ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 30.11.2023
Просмотров: 17
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Университет «Синергия»
Факультет Управления
Кафедра Управления человеческими ресурсами
текущий контроль успеваемости
| | Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Вид активности | Домашнее задание | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Наименование задания | Домашнее задание по теме: «Система управления персоналом организации» | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Решите тестовое задание, выделив жирным шрифтом правильный ответ. Если в вопросе указано, что несколько вариантов ответа, значит правильных ответов на данный вопрос более одного 1. Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности … а) по коммерческому направлению б) по финансовому направлению в) по всем основным направлениям 2. Наименьшей по численности категорией сотрудников в структуре человеческого капитала организации выступает … а) «кадровая элита» б) «кадровый стандарт» в) «кадровый балласт» 3. На деятельность современного работодателя «человеческий фактор» может оказать … а) преимущественно негативное воздействие б) преимущественно позитивное воздействие в) как негативное, так и позитивное воздействие 4. Участие руководителей ведущих производственных подразделений организации в согласовании основных инноваций, внедряемых в процессе оптимизации системы HR-менеджмента, является … а) необходимым условием процесса внедрения б) желательным условием процесса внедрения в) условием процесса внедрения, необходимость которого зависит от уровня квалификации непосредственных разработчиков 5. Человеческий капитал организации рассматривается как (несколько вариантов ответа): а) один из факторов ее конкурентоспособности б) один из составных элементов ее совокупного капитала в) абстрактное понятие, имеющее сугубо теоретическое значение г) финансовый ресурс организации . 6. При оценке эффективности работы службы персонала, претензии со стороны руководителей других структурных подразделений организации … а) не учитываются б) учитываются только в случае их подтверждения одним из топ-менеджеров в) учитываются 7. Субъектом процесса управления персоналом являются (несколько вариантов ответа):
8. К профессиональным категориям сотрудников относятся (несколько вариантов ответа): а) менеджеры б) сотрудники, проработавшие до полугода в компании в) исполнители г) специалисты 9. Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это…… а) передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства на условиях договоренности б) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника в) наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений 10. Действующие в организации этические нормы поведения имеют … а) исключительно рекомендательный характер б) исключительно директивный характер в) как директивный, так и рекомендательный характер Решите практическое задание:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||