Файл: Тезисы (принципы) корпоративной культуры организации.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 30.11.2023

Просмотров: 16

Скачиваний: 1

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.

  1. Основные тезисы (принципы) корпоративной культуры организации:

  • Исправлять, оптимизировать ракету и что связано с ней, может только инженер и конструктор(КБ), чужим нельзя было влезать в эту сферу.

  • "Без бумажки ты букашка - а с бумажкой человек." Даже если обладать превосходными знаниями, навыками, без бумаги нельзя было влезать в сферу КБ "У вас аналитический ум и феноменальная память. Конечно, вам нечего делать в академии. Больше того, что вы уже знаете, академия вам все равно не даст. И в то же время вам нужна академия, только ради бумажки."


  • Каждый занимается своим делом и выполняет свои обязанности.


  • Сообщать в письменном виде о каждом шаге (действии).


  • Не нарушать правила, порядок.

    1. Нет, это не сильная корпоративная культура. По факту организация загубила карьеру лейтенанта, и не реализовала практичную, примитивную идею лейтенанта, которую реализовали через год.


  1. Командир ракетной части отказал лейтенанту в его желаниях, следовательно придерживаясь принципов корпоративной культуры.
    Зам главкома РВСН по ИРС пошёл против правил, следовательно нарушая принципы корпоративной культуры.
    Проверяющий - седой капитан поступил по правилам, соблюдая корпоративную культуру.


  2. Корпоративная культура сильно влияет на индивида организации, На примере: лейтенанта – Головастова, его практичная идея не была реализована им. Культура организации не дала лейтенанту раскрыть идею до конца

Смотрите также файлы