ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема 1. Введение в деловое общениеЗадание 1. Установка в деловом общении – это определенное эмоциональное отношение к деловому партнеру как к личности. Она может быть разной:
«я хороший - ты хороший»;
«я плохой – ты хороший»;
« я хороший – ты плохой»;
«я плохой – ты плохой».
Приведите по одному примеру реализации каждой из представленных установок в деловом общении на примере реальной или моделируемой ситуации. Проанализируйте возможные последствия применения каждой установки в процессе делового общения.1) «я хороший – ты хороший». Самая конструктивная из 4-ех эмоциональных отношенийПример: Директор организации Мария Ивановна с позицией «я хороший – ты хороший» даже при нехватке денег не будет манипулировать сотрудниками, например, так: "Мы же команда! Подождите еще полмесяца зарплату. Ты же не бросишь нас, ты же хороший человек". Потому что с позицией «я хороший -ты хороший» человек всегда сохраняет уважение к себе и людям.Данная установка приведет к положительному результату 2) «я плохой – ты хороший». Пример: Работник организации не уверен ни в себе, ни в том, что он делает. Однажды он удачно защитил свой проект и получил за это большую сумму денег, но даже после такого достижения он остался замкнут в себе и не продолжил стремиться выше. Так как у него не было веры в самого себя, окружающие тоже не видели у него желания стать выше, поэтому он остался на совей должности.Данная установка является отрицательной в деловом общении. Человек, который общается с руководством, коллегами и т.д. должен быть уверенным в себе, чтобы добиваться высоких целей.3) «я хороший – ты плохой». Пример: Человек с такой установкой в любом коллективе поставит себя так, что, например, о нем никогда не подумает, что он может ошибаться.Хорошо поставить себя достойным, способным сотрудником, но превосходство может и с хорошими намерениями, поэтому я считаю этот принцип положительным.4) «я плохой – ты плохой». Пример: Екатерина с позицией «я плохой – ты плохой» находит у себя всё новые и новые мнимые болезни, весь рабочий коллектив об этом знает, а также знает, что у нее плохой муж, надоедливая соседка и неподъемные проблемы. В то же время
надоедливая соседка Кати узнает от нее, какой у неё плохой коллектив на работе.
Эта установка отрицательная. Такой человек про себя расскажет плохо, а за спиной у других расскажет про них ещё хуже. Человеку с такой позицией будет очень трудно ужиться в коллективе.
