ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 169
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1.1 Концептуализация понятия «трудовой конфликт»
Причины социально-трудовых конфликтов и специфика их проявления в трудовых организациях
Глава 2. Социологический анализ трудовых конфликтов на современных российских предприятиях
2.1 Субъекты трудовых конфликтов и социологический анализ стратегий субъектов трудовых конфликтов
2.2 Динамика социально-трудовых конфликтов, экономические и социальные последствия
Таблица №1
Распространенность конфликтов по отраслям экономики до и после кризиса 2008 года
| Отрасль | До кризиса (% от числа случаев) | Во время кризиса (% от числа случаев) | Всего (% от числа случаев) |
| ПРОМ: электроэнергетика | 3,6 | - | 1,3 |
| ПРОМ:топливная | 3,6 | 7,8 | 6,4 |
| ПРОМ: черн. Металлургия | - | 5,9 | 3,8 |
| ПРОМ: цветн. Металлургия | 5,5 | 2,9 | 3,8 |
| ПРОМ: химия, нефтехимия | 1,8 | 5,9 | 4,5 |
| ПРОМ: машиностроение, металлообработка | 16,4 | 26,5 | 22,9 |
| ПРОМ:деревообработка, целлюлозобумажная | 7,3 | 4,9 | 5,7 |
| ПРОМ: стройматериалы | - | 1,0 | ,6 |
| ПРОМ:легкая | - | 2,0 | 1,3 |
| ПРОМ: пищевая | 10,9 | 2,9 | 5,7 |
| ПРОМ: другое | - | 2,0 | 1,3 |
| СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО | 3,6 | 3,9 | 3,8 |
| ЛЕСНОЙ ХОЗЯЙСТВО | - | 1,0 | ,6 |
| ТРАНСПОРТ И СВЯЗЬ | 23,6 | 16,7 | 19,1 |
| СТРОИТЕЛЬСТВО | 3,6 | 5,9 | 5,1 |
| ТОРГОВЛЯ, ОБЩЕПИТ | 1,8 | 2,0 | 1,9 |
| ЖКХ | 9,1 | 4,9 | 6,4 |
| ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, СОЦОБЕСПЕЧЕНИЕ, ФИЗКУЛЬТУРА | 3,6 | - | 1,3 |
| НАРОДНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ | 1,8 | 2,0 | 1,9 |
| КУЛЬТУРА И ИСКУССТВО | - | 1,0 | ,6 |
| НАУКА И НАУЧН. ОБСЛУЖИВАНИЕ | 1,8 | - | ,6 |
| УПРАВЛЕНИЕ | 1,8 | 1,0 | 1,3 |
| ВСЕГО | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
В таблице №2 представлены причины трудовых конфликтов. Можно увидеть, что невыплата заработной платы остается основной причиной трудовых конфликтов, за которой следует низкая заработная плата, и также с небольшой разницей в процентном отношении увольнения и сокращения. По классификации Гришиной Н.В., это факторы, которые препятствуют достижению вторичных целей трудовых деятельности - высокого заработка, хороших условий труда и отдыха.
Таблица №2
Причины трудовых конфликтов докризисный период и во время кризиса
| ПРИЧИНА | До кризиса | Во время кризиса | Всего |
| | (% от числа случаев) | (% от числа случаев) | (% от числа случаев) |
| Невыплата зарплаты | 52,7 | 62,7 | 59,2 |
| Низкая зарплата | 25,5 | 9,8 | 15,3 |
| Изменение систем оплаты труда | 7,3 | 7,8 | 7,6 |
| Увольнения, сокращения | 3,6 | 19,6 | 14,0 |
| Изменения режима труда | - | 2,9 | 1,9 |
| Изменение условий труда | 7,3 | 4,9 | 5,7 |
| Отказ администрации от переговоров | 3,6 | 3,9 | 3,8 |
| Политика администрации, реорганизация, закрытие | 10,9 | 15,7 | 1,0 |
| Рост потребительски | - | 1,0 | 0,6 |
| Другое | 7,3 | 6,9 | 7,0 |
Примечание: так как в рамках одного конфликта могло фиксироваться несколько причин, то сумма долей по всем позициям превышает 100 % .
Что касается современной ситуации с СТК в России, то в первом полугодии 2015 года большая часть конфликтов произошла на крупных предприятиях численностью свыше 250 человек (79 процентов всех конфликтов в социально-трудовой сфере). Существенно меньше - на средних предприятиях численностью от 100 до 250 человек (11 процентов) .
Глава 2. Социологический анализ трудовых конфликтов на современных российских предприятиях
2.1 Субъекты трудовых конфликтов и социологический анализ стратегий субъектов трудовых конфликтов
На первый взгляд, среди субъектов трудовых конфликтов можно выделить два: сотрудники предприятия и его администрация, или руководство. Однако в реальности их больше. Сотрудники предприятия и администрация предприятия являются субъектами, которые, разумеется, наиболее полно вовлечены в конфликт и их влияние является наиболее непосредственным, на первый взгляд, однако есть и другие люди и даже группы, которые оказывают влияние на возникновение, развитие и разрешение конфликта. Среди таких субъектов, которые также участвуют в конфликте, можно выделить:
. Профсоюзы;
2.Государственные органы, такие как местная администрация, прокуратура, суд;
3. Политические, общественные, религиозные организации, а также политические, общественные и религиозные деятели;
4. Семьи и родственники работников предприятия и администрации предприятия;
5. СМИ (средства массовой информации);
6. Конкуренты и партнеры предприятия;
. Государство.
Рассмотрим, каким образом эти субъекты принимают участие в конфликте.
Работники предприятия. Работники (сотрудники) предприятия являются лицами, непосредственно участвующими в конфликте как активная сторона. Она могут инициировать конфликт, выдвигать требования, проводить стачки, забастовки, различным образом блокировать рабочий процесс предприятия, обращаться к государственным властям и в суд, договариваться с администрацией предприятия, распространять информацию о течении конфликта.
Администрация и/или владельцы предприятия. Также являются лицами, непосредственно участвующими в конфликте как активная сторона. Они могут реагировать на требования, выдвигаемые сотрудниками, принимать или не принимать их, идти на уступки, стараться минимизировать ущерб предприятия от СТК, принимать участие в переговорах, привлекать к переговорам третью сторону.
Профсоюзы. Отстаивают интересы сотрудников предприятия путем переговоров, выдвижения требований, привлечения третьих лиц. Профсоюзы бывают трех видов: профсоюз, действующих в масштабах всей страны (в России это Центральный профсоюзный орган), отраслевой профсоюз и профсоюз конкретного предприятия. Как правило, профсоюзы принимают самое активное участие в СТК, конфликты могут быть инициированы ими, если члены профсоюза считают, что ущемляются трудовые права сотрудников, они разъясняют сотрудникам их права и объясняют, как правильно нужно их защитить.
Государственные органы, такие как местная администрация, прокуратура, суд. Государственные органы могут принимать свое участие в разрешении конфликта. Непосредственные стороны конфликта могут обращаться в государственные органы с просьбой принять участие в разрешении конфликта, если они считают действия противоположной стороны противозаконными, и в этом случае государственные органы могут вмешаться в течение конфликта (однако, как показывает практика, в реальности они практически никогда этого не делают). Решение СТК через суд не так распространено в нашей стране, как в Америке или Европе, поэтому обращение к суду практикуется достаточно редко.
Политические, общественные, религиозные организации, а также политические, общественные и религиозные деятели. Не секрет, что в условиях СТК некоторые люди могут использовать его в своих интересах - например, привлечь людей к своей политической партии, обещая решение вопросов, поднятых в СТК, в интересах работников, или появляясь в СМИ в связи с упоминаниями о конфликтных ситуациях (то есть таким образом получая пиар благодаря участию в СТК под предлогом помощи в разрешении конфликта и поддержке одной из сторон).
Семьи и родственники работников предприятия и администрации предприятия. Семьи и родственники работников предприятия могут влиять на мнение и намерения сотрудников и администрации, убеждая их придерживаться той или иной линии поведения, высказывая свое мнение, настраивая определенным образом. Несмотря на то, что внешне эти субъекты конфликта как будто не принимают участия в его течении, в реальности они могут оказывать очень большое влияние.