ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 168
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
1.1 Концептуализация понятия «трудовой конфликт»
Причины социально-трудовых конфликтов и специфика их проявления в трудовых организациях
Глава 2. Социологический анализ трудовых конфликтов на современных российских предприятиях
2.1 Субъекты трудовых конфликтов и социологический анализ стратегий субъектов трудовых конфликтов
2.2 Динамика социально-трудовых конфликтов, экономические и социальные последствия
СМИ (средства массовой информации). Средства массовой информации освещают течение конфликта, они могут выставить обе стороны в более позитивном или негативном свете. Благодаря этому СМИ имеет огромное влияние на отношение широкой общественности к сторонам конфликта.
Партнеры и конкуренты предприятия. Очевидно, что партнерам предприятия возникновение СТК невыгодно, так как в этом случае они теряют заказы у предприятия, либо заказы уменьшаются, срываются сроки поставки и т.д. Однако что касается конкурентов предприятия, то здесь ситуация не столь очевидно. С поверхностной точки зрения, конкурентам выгодно, чтобы СТК нанес предприятию как можно больший ущерб, так как
в этом случае оно не сможет полноценно конкурировать, однако при более глубоком рассмотрении окажется, что ситуация, в которой сотрудники оказывают значительно давление на администрацию предприятия и добиваются исполнения своих требований, либо просто блокируют работу и ухудшают финансовые показатели, создает прецедент, на основании которого сотрудники конкурирующего предприятия будут считать, что они способны достичь такого же эффекта, поступая аналогичным образом.
Государство. Для государства как экономического субъекта СТК невыгодны (уменьшается количество поступающих в казну налогов, ухудшается инвестиционный климат страны), поэтому оно может предпринимать меры к скорейшему разрешению конфликта.
СТК - это явление, которое может приводить к серьезным экономическим и социальным последствиям, по этой причине они тщательно исследуются.
Проводятся исследования:
- прогнозирования СТК,
- предотвращения СТК,
мониторинг СТК,
урегулирование СТК,
В марте 2016 года была проведена II Международная научно- практическая конференция «Социально-трудовые конфликты в России и в мире: практика разрешения и ее законодательное обеспечение».
Еще 100 с лишним лет назад ТСК между работниками и администрацией оканчивались кровопролитием (например, расстрелы рабочих манифестаций 1 мая 1886 года в Чикаго и 9 января 1905 года в Петербурге). Однако на данный момент в ряде стран где за счет развитой системы социального партнерства почти 95% СТК удается разрешить даже без забастовок и судебных разбирательств. Тем не менее до сих пор в цивилизованных странах до сих пор проводятся массовые акции протеста в ответ на ограничение прав трудящихся.
В России создана система социального партнерства. Помимо Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений аналогичные комиссии активно работают во всех субъектах РФ.
В 2010 году был открыт факультет конфликтологии СПбГУП (по инициативе ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России) и при поддержке президента России Владимира Путина). В этом же вузе отрыт Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов. Данный научный центр в режиме реального времени собирает и анализирует данные обо всех значимых социально-трудовых столкновениях в России.
Глава ФНПР планирует при помощи аналитиков найти научные инструменты, которые позволят заблаговременно прогнозировать и предотвращать потенциальные конфликты. В условиях экономического кризиса эти инструменты становятся особенно важны, так как негативные общественные процессы усугубляются. Профсоюзная правовая и технической инспекция проводят выездные проверки нарушений по обращениям организаций, что позволяет на начальном этапе предупредить и решить конфликты. Профсоюзные инспекторы оперативно устранили нарушения на петербургском предприятии «Аристон Термо Русь». На данном предприятии, являющимся вредным производством предоставляли не все положенные по закону льготы и также неверно рассчитывали дополнительные выплаты. Если происходят задержки зарплаты, территориальная организация профсоюза обращается в Государственную инспекцию труда.
На конференции было отмечено, что профсоюз должен быть компетентен в правовых вопросах; только в этом случае он может быть достаточно эффективен. Кроме того, различные профсоюзы будут более эффективны при тесном сотрудничестве друг с другом.
На конференции был отмечен парадоксальный факт, что многие собственники, сколь это ни парадоксально, поразительно спокойно относятся к экономическому ущербу, который приносит остановкой работы в ходе протестных акций трудящихся их предприятиям, ухудшение имиджа и т.д.
По мнению председателя первичной профсоюзной организации ОАО "ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат" Анатолия Пьянкова, риски работника в противостоянии значительно ниже рисков собственников, так как последние теряют лишь часть прибыли, в то время как работники лишаются своей зарплаты и могут даже лишиться рабочего места и перспективы дальнейшего трудоустройства.
Заведующий кафедрой конфликтологии СПбГУП Григорий Бирженюк добавил свои объяснения к этому интересному феномену. Он напомнил, что многие из нынешних собственников российских предприятий получили их в собственность в результате залоговых аукционов начала 1990-х годов. Поскольку они легко получили предприятия в собственность, у них есть опасения, что так же легко они могут их лишиться, и поэтому не стремятся вкладываться в развитие и поддержание предприятий. Однако есть и позитивные примеры социальной ответственности российских собственников, так, например, концерн "Ленинец" открыл три физкультурно- оздоровительный комплекса. Данная компания имеет собственную поликлинику, детский сад и три базы отдыха. В 2015 году концерн увеличил продажи на 6,5%, в то время как зарплата сотрудников выросла на 14%.
По данным, озвученным на конференции, работодатели в бюджетной сфере часто нарушают требования законодательства, хотя, казалось бы, они должны были поддерживать их больше, чем владельцы в коммерческой сфере. Также большое количество нарушений было отмечено на предприятиях, где профсоюзы отсутствуют, что не является удивительным.
По мнению Евгения Макарова, ситуация, при которой государство является крупным работодателем во многих бюджетных организациях, и при этом также выступает и в качестве арбитра при СТК. Однако перекладывает социальных функций на частные компании также приводит к негативным последствиям. Председатель межрегионального профсоюза Санкт- Петербурга и Ленинградской области работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Нина Леонтьева объяснила, что государство не отвечает за понесенные бюджетными предприятиями в результате СТК финансовые потери.
Что касается защиты интересов самозанятых, то член Международной ассоциации конфликтологии Анатолий Соловьев призвал их реализовать свое право на объединение в профсоюзы или другие организации. Солидным резервом профсоюзов считает самозанятых и представитель Международной конфедерации труда Анна Сальникова.
Мониторинг, проведенный профсоюзами, показал, что увеличилось число СТК, протекающих вне поля трудового законодательства, что является негативной тенденцией. Это подтверждают цифры: в 2015 году юристы профсоюзом обеспечивали правовое сопровождение в судах более 15 тыс. дел, связанных с СТК. Обращение в органы власти, прокуратуру, госинспекцию труда, к президенту и правительству были использованы в 95% СТК в 2015. Меньше всего было обращений к администрации предприятия и собственникам (3% случаев), суды обращались в 2% случаев.
По мнению Виолетта Ряшенцева, руководителя группы аналитики Научно-мониторингового центра, входящего в структуру Центра мониторинга и анализа, частое обращение работников к протестным
действиям связано с тем, что они чаще приводят к полному удовлетворению, в то время как обращения приводят к частичному удовлетворению. Наиболее эффективными средствами достижения целей она считает протестные действия при подкрепленные поддержкой профсоюзов и сопровождаемые обращением в надзорные инстанции.
На одном из химических предприятий Ленинградской области профсоюзы пользовались обращением в социальные во время трудового конфликта, и такое распространение своих требований работниками показало себя как довольно эффективный способ.
Однако, по мнению экспертов, даже радикальные методы не дают 100% гарантии успеха, так как требуется внесение изменений в законодательство РФ. Например, необходимо увеличить штраф за сокрытие или искажение данных о заработной плате. На необходимость внесения подобных изменений обратил внимание заместитель полномочного представителя президента России в Северо-Западном федеральном округе Андрей Травников.
2.2 Динамика социально-трудовых конфликтов, экономические и социальные последствия
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ежегодно публикует краткий обзор трудовых конфликтов в России, оценивая их количество и динамику по сравнению с предыдущими годами, а также рассматривая, какими способами эти конфликты разрешались. Обзор 2015 был подготовлен Научно-мониторинговым центром «Трудовые конфликты» при Санкт-Петербургском гуманитарном университете профсоюзов, автором обзора является научный руководитель центра, заместитель председателя ФНПР Евгений Макаров.
По мнению автора, социально-экономическую обстановку в России 2015 года по степени общей напряженности трудовых отношений можно определить как кризисную.
«В течение 2015 года Научно-мониторинговым центром было зарегистрировано 156 значимых социально-трудовых столкновений, которые сопровождались забастовками, остановками работы, митингами и другими протестными действиями. Информация о них вышла за пределы предприятий, эти столкновения влияли на социальную обстановку в регионах».
Как мы видим, при регистрации социально-трудовых конфликтов имеет большое значение то, выходит ли информация о них за пределы предприятий, либо конфликт становится известен лишь внутри предприятия и/ или небольшой группе лиц за его пределами. Таким образом, число трудовых конфликтов может быть значительно выше, чем их официально зарегистрированное число.
«Напряженность в сфере трудовых отношений в последние три года росла: в 2015 году зафиксировано конфликтов на 11% больше, чем в 2014 году, и на 23% больше, чем в 2013-м. Заметной сезонности или цикличности мы не отмечаем, но первые девять месяцев 2015 года стали наиболее конфликтным периодом».
Таким образом, в динамике численности трудовых конфликтов мы можем наблюдать их рост. В то же время, может быть отмечен не рост числа самих трудовых конфликтов, а количество именно ставших известными случаев, что пока не представляется возможным определить. По этой причине будем считать, что бы зафиксирован рост числа трудовых конфликтов в Российской Федерации (стоит отметить, что под конфликтами мы имеем ввиду конфликт между работниками предприятия и его администрацией).