МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И высшегО ОБРАЗОВАНИЯ

Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ университет»

Институт сервиса и отраслевого управления
Кафедра менеджмента в отраслях ТЭК


Контрольная работа
по дисциплине «Управление персоналом»

Вариант «8»

Выполнил: студент гр. ИЭм(до)з-21-1

Бандурович Д.Д.

Проверил: к.э.н., доцент

Осиновская И.В.

Тюмень, 2022

СОДЕРЖАНИЕ

1. 
   Нормативно-правовая база управления персоналом организации……...3
   
2. 
   Принципы организации рабочих мест……………………………………7
   
3. 
   Список литературы……………………………………………………….18
   

1. 
   Нормативно-правовая база управления персоналом организации.
   

Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.

Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является:

• 
  правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником;
  
• 
  защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений;
  
• 
  соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;
  
• 
  разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера;
  
• 
  подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.
  

К правовому обеспечению системы управления персоналом, в первую очередь, относится трудовое законодательство, а также нормативные акты смежных областей, например,

---

пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.

Если говорить о правовом обеспечении системы управления персоналом, необходимо отметить, что оно осуществляется на двух уровнях:

• 
  акты центрального регулирования (на федеральное и региональное законодательство);
  
• 
  акты локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации).
  

Акты локального регулирования трудовых отношений составляют нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.

Функции правового обеспечения системы управления персоналом на уровне организации выполняются:

• 
  руководителем организации;
  
• 
  руководителем и сотрудниками кадровой службы;
  
• 
  юридической службой.
  

Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:

• 
  Трудовой кодекс РФ;
  
• 
  Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
  
• 
  Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
  
• 
  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»;
  
• 
  и другие нормативно-правовые акты.
  

Кроме того, трудовые отношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (конституциями, законами), а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.
Основные задачи НБП УП – это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.

Законодательное регулирование трудовых отношений можно разделить на 5 групп:

Законы РФ: - Трудовой кодекс РФ	Указы и распоряжения Президента РФ и постановления правительства РФ	Национальные (государственные) стандарты	Общероссийские классификаторы (ОК), их 25	Государственные инструкции
Закон «Об информационной технологии и защите информации»	Постановление ГОСКОМСТАТА РФ №1 от 05.01.2004 «об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»	ГОСТ 15141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»	ОКУД – ОК управления документацией,	Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти.
Закон «Об архивном деле»	ПП РФ №225 от 06.04.2003 «от трудовых книжках»	ГОСТ Р 52292-2004 «Электронный обмен информацией. Термины и определения»	ОКПО – ОК предприятий и организации,
Закон «О персональных данных»	Постановление Министерства труда № 69 от 10.10.2003 «Инструкция по заполнению трудовой книжки»		ОКИН – ОК информации о населении,
Закон «Об электронной цифровой подписи»	Распоряжение Правительства РФ№358-Р от21.03.1994«об обеспечении учета и сохранности документа по личностному составу»		ОКСО – ОК специальностей по образованию,
			ОКОГУ – ОК органов государственной власти и управления.

---

Нормативные документы организации.

1. Орагнизационно-правовые документы:

- Учредительные документы (устав или положение об организации. Устав – это свод правил регулирующих деятельность организации или предприятия),

- Положение о структурных подразделениях,

- Инструкции по кадровому делопроизводству,

- Коллективный договор – правовой акт регулирующ. трудовые отношения в органах исполнительной власти,

- Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий основные права и обязанности и ответственности сторон трудового договора,

- «положение о персонале» - вопросы профессионального и социального характера,

- Штатное расписание – внутренний акт, устанавливающий структуру, состав и штатную числен-ть орг-ции.

- Должностная инструкция - правовой акт издаваемы в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанности, права, ответственности.

2. Распорядительные документы:

- постановления, распоряжения,

- указания, приказы, инструкции,

- решения,

Приказ – это правовой акт издаваемый единолично руков-лем, обязательный для исполнения всеми работ-ми.

Распоряжение – правовой акт, издаваемы по оперативным вопросам заместителями руководителя или руководители струтурных подразделений.

3. Информационно-справочные документы (акты, служебные письма, телеграммы, докладная и объяснительная записка),

4. Кадровые документы (приказ о приеме, личная карточка, штатное расписание, график отпусков и т.д.)

Классификация кадровой документации:

1. Локальные нормативные акты – приказы руководителя организации по кадровым вопросам (по приему, увольнению, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции.

2. Распорядительные документы.

3. Договорные акты, все виды договоров.

4. Персональные документы.

5. Информационно-справочные документы.

6. Учетные документы по личному составу.

7. Вспомогательные документы.
2. Принципы организации рабочих мест.

Состояние рабочих мест определяет уровень организации труда в компании и формирует обстановку, в которой работники выполняют свои трудовые функции. Правила организации рабочего места регламентируются законодательными актами субъектов РФ, международными и государственными стандартами, трудовыми соглашениями. Рабочие места отличаются друг от друга по большому количеству признаков, и к ним предъявляются разные требования. В данной статье речь пойдет о требованиях, предъявляемых к рабочим местам офисных сотрудников.

---

При организации рабочего места главной целью для работодателя является обеспечение качественного и эффективного выполнения сотрудником работ при полноценном использовании закрепленного за ним оборудования с соблюдением установленных сроков. В связи с этим к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.

Одними из важнейших требований при организации рабочего места являются обеспечение безопасных, комфортных условий для работы, пресечение возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Следует отметить, что работодателю необходимо организовать рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но и индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.

Общие требования к организации рабочих мест регулируются Трудовым кодексом, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН), а также другими правовыми документами.

В настоящее время действует, утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (предназначены для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц). Этим документом установлены санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и источникам этих физических факторов, а также требования к организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих.

Предназначены для организаций, имеющих вышеперечисленные производства, а также для проектных, строительных и других организаций, занимающихся вопросами проектирования, строительства, реконструкции и эксплуатации учреждений, где используется копировально-множительная техника.

При возникновении ситуаций, не урегулированных СанПиН (неисправен туалет, протекает крыша и т. д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость до устранения проблемы. В противном случае согласно ст. 157 ТК РФ работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

---

Обеспечение условий для приема пищи. Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется ст. 108 ТК РФ:

• при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;

• при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;

• если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;

• если количество работающих превышает 200 человек, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.

Ответственность работодателя. В случае нарушения работодателем установленных норм работник вправе обратиться в профсоюз (ст. 370 ТК РФ), комиссию по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ), ГИТ в субъекте РФ (ст. 356 – 357, 360 ТК РФ), суд (ст. 391 ТК РФ) или прокуратуру в субъекте РФ (ст. 10, 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»).

Административная ответственность работодателя за нарушение законодательно предусмотренных норм и требований охраны труда заключается в виде наложения штрафа в размере от 2 000 до 200 000 руб. (в зависимости от вида нарушения) или приостановления деятельности для юридического лица на срок до 90 суток (ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ.

Когда мы говорим об офисных работниках, в первую очередь подразумеваем работу с персональными компьютерами и другой организационной техникой.

Регулярная работа за компьютером сопровождается постоянным влиянием множества вредных для здоровья факторов. Зачастую специалисты, проводящие больше 12 часов в день за экраном монитора, со временем начинают страдать от профессиональных заболеваний. Поэтому для всех без исключения офисных работников очень важна правильная организация рабочего места за компьютером.

В помещении, где сотрудники непрерывно находятся более двух часов, должно быть естественное освещение (СанПиН 1.2.3685-21). Исключение составляют помещения, которые разрешено размещать в цокольных и подвальных этажах при необходимости соблюдения технологического процесса. Окна в помещениях, где работают с компьютерами, должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы необходимо оборудовать регулируемыми жалюзи, внешними козырьками и пр. (СП 2.2.3670-20).

Оборудование и его размещение

• 
  Рабочее место. При работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – не менее 6 кв. м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СП 2.2.3670-20). В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПиН 1.2.3685-21) помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением). Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ. В помещениях, оборудованных ПЭВМ, должны проводиться ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на компьютере
  
• 
  Рабочий стол и компьютерная техника. При размещении рабочих мест с ПЭВМ:
  

---

Смотрите также файлы

• 10б сынып бжб 4 тосан Таырыбы Кездейсо шамалар жне оларды санды сипаттамалары. Оу масаты.doc

• Основы сексологии в практике консультирования Практическое задание.docx

• 7 сынып Физика пнінен 4тосана арналан жиынты баалауды Тапсырмалары.docx

• Оборудование буровой установки.docx

• Отчет по учебной практике по пм. 01 Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета активов организации.odt