Тарифная система – это совокупность нормативов, определяющих размер заработной платы в зависимости от количества и качества труда. Тарифная система состоит из 6 элементов:

1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС). В нем перечислены все специальности, существующие в промышленности, он содержит квалификационные характеристики работников, на основании которых им потом присваивается разряд.

2. Тарифная ставка – это размер оплаты труда за определенное время (обычно за 1 час).

3. Тарифная сетка – шкала разрядов и коэффицентов, ее назначение – стимулирование у работника повышения уровня его квалификации. Самый низкий разряд – первый, чем выше разряд, тем больше коэффицент и тем больше ЗП.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифные коэффиценты	1,00	1,30	1,697	1,94	2,16	2,44	2,76	3,12	3,53	3,99

Например: у рабочего 1 разряда оплата труда составляет 12 руб. в час. Определить тарифную ставку у рабочего 3 и 4 разряда.

3 разряд – 12руб * 1,697 = 20,37 руб.

4 разряд – 12 руб. * 1,94 = 23,28 руб.

Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, профессии рабочих тарифицируются с 1 по 8 разряды, а профессии служащих, специалистов и руководителей – со 2 по18 разряды.

4) Районные коэффиценты к заработной плате это надбавки к заработной плате, которые установлены в районах с неблагоприятными климатическими условиями (с учетом степени дискомфортности проживания) в целях компенсации более высокого прожиточного минимума (напр. районы Кр.Севера).

5) Доплаты к тарифным ставкам за совмещение профессий, за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, за ночную смену.

6) МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда – это распределительный вид оплаты труда, при котором ЗП работника ставится в полную зависимость от конечных результатов труда всего коллектива. Индивидуальная ЗП работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этом работнику присваивается КТУ (коэффицент трудового участия).

---

6. Формы заработной платы – это совокупность правил, по которым начисляется заработная плата. Существует три формы заработной платы:

1) Сдельная ЗП;

2) Повременная ЗП;

3) Должностной оклад.

Сдельная заработная платаприменяется в тех случаях, когда можно подсчитать количество изготовленной продукции. В общем виде она рассчитывается по формуле:

Кол-во изготовленной продукции * Расценку

Расценка– плата за одно изготовленное изделие, рассчитывается одним из 2-х способов:

а) если дана норма времениРс = Кт * Т * Нвр,

где Кт – тарифный коэффицент;

Т - тарифная ставка рабочего 1 разряда;

Нвр – норма времени

б) если дана норма выработки Рс =

Существуют следующие разновидности сдельной ЗП:

1) Прямая (или простая) сдельная ЗП – она находится умножением количества изделий на расценку.

2) Сдельно- премиальная ЗП – это прямая сдельная ЗП + премия.

3) Сдельно- прогрессивная ЗП – ее назначение стимулировать работника на перевыполнение нормы выработки. Оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы. А выполнение сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

4) Аккордно-сдельная ЗП – применяется в тех случаях, когда заранее известен объем работы и плата за ее выполнение в указанный срок. Если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется

аккордно-премиальной системой оплаты труда.

5) Косвенно-сдельная ЗП – применяется для оплаты труда вспомогательных работников (наладчики, настройщики); их ЗП зависит от ЗП основных работников.

6) Коллективная сдельная оплата труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка, цеха.

Повременная заработная плата применяется в тех случаях, когда невозможно подсчитать количество произведенной продукции в натуральном выражении. При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня квалификации (артисты, учителя). В промышленности повременная ЗП применяется в тех случаях, когда количество выработанной продукции не зависит от личных усилий работников (конвейр).

---

Преимущества повременной ЗП заключаются в том, что работник имеет гарантированный заработок, независимо от объема произведенной продукции. Недостаток в том, что повременная ЗП не стимулирует работника перевыполнять нормативы выработки.

Случаи применения повременной ЗП:

-если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;

-если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки.

Различают 2 вида повременной заработной платы:

1. Простая (прямая) повременная ЗП рассчитывается по формуле:

Тарифная ставка * Кол-во отработанного времени

2. Повременно-премиальная заработная плата рассчитывается по формуле:

Простая повременная ЗП + премия.

Условия применения:

1. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы.

2. При выполнению работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом.

3. На работах, на которых учет и нормирование труда требует больших затрат и экономически нецелесообразны, а также, где труд работника не поддается точному нормированию.

4. На работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Должностной оклад выплачивается руководителям, специалистам и служащим, он не зависит не от количества произведенной продукции, не от количества проработанных часов, увеличивается с ростом стажа или с ростом квалификации. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Окладная система может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные показатели. Оплата труда руководителей государственных предприятий должна оговариваться в трудовом договоре (контракте), поэтому она получила название контрактной.

В условиях рынка принципиально меняются подходы к оплате труда: оплачиваютсяне затраты, а результаты труда, прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда и основным источником личных доходов

---

работников предприятий любых организационно-правовых форм.
7. Фонд заработной платы является основным источником для выплаты заработной платы по всем категориям работников. Фонд ЗП относится на себестоимость продукции.

ФЗП планируется одним из методов:

1) методом прямого счета: ФЗП= Ср.ЗП * кол-во работников

2) нормативным методом: ФЗП= V выпущ. продукции * Норматив ЗП на 1 руб. продукции

В состав ФЗП входит:

1. Оплата за отработанное время:

а) ЗП по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;

б) стоимость продукции, выданная в виде ЗП;

в) доплата за совмещение профессий, профессиональное мастерство.

2. Оплата за неотработанное время.

а) оплата отпусков;

б) оплата простоя не по вине рабочего;

в) оплата льготных часов подростков.

3. Премии и вознаграждения:

а) премии;

б) материальная помощь;

в) компенсации за неиспользованный отпуск.

Фонд ЗП для разных категорий работников планируется по-разному.

1. 
   Для сдельщиков:
   

ФЗП = Кол-во произведенной продукции * сдельную расценку.

2. Для повременщиков:

ФЗП = Часовая тарифная ставка одного рабочего * фонд рабочего времени одного рабочего * число повременщиков.

2. 
   Для работающих на окладе:
   

ФЗП = Средний оклад * число этих работников* 12 месяцев.
Задания и упражнения. Решите задачи:

Задача № 20. Рабочий изготовил 100 изделий, расценка за 1 изделие составляет 200 руб., в конце месяца начислена премия 25 % от сдельной ЗП. Рассчитать общий заработок рабочего.

Задача № 21. Часовая ставка рабочего 1 разряда составляет 4 руб.75 коп. Тарифный коэффицент 4 разряда – 1,33.Норма времени на выпуск одного изделия составляет -0,5 час. Рабочему необходимо в месяц произвести 420 изделий, премия предусмотрена в размере 20 %. Определить ФЗП для данного работника.

Задача № 22. Оклад инженера предприятия составляет 4000 рублей. Из 22 дней по графику в сентябре- месяце им отработано 17 дней (5 дней он отсутствовал по болезни). Из фонда поощрения работникам предприятия выплачивается премия в размере 25 % от фактического заработка. Определить минимальную ЗП с учетом премии за сентябрь- месяц инженера.

Задача № 23. Оплата за аккордное задание составляет 1500 руб., срок выполнения -15 дней, фактическое выполнение составило 12 дней. За каждый день сокращения срока выплачивается премия в размере 2% заработка. Определить ЗП за выполнение аккордного задания.

---

Задача №24. В текущем году выпущено продукции на 9340 т.р. Фонд ЗП составил -2690 т.р., на следующий год планируется объем выпуска продукции – 9975 т.р., с приростом ФЗП на 0,5 %. Определить ФЗП на планируемый год.

Задача № 25. Рабочий 4 разряда за месяц изготавливает 1100 деталей. Часовая тарифная ставка № 221 разряда составляет 13 руб.30 коп, тарифный коэффицент 4 разряда – 1, 33, норма выработки -5 деталей в час. Определить сдельный заработок рабочего.

Задача № 26. Расценка работ на изготовление изделия А составляет 16 руб. 46 коп., на изделие Б -14 руб. 40 коп.. По плану должно быть изготовлено изделия А - 1800 шт., изделия Б - 26000 шт.. ФЗП рабочих по выпуску изделий В составляет 220 т.р. Определить ФЗП бригады.

Задача № 27. Должностной оклад работника предприятия составляет 8000 руб. в месяц. Им отработано 19 из 23 по графику (4 дня болел). Из ФЗП выплачивается премия в размере 30 % от фактической заработной платы. Рассчитать месячную заработную плату работника.

Ответы: № 20. 2500 руб.; № 21. 1592,6 руб.; № 22. 3863,5 руб.; № 23. 2100 руб.;

№ 24. 4050 тыс. руб.; № 25. 3960 руб.; № 26. 624028 руб.; № 27. 8591,3 руб.

Раздел IV. Себестоимость, цена, прибыль и рентабельность– основные показатели деятельности организации (предприятия).

---

Смотрите также файлы

• 2.ралдарды залалсыздандыру (стерилизация) шін сутегі асын тотыы олданылады.docx

• 9сыныптар шін Алгебра пнінен орытынды аттестациялауа арналан тапсырмалар iii нса. А блім.docx

• Задача темы изучить факторы внешней и внутренней среды и их влияние на деятельность компании.docx

• План урока 80. Предмет Литературное чтение Урок 80 Школа.docx

• 11 сынып Алгебра жне анализ бастамалары пнінен байау емтихан тапсырмалары.docx