МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И высшегО ОБРАЗОВАНИЯРоссийской ФедерацииФедеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования«ТЮМЕНСКИЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ университет»Институт сервиса и отраслевого управленияКафедра менеджмента в отраслях ТЭККонтрольная работапо дисциплине «Управление персоналом»Вариант «8»Выполнил: студент гр. ИЭм(до)з-21-1Бандурович Д.Д.Проверил: к.э.н., доцентОсиновская И.В.Тюмень, 2022СОДЕРЖАНИЕ

1. 
   Нормативно-правовая база управления персоналом организации……...3
   
2. 
   Принципы организации рабочих мест……………………………………7
   
3. 
   Список литературы……………………………………………………….18
   

1. 
   Нормативно-правовая база управления персоналом организации.
   

Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.Основными задачами правового обеспечения системы управления персоналом является:

• 
  правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателем и наёмным работником;
  
• 
  защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений;
  
• 
  соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений;
  
• 
  разработка и утверждение локальных нормативных актов организационного, организационно — распорядительного и экономического характера;
  
• 
  подготовка предложений об изменении действующих или отмена устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам.
  

К правовому обеспечению системы управления персоналом, в первую очередь, относится трудовое законодательство, а также нормативные акты смежных областей, например,

---

пенсионное законодательство, нормативные акты о защите социальных и трудовых прав отдельных категорий граждан и т.д.

Если говорить о правовом обеспечении системы управления персоналом, необходимо отметить, что оно осуществляется на двух уровнях:

• 
  акты центрального регулирования (на федеральное и региональное законодательство);
  
• 
  акты локального регулирования (разработка нормативных актов на уровне организации).
  

Акты локального регулирования трудовых отношений составляют нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом организации.Функции правового обеспечения системы управления персоналом на уровне организации выполняются:

• 
  руководителем организации;
  
• 
  руководителем и сотрудниками кадровой службы;
  
• 
  юридической службой.
  

Основными нормативно-правовыми актами федерального уровня в области трудовых отношений являются:

• 
  Трудовой кодекс РФ;
  
• 
  Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях»;
  
• 
  Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»;
  
• 
  Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности»;
  
• 
  и другие нормативно-правовые акты.
  

Кроме того, трудовые отношения регулируются указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами субъектов федерации (конституциями, законами), а также актами местного самоуправления, содержащими нормы трудового права. При этом все перечисленные нормативно-правовые акты не должны противоречить Трудовому кодексу РФ.Основные задачи НБП УП – это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.Законодательное регулирование трудовых отношений можно разделить на 5 групп:

Законы РФ: - Трудовой кодекс РФ	Указы и распоряжения Президента РФ и постановления правительства РФ	Национальные (государственные) стандарты	Общероссийские классификаторы (ОК), их 25	Государственные инструкции
Закон «Об информационной технологии и защите информации»	Постановление ГОСКОМСТАТА РФ №1 от 05.01.2004 «об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»	ГОСТ 15141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»	ОКУД – ОК управления документацией,	Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти.
Закон «Об архивном деле»	ПП РФ №225 от 06.04.2003 «от трудовых книжках»	ГОСТ Р 52292-2004 «Электронный обмен информацией. Термины и определения»	ОКПО – ОК предприятий и организации,
Закон «О персональных данных»	Постановление Министерства труда № 69 от 10.10.2003 «Инструкция по заполнению трудовой книжки»		ОКИН – ОК информации о населении,
Закон «Об электронной цифровой подписи»	Распоряжение Правительства РФ№358-Р от21.03.1994«об обеспечении учета и сохранности документа по личностному составу»		ОКСО – ОК специальностей по образованию,
			ОКОГУ – ОК органов государственной власти и управления.

---

Нормативные документы организации.1. Орагнизационно-правовые документы:- Учредительные документы (устав или положение об организации. Устав – это свод правил регулирующих деятельность организации или предприятия),- Положение о структурных подразделениях,- Инструкции по кадровому делопроизводству,- Коллективный договор – правовой акт регулирующ. трудовые отношения в органах исполнительной власти,- Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий основные права и обязанности и ответственности сторон трудового договора,- «положение о персонале» - вопросы профессионального и социального характера,- Штатное расписание – внутренний акт, устанавливающий структуру, состав и штатную числен-ть орг-ции.- Должностная инструкция - правовой акт издаваемы в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанности, права, ответственности.2. Распорядительные документы:- постановления, распоряжения,- указания, приказы, инструкции,- решения,Приказ – это правовой акт издаваемый единолично руков-лем, обязательный для исполнения всеми работ-ми.Распоряжение – правовой акт, издаваемы по оперативным вопросам заместителями руководителя или руководители струтурных подразделений.3. Информационно-справочные документы (акты, служебные письма, телеграммы, докладная и объяснительная записка),4. Кадровые документы (приказ о приеме, личная карточка, штатное расписание, график отпусков и т.д.)Классификация кадровой документации:1. Локальные нормативные акты – приказы руководителя организации по кадровым вопросам (по приему, увольнению, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции.2. Распорядительные документы.3. Договорные акты, все виды договоров.4. Персональные документы.5. Информационно-справочные документы.6. Учетные документы по личному составу.7. Вспомогательные документы.2. Принципы организации рабочих мест.Состояние рабочих мест определяет уровень организации труда в компании и формирует обстановку, в которой работники выполняют свои трудовые функции. Правила организации рабочего места регламентируются законодательными актами субъектов РФ, международными и государственными стандартами, трудовыми соглашениями. Рабочие места отличаются друг от друга по большому количеству признаков, и к ним предъявляются разные требования. В данной статье речь пойдет о требованиях, предъявляемых к рабочим местам офисных сотрудников.

---

При организации рабочего места главной целью для работодателя является обеспечение качественного и эффективного выполнения сотрудником работ при полноценном использовании закрепленного за ним оборудования с соблюдением установленных сроков. В связи с этим к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.Одними из важнейших требований при организации рабочего места являются обеспечение безопасных, комфортных условий для работы, пресечение возникновения профессиональных заболеваний и несчастных случаев. Следует отметить, что работодателю необходимо организовать рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но и индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.Общие требования к организации рабочих мест регулируются Трудовым кодексом, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН), а также другими правовыми документами.В настоящее время действует, утвержденный Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (предназначены для граждан, состоящих в трудовых отношениях, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц). Этим документом установлены санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам неионизирующей природы на рабочих местах и источникам этих физических факторов, а также требования к организации контроля, методам измерения физических факторов на рабочих местах и мерам профилактики вредного воздействия физических факторов на здоровье работающих.Предназначены для организаций, имеющих вышеперечисленные производства, а также для проектных, строительных и других организаций, занимающихся вопросами проектирования, строительства, реконструкции и эксплуатации учреждений, где используется копировально-множительная техника.При возникновении ситуаций, не урегулированных СанПиН (неисправен туалет, протекает крыша и т. д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость до устранения проблемы. В противном случае согласно ст. 157 ТК РФ работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

---

Обеспечение условий для приема пищи. Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется ст. 108 ТК РФ:• при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;• при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;• если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;• если количество работающих превышает 200 человек, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.Ответственность работодателя. В случае нарушения работодателем установленных норм работник вправе обратиться в профсоюз (ст. 370 ТК РФ), комиссию по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ), ГИТ в субъекте РФ (ст. 356 – 357, 360 ТК РФ), суд (ст. 391 ТК РФ) или прокуратуру в субъекте РФ (ст. 10, 21 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»).Административная ответственность работодателя за нарушение законодательно предусмотренных норм и требований охраны труда заключается в виде наложения штрафа в размере от 2 000 до 200 000 руб. (в зависимости от вида нарушения) или приостановления деятельности для юридического лица на срок до 90 суток (ч. 1, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).Требования к организации рабочих мест пользователей ПЭВМ.Когда мы говорим об офисных работниках, в первую очередь подразумеваем работу с персональными компьютерами и другой организационной техникой.Регулярная работа за компьютером сопровождается постоянным влиянием множества вредных для здоровья факторов. Зачастую специалисты, проводящие больше 12 часов в день за экраном монитора, со временем начинают страдать от профессиональных заболеваний. Поэтому для всех без исключения офисных работников очень важна правильная организация рабочего места за компьютером.В помещении, где сотрудники непрерывно находятся более двух часов, должно быть естественное освещение (СанПиН 1.2.3685-21). Исключение составляют помещения, которые разрешено размещать в цокольных и подвальных этажах при необходимости соблюдения технологического процесса. Окна в помещениях, где работают с компьютерами, должны быть ориентированы на север и северо-восток. Оконные проемы необходимо оборудовать регулируемыми жалюзи, внешними козырьками и пр. (СП 2.2.3670-20).Оборудование и его размещение

• 
  Рабочее место. При работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – не менее 6 кв. м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СП 2.2.3670-20). В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПиН 1.2.3685-21) помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением). Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ. В помещениях, оборудованных ПЭВМ, должны проводиться ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на компьютере
  
• 
  Рабочий стол и компьютерная техника. При размещении рабочих мест с ПЭВМ:
  

---

Смотрите также файлы

• 10б сынып бжб 4 тосан Таырыбы Кездейсо шамалар жне оларды санды сипаттамалары. Оу масаты.doc

• Основы сексологии в практике консультирования Практическое задание.docx

• 7 сынып Физика пнінен 4тосана арналан жиынты баалауды Тапсырмалары.docx

• Оборудование буровой установки.docx

• Отчет по учебной практике по пм. 01 Документирование хозяйственных операций и ведение бухгалтерского учета активов организации.odt