Файл: Оптимальные социальнопсихологические методы управления персоналом в системе муниципального.pdf

65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (ред. от 21 июля 2014 г. № 11-ФКЗ)
[Электронный ресурс]. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018 г.) [Электронный ресурс
].
- Режим доступа: http://www.consultant.ru
3. О системе государственной службы Российской Федерации
:Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016 г.):
[Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.consultant.ru
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации:
Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 30.10.2018 г.):
[Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.consultant.ru
5. О муниципальной службе в Российской Федерации :Федеральный закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ (ред. от 30.10.2018 г.):[Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.consultant.ru
6. Об особенностях государственной гражданской службы
Свердловской области : Закон Свердловской области от 15.07.2005 г. №84-
ОЗ (ред. от 24.09.2018 г.): [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.consultant.ru
7. Об особенностях муниципальной службы на территории
Свердловской области: Закон Свердловской области от 29.10.2007 г.
№136-ОЗ (ред. от 07.12.2017 г.): [Электронный ресурс].- Режим доступа:http://www.consultant.ru
8. О резерве управленческих кадров Свердловской области :Указ
Губернатора Свердловской области от 25.10.2010 г. №941-УГ (ред. от

66 27.11.2014 г.):
[Электронный ресурс].-
Режим доступа: http://www.consultant.ru
9. Устав Свердловской области]: закон Свердловской области от
23.12.2010 г. №105-ОЗ (в ред. от 24.09.2018 г.): [Электронный ресурс].-
Режим доступа: http://www.consultant.ru
10. Алышова А.Е., Парамонова, Д.С. Сущность и актуальные проблемы кадровой политики в системе государственного муниципального управления РФ / А.Е Алышова -В сборнике: Наука и инновации в современных условиях: сборник статей международной научно- практической конференции: в 5 частях. 2016. С. 216-218.
11. Богдан
Н.Н. Основы кадровой политики и кадрового планирования / Н.Н Богдан- Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2013.С 99 .
12. Вартанова М.Л. Понятие и сущность кадровой политики в современных условиях // В сборнике: Проблемы теории и практики современной науки материалы IV Международной научно-практической конференции: сборник научных трудов.
Научно-образовательное учреждение «Вектор науки», научный редактор: С.В. Галачиева – 2015- С.
156-160.
13. Васильева Е.И., Зерчанинова, Т.Е., Ручкин, А.В. Оценка эффективности деятельности государственных служащих
//
Управленческое консультирование. -2016- № 4 (88). 14-26 С.
14. Вечер
Л.С.
Государственная кадровая политика и государственная служба / Л.С Вечер -Минск: Выш. шк., 2013. 352 С .
15. Виханский О.С. Менеджмент. М. /Высш. шк., / М.; БИНОМ
,2015. 405 С .
16. Гагиев М.М. Стимулирование труда на предприятиях различной формы собственности / М.М Гагиев - Управление персоналом -2016- № 11.
30-34 С.
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов /

67
Б.М Генкин Б.М -М.: Норма, 2015. 408 С .
18. Горбунова М.В. Основные теории управления. СПб. / М.В
Горбунова - Наука, 2014. С 391 .
19. Данилов А.В., Колмыкова, М.А. Кадровая политика в системе муниципальной службы // В сборнике: Научное сообщество студентов сборник материалов VIII Международной студенческой научно- практической конференции – 2016- 259-262 С
20. Дейнека А.В. Управление персоналом: Учебник /А.В Дейкина-
Краснодар, 2015. 386 С
21. Десслер Г.М Управление персоналом / Г.М Десслер - М.:
БИНОМ, 2016. 183 С
22. Динякова С.В. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // В сборнике: Актуальные проблемы социально- экономического развития региона: сборник научных трудов по материалам
Всероссийской научно-практической конференции. 2016. 87-90 С.
23. Ермаков В.В. Менеджмент организации / В.В Ермаков - М.;
ЭКСМО, 2015. 342 С.
24. Забродин
Ю.М.
Психология личности и управления человеческими ресурсами. /Ю.М Забродин - М.: Дело, 2017. 264 С .
25. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих. / Н.Л Захаров- М.: Инфра-М, 2017. 237 С .
26. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы -
2017- № 1-2 (23-24). 92-97 С
27. Капшук Л.С., Зиновьев, Ф.В. Эффективность кадровой политики в современных условиях // В сборнике: Современные технологии управления персоналом: сборник научных трудов. Симферополь-2016-
211-214 С
28. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. / А.Я Кибанов

68
М.: Инфра-М -2015-447 С .
29. Кибанов А.Я. Управление карьерным ростом государственных гражданских служащих. / А.Я Кибанов -М.: Инфра-М -2016. 246 С.
30. Кибанов А.Я. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика / А.Я Кибанов -М.: Инфра-М- 2015-
283 С
31. Кибанов
А.Я., Управление персоналом. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. / А.Я Кибанов - М.: Дело -2017-
315 С.
32. Ковалык В.Н. Теория и практика управления. / В.Н Ковалык -М.:
Канди, 2015- 345 С.
33. Кондратьев О.В. Мотивация персонала. / О.В Кондратьев М.: -
ТЕИС, 2016- 271 С.
34. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. / А.И Кочеткова
М.: ТЕИС, 2017 -287 С.
35. Кривоносов М. Пособие для руководителей по управлению развитием организации // Кадровик. Управление персоналом-2018- № 12. -
4-7 С.
36. Кузьменко
Н.И.
Особенности кадровой политики в образовательных организациях // Синергия. 2017. : [Электронный ресурс]:
- Режим доступа: https://cyberleninka
37. Кулиев Т.А. Мамедов В.Б. Руководитель и коллектив: взаимодействие. // М.: Знание- 2014- 342 С .
38. Лыжина А.В., Воронин, Б.А. Понятие и сущность кадровой политики // Молодежь и наука – 2016- № 5. 242-250 С.
39. Миляева Л.Г., Артемина, К.Ю. Диагностика кадровой ситуации: методологический аспект // Научно-методический электронный журнал
Концепт -2015- Т. 13. . 1371-1375 С.
40. Мирошников И.И. Анализ основных подходов к определению

69
кадровой политики муниципальной и муниципальной службы /И.И
Мирошниов - Вестник Адыгейского государственного университета-2017-
№2. 330-335 С.
41. Москаленко Н.Л. Проблемные вопросы кадровой политики на муниципальной гражданской службе // Вестник магистратуры -2013-№ 12-
4 (27). 237-239 С.
42. Нагорных Р.В. Методические аспекты исследования проблем кадровой политики государственного управления./Р.В Нагородных М.:
Инфра-М-2015- 3 С.
43. Налимова М. Социально-психологические методы управления персоналом /М Налимов -Психология управления – 2016-. № 11. 14-18 С
44. Николаева
Е.Р.
Методы проведения социологического исследования / Е.Р Николаева -Психология управлении-2017- №5. 45-49С.
45. Овчаренко Л.Ю., Бережная О.В. Кадровая политика организации: сущность, функции и типы // В сборнике: Исследование инновационного потенциала общества и формирование направлений его стратегического развития сборник научных статей 4-й Международной научно- практической конференции: в 2-х томах. Ответственный редактор: Горохов
А.А. -2017-65-69 С.
46. Позднякова Т.В. Кадровая политика организации: анализ основных теоретико-методологических подходов / Т.В. Позднякова //
Северо-Восточный гуманитарный вестник. -2017- № 1 (8). 43-50 С.
47. Пригожин А.И. Управленческие нововведения: неопознанные ресурсы / А.И Пригожин -Управление персоналом- 2016- №1. 15-19С.
48. Прошина Ю.А. Сущность и значение кадровой политики в деятельности современных организаций / Ю.А Прошина- Международный академический вестник. -2016 -№ 2 (14). 40-45 С.
49. Радугин А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. /А Радугин - Воронеж: ОСТ, -2015-353С .

70 50. Романова А.М. Особенности кадровой политики в органах местного самоуправления // В сборнике: Актуальные проблемы государственного и муниципального управления в условиях глобализационных процессов в мире Международная научно-практическая конференция, посвященная 50-летнему юбилею кафедры Социальных наук и государственного управления МГОУ. Ответственный редактор
Г. И. Пещеров. -2015- 421-425 С.
51. Романько И.Е. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы / И .Е Романько -Научные исследования и разработки молодых ученых.-2016- № 9-2. 149-152 С.
52. Светлов В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. / В.А
Светлов -М.: Дело, -2014 -305 С.
53. Семенова Т. Особенности управления персоналом /Т. Семенова -
Управление персоналом. -2014-№6. 52-55 С.
54. Семина Н.Н. Кадровая политика организации /Н.Н Семина
Экономическая среда. 2016.-№ 2 (16). 181-183 С.
55. Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба. /Г.М
Шамарова М.: Инфра-М -2017-208 С.

71 1.
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Социологические методы управления

72

73
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Анкета
Уважаемый респондент!
В целях получения Вашего мнения о состоянии системы управления персоналом в Вашей организации, проводится данное исследование. Пожалуйста, выразите свое искреннее отношение к данной тематике. Следуйте необходимым инструкциям по заполнению. Заранее благодарим Вас за помощь! Пожалуйста, выберите подходящий
Вам вариант ответа по каждому пункту анкеты.
Компоненты анкеты - опроса
Совершенно удовл.
Удовл.
Не знаю
Не удовл.
Совершенно не удовл.
1. В целом вы удовлетворены работой в компании в настоящее время
2. Вам интересна выполняемая работа
3. Вам предоставляется вся необходимая информация для качественного выполнения работы
4. Вам предоставляются все необходимые технические средства для качественного выполнения работы
5. Вам кажется, что нагрузка на вашем рабочем месте избыточна
6. Вам кажется, что объем работы распределен равномерно
7. Вы ощущаете поддержку команды, в которой вы работаете
8. Ваш руководитель обсуждает с Вами результаты и планы деятельности Компании
9. Вы регулярно получаете оценку
Вашей работы от
Вашего руководителя
10. Вы удовлетворены получаемой зарплатой
11. Вы считаете, что изменения
Вашей зарплаты напрямую

74
связаны с результатами Вашей работы
12. Вы считаете, что Ваша зарплата соответствует среднерыночной зарплате в городе
13. Вы считаете, что Вам необходима дополнительная нематериальная мотивация
14. Вы считаете, что необходимо расширить социальный пакет, предоставляемый компанией
15. У вас в компании имеются возможности для личного развития и профессионального роста
16. Вы рекомендовали бы компанию как хорошее место работы

75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Организационная структура Управления культуры Белоярского
района