерна высокая централизация стратегических решений и децентрализация оперативных решений; свойственна организация директивных связей по принципу однолинейности и преобладание применения инструментов координации с технической поддержкой.

Организационная структура предприятия ООО «Мир инструмента» имеет преимущества в обеспечении высокой профессиональной специализации своим сотрудникам; способствует стандартизации, формализации, конкретизации и прогнозированию процессов управления.

Итак, компания зарекомендовала себя как надежный поставщик электротехнической продукции. Высокий уровень сервиса, широкий ассортимент качественной продукции, гибкая ценовая политика и постоянное наличие на складе, это те приоритеты, благодаря которым, компания динамично развивается.

Структура численности персонала предприятия ООО
«Мир инструмента»представлена в таблице 3 [11].

Таблица 3 - Структура численности персонала предприятия ООО «Мир инструмента» [11]

Для анализа финансового состояния ООО «Мир инструмента», сформируем аналитический баланс, по данным годового отчета ООО «Мир инструмента» (таблица 4) [11].

Таблица 4 - Аналитический баланс ООО «Мир инструмента» за 2016-2017 гг. (тыс. руб.) [11]

Как видно из таблицы 4, на конец 2017 года стоимость имущества составляет 217 038 тыс. рублей. В структуре активов наибольшую сумму и удельный вес занимают оборотные активы, наименьший - внеоборотные активы. В структуре оборотных активов наибольшую долю занимают денежные средства; в структуре внеоборотного капитала - основные средства. Пассив предприятия сформирован из собственных и краткосрочных пассивов. При этом собственные средства занимают большую часть пассивов. В целом можно отмстить, что структура баланса положительная (большой удельный вес ликвидных активов и собственных средств, отсутствие убытков).

Анализ состава и размещения активов ООО «Мир инструмента» за 2016-2017 гг. проведем на основании аналитической таблицы 5 [11].

Таблица 5 - Анализ состава активов ООО «Мир инструмента» [11]

Далее проведем анализ показателей, характеризующих состояние и движение основных средств ООО «Мир инструмента», данные отразим в таблице 6 [11].

Таблица 6 - Показатели движения основных средств ООО «Мир инструмента» (тыс. руб.) [11]

Итак, как на начало, так и на конец 2017 года большая часть активов ООО «Мир инструмента» была размещена в оборотных активах. На конец 2017 года их доля незначительно (на 1,74 %) сократилась. Это связано с общим снижением активов, так и с ростом стоимости внеоборотных активов (за счет увеличения стоимости основных средств).

За 2017 год было приобретено дополнительно основных средств на 2 939 тыс. рублей. Выбытия основных средств в 2017 году нет. Коэффициент обновления в 2017 году составил 0,009. Сумма начисленного в 2017 году износа составила 2 083 тыс. рублей. На конец 2017 года доля годных к эксплуатации основных средств ООО «Мир инструмента» составляет 62 %.

2.2 Анализ социально-психологического в трудовом коллективе ООО «Мир инструмента»

В минимальный набор методов измерения социально-психологического климата в коллективе входят такие методы как анкетирование, социометрия, референтометрия и методика определения ценностно-ориентационного единства.

Диагностика социально-психологического климата в коллективе ООО «Мир инструмента» проводилась с использованием следующих методик:

- диагностика социально-психологического климата трудового коллектива по методике О.С. Михалюк и А.К). Шалыто [37. С. 100] - определяет уровень развития психологического климата исследуемого коллектива, дает общую оценку психологического климата, выявляет те факторы формирования социально-психологического климата трудового коллектива, которые могут быть использованы для коррекции и совершенствования этого климата в данной группе;

- по методике выявления степени интеграции «СПСК» - социально- психологическая самооценка коллектива по методике О. Немова [34. С. 212] - показывает степень развития коллектива, а, следовательно, и социально-­психологического климата в нем, выявляет следующие направления характеристик: ответственность; коллективизм; сплоченность; контактность; открытость; организованность; информированность.

Проведенное исследование социально-психологического климата трудового коллектива ООО «Мир инструмента» по методике О.С. Михалюк и А.К). Шалыто показали, что социально-психологический климат в коллективе можно охарактеризовать как положительный со значительной степенью выраженности данного качества с показателем +0,70, что попадает в интервал от +0.33 до +1 - положительные оценки.

Результаты ответа на вопрос «Как Вам кажется, могли бы Вы дать достаточно полную характеристику деловых качеств большинства членов коллектива?» показали, что 35% респондентов ответили «да», 60% - «пожалуй, да» и, соответственно, 5% ответили «не знаю, не думал об этом», ответы «нет» и «пожалуй, нет» не были использованы респондентами.

Интересны результаты ответа на вопрос «Если бы у Вас возникла возможность провести отпуск вместе с членами Вашего коллектива, то, как бы Вы к этому отнеслись?» которые показал высокий процент положительных ответов - 48%, что позволяет сделать вывод о присутствии в коллективе, скорее, дружеских, чем рабочих отношений. Это косвенно подтверждается и оценкой деловых и личностных качеств коллег.