Файл: Курсовая работа менеджмент как дисциплина и наука Руководитель С. Л. Лайкова подпись, дата инициалы, фамилия.docx
Добавлен: 04.12.2023
Просмотров: 254
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Сибирский государственный университет науки и технологийимени академика М.Ф. Решетнева»Аэрокосмический колледжЦикловая комиссия общепрофессиональных дисциплин и УГС 10.00.00КУРСОВАЯ РАБОТАМенеджмент как дисциплина и наукаРуководитель __________ С.Л. Лайкова подпись, дата инициалы, фамилия Обучающийся ИТС-8-20 А.А. Белякованомер группы подпись, дата инициалы, фамилия Красноярск 2021Дисциплина: ОП.06 Экономика и управлениеСпециальность:10.02.04 Обеспечение информационной безопасности телекоммуникационных системТема: Менеджмент как дисциплина и наукаВариант: 15Руководитель ___________ __________ __________ С.Л.Лайковаоценка дата подпись инициалы, фамилияОбучающийся ИТС-8-20А.А. Белякованомер группы инициалы, фамилияМИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Беляковой Анастасии Андреевны (ФИО) группа ИТС-8-20Тема: Менеджмент как дисциплина и наукаСодержание курсовой работыВведение1.Теоретическая часть1.1 Менеджмент как наука и практика управления1.2 Функции и методы менеджмента1.3 Цели и задачи менеджмента2. Расчётная часть: 2.1 Исходные данные и задание для расчётов2.2 Расчёт суммы финансирования предприятия2.3 Расчёт необходимого количество оборудования предприятия2.4 Расчёт численности работающих ИВЦ2.5 Расчёт фонда оплаты труда ИВЦ2.6 Расчёт годовой себестоимости и цены программного продукта ИВЦ2.7 Расчёт технико-экономических показателей ИВЦЗаключениеСписок использованных источников2.1 Исходные данные для расчетовТаблица 1 – Данные о численности разработки работников отделов
Таблица 2 – Сведения о реализации продукции
Таблица 3 – Данные о трудоемкости и годовой программе разработки программных продуктов
Дата выдачи задания: «___» _________________2021 г.Срок сдачи курсовой работы: «____» _________ 2021 г. Руководитель курсовой работы: С.Л. Лайкова
1. Менеджмент - наука и практика управленияСодержание понятия менеджмент можно рассматривать как науку и практику управления, как организацию управления фирмой и как процесс принятия управленческих решений. Под научными основами понимается система научных знаний, которая составляет теоретическую базу практики управления, обеспечивает практику менеджмента научными рекомендациями. Наука об управлении получила своё развитие в трудах многих ученых. Первый этап методологии научного управления составляет анализ содержания работы и определение её основных компонентов. Затем обосновывалась необходимость систематического использования стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности труда и в росте объёма производства. Авторы работ по научному управлению выдвинули и обосновали следующие научные положения:
-
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение -
высшего образования -
«Сибирский государственный университет науки и технологий -
имени академика М.Ф. Решетнева» -
Беляковой Анастасии Андреевны (ФИО) группа ИТС-8-20Тема: Менеджмент как дисциплина и наукаСодержание курсовой работыВведение1.Теоретическая часть1.1 Менеджмент как наука и практика управления1.2 Функции и методы менеджмента1.3 Цели и задачи менеджмента2. Расчётная часть: 2.1 Исходные данные и задание для расчётов2.2 Расчёт суммы финансирования предприятия2.3 Расчёт необходимого количество оборудования предприятия2.4 Расчёт численности работающих ИВЦ2.5 Расчёт фонда оплаты труда ИВЦ2.6 Расчёт годовой себестоимости и цены программного продукта ИВЦ2.7 Расчёт технико-экономических показателей ИВЦЗаключениеСписок использованных источников2.1 Исходные данные для расчетовТаблица 1 – Данные о численности разработки работников отделов
| Вариант | Отдел 1. Технического контроля машиностроительного процесса | Отдел 2. Разработки и внедрения | Отдел 3. Бухгалтерии | Отдел 4. Отдел продаж | Отдел 5. Отдел рекламы и маркетинга | Итого численность (рассчитать самостоятельно) |
| 15 | 20 | 9 | 10 | 13 | 14 | 66 |
| Вариант | Объем реализации 1 ед. продукции, шт. | Себестоимость 1 ед. продукции, руб. | Цена реализации 1 ед. продукции, руб. | Процент от чистой прибыли на финансирование модернизации, % |
| 15 | 345 000,00 | 3 615,00 | 4 431,00 | 2,00% |
| Вариант | Технологическая трудоемкость изготовления продукта, норма - часы | Годовая программа разработки, шт. | Коэффициент выполнения норм |
| 15 | 480 | 64 | 1,10 |
Дата выдачи задания: «___» _________________2021 г.Срок сдачи курсовой работы: «____» _________ 2021 г. Руководитель курсовой работы: С.Л. Лайкова
Содержание
ВВЕДЕНИЕТема курсовой работы – Менеджмент как дисциплина и наука.Цель курсовой работы – Целью курсовой работы является изучение и анализ сущности процессов управления и их принадлежности к науке.Основными задачами теоретической части курсовой работы являются следующие вопросы:-
Изучение менеджмента с точки зрения принадлежности к науке -
Выявление функций и методов менеджмента -
Определение основных целей и задач менеджмента
1. Менеджмент - наука и практика управленияСодержание понятия менеджмент можно рассматривать как науку и практику управления, как организацию управления фирмой и как процесс принятия управленческих решений. Под научными основами понимается система научных знаний, которая составляет теоретическую базу практики управления, обеспечивает практику менеджмента научными рекомендациями. Наука об управлении получила своё развитие в трудах многих ученых. Первый этап методологии научного управления составляет анализ содержания работы и определение её основных компонентов. Затем обосновывалась необходимость систематического использования стимулирования с целью заинтересовать работников в увеличении производительности труда и в росте объёма производства. Авторы работ по научному управлению выдвинули и обосновали следующие научные положения:
-
использование научного анализа для определения наилучших способов достижения целей и решения конкретных задач; -
важность отбора работников, наиболее подходящих для выполнения конкретных задач, и обеспечение их обучения; -
необходимость обеспечения работников ресурсами, требуемыми для эффективного выполнения задач.