Автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра экономики и управления Форма обучения: заочная/очно-заочнная

ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Правоведение »

Группа Чу22УП171в
Студент
Д.Д.Оглоблин

Преподаватель
Т.М. Рогова

МОСКВА 2022 г.

Лабораторная работа

(Вариант 1)

Наименование теории происхождения государства	Представители	Суть теории
Теологическая теория	А.Августин, Ф.Аквинский и др.	Теологическая теория - ее название происходит от греческих слов «тео» – Бог и «логос» – учение, т.е. учение о Боге. Она объясняет возникновение и существование государства божьей волей, результатом божьего промысла. Это одна из древних теорий происхождения государства. Существует вечный закон, который управляет вселенной. Он тождественен богу и от него произошли все другие виды законов.
Органическая теория	Г. Спенсер, А.Э. Вормс, Г. Прейс и др.	Органическая теория происхождения государства -теория происхождения государства, согласно которой государство - это организм, который рождается, живет, стареет и умирает.
Патриархальная теория	Аристотель, Конфуций, Платон.	Патриархальная теория  рассматривает возникновение  государства непосредственно из разросшейся семьи, а власть монарха конструирует из власти отца над членами его семьи. Патриархальная теория была направлена на обоснование н неограниченности власти царя, монарха.
Ирригационная теория	К. Виттфогель и др.	Суть теории в том, что государство возникло в целях коллективного ведения земледелия в долинах крупных рек путем эффективного использования их вод.
Марксистская теория	К. Маркс, Ф.Энгельс, В.И. Ленин и др.	Теория происхождения государства связывает возникновение государства с появлением частной собственности, расколом общества на классы и классовыми противоречиями.
Психологическая теория	Л.И Петражицкий, Г.Тард, М.А. Рейснер.	Психологическая теория происхождения государства — концепция, согласно которой государство образовалось вследствие естественного разделения людей по психологическим причинам на управляющих и управляемых.
Теория насилия	Е. Дюринг, Л. Гумплович и др.	Суть теории заключается в том, что государство – это результат конфликтов, междоусобных столкновений между людьми.
Договорная теория	Томас Гоббс, Жан-Жак Руссо.	Договорная теория объясняет происхождение  государства общественным договором - результатом разумной воли народа, на основе которого произошло добровольное объединение людей для лучшего обеспечения свободы и взаимных интересов.

---

Задание № 2. Заполните таблицу.

	Физическое лицо	Юридическое лицо
Понятие правоспособности	Правоспособность — это возможность иметь гражданские права и нести обязанности.Это гарантия того, что гражданину доступны равные с другими людьми права. Но их наличие не подразумевает умения ими распоряжаться.	Под правоспособностью юридического лица понимается возможность юридического лица иметь гражданские права и нести обязанности. Данная категория характеризует субъекта правовых отношений, наличие у него определенного правового статуса.
Момент возникновения правоспособности	Она возникает с момента рождения человека и принадлежит ему в течение всей жизни независимо от состояния здоровья.	Правоспособность  юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании.
Момент прекращения правоспособности	Правоспособность физического лица прекращается при смерти гражданина.	Правоспособность юридического лица прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

Задание № 3. Заполните таблицу.

	Трудовой договор
Понятие трудового договора	Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату. Взамен работник обязуется качественно работать и соблюдать правила трудового распорядка. ст. 56 ТК РФ.
Существенные условия договора	Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.
Срок трудового договора	Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.
Вступление трудового договора в силу	Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. ст. 61 ТК РФ
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора	Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. ст. 63 ТК РФ
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора	При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании — диплом или аттестат, документы воинского учета. При необходимости работодатель может потребовать справку об отсутствии судимости, а также об административной ответственности за употребление наркотиков.
Основания прекращения трудового договора	Ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

---

---

Смотрите также файлы

• Презентация с использованием элементов слайд лекции.doc

• Оценочный лист (чеклист).docx

• Олимпиада по математике для 3 класса.docx

• Федеральное государственное автономное образовательное учреждение.docx

• Су жылтырап брін ашан жас талдан, Бу брырап атып алан тастардан.docx