Сама статья довольна ясно описывает основные положения, но на практике все складывается немного по-другому. Так, зачастую возникают индивидуальные трудовые споры о невыходе работника на работу. Имеет ли он право, в этом случае, на выплату ему заработной платы? Ответом же на данный вопрос и решением данной проблемы является та же самая ст. 142 ТК РФ, которая не обязывает работника присутствовать на своем рабочем месте во время приостановления своей работы. Также за работником сохраняется его средняя заработная плата. А так как не выплата заработной платы равно, как и задержка в выплате приравнивается трудовым законодательством к принудительному труду, работник в праве не выходить на работу, вплоть до выплаты ему задержанной суммы денежных средств¹⁵.

Стоит отметить, что еще одним решением данного пробела в трудовом законодательстве является ст. 236 ТК РФ, которая предусматривает материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Как видно из вышесказанного, причин возникновения индивидуальных трудовых споров достаточно большое количество и стоит задуматься о решение этих проблем. Мы предлагаем решение воз- можно не всех, но большинства из возникших проблем, путем переквалификации деятельности профсоюзов.

Как всем известно профсоюзы – это добровольная общественная организация, объединяющая трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности для защиты трудовых и социально- экономических прав и законных интересов своих членов.

Однако стоит сказать, что члены профсоюзов являются такими же рабочими, находящимися в подчинении у своего непосредственного работодателя, и если спор касается отношений между работником и работодателем, профсоюз, призванный защитить нарушенные права работника, скорее всего, не пойдет против своего работодателя, вследствие чего нарушенные права работника не будут восстановлены¹⁶.

Нашим решением будет создание независимых представителей как работника, так и работодателя. Если представить, что заработная плата таких представителей будет формироваться из части налогов на прибыль, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, таким образом мы получим локальный независимый орган, чьи решения носили бы рекомендательный характер, подобно решениям комитетов по рассмотрению тех же трудовых споров.

---

На наш взгляд, подобное решение позволило бы намного быстрее и эффективнее разрешать индивидуальные трудовые споры или же вовсе их избегать.
2.2 Коллективные трудовые споры

Коллективный трудовой спор как одна из разновидностей трудового спора имеет специфические черты, среди которых:

• 
  субъектный состав такого спора;
  
• 
  предмет и причина спора;
  
• 
  способ урегулирования спора.
  

Легальное определение коллективного трудового спора содержится в ст. 398 Трудового кодекса РФ¹⁷.

Коллективный трудовой спор – разногласия сторон трудовых отношений (социального партнерства) по вопросам условий труда, заключения и исполнения договоров и соглашений, учета мнения представителей работников.

Отличительная особенность коллективных споров состоит в том, что они могут проходить не только на локальном уровне (работники – работодатель), но и на более высоких уровнях социального партнерства.

В связи с участием в коллективном споре работникам предоставляется широкий перечень специфических гарантий, в частности недопустимость локаута (ст. 405, 409, 414, 415 ТК РФ).

В рамках субъектного состава коллективных споров можно выделить две группы участников:

• 
  стороны коллективного спора – работники и работодатели, в том числе их представители (профсоюзы, объединения работодателей);
  
• 
  лица, участвующие в разрешении спора или способствующие его урегулированию.
  

Отличительной особенностью сторон трудового спора является множественность лиц с одной или обеих сторон¹⁸.

В отношениях по урегулированию коллективного трудового спора может участвовать широкий круг субъектов:

• 
  примирительная комиссия, создаваемая на паритетных началах из представителей сторон трудового спора (ст. 401, 402 ТК РФ);
  
• 
  посредник (ст. 403 ТК РФ);
  
• 
  временный или постоянно действующий трудовой арбитраж (ст. 404 ТК РФ);
  
• 
  Роструд, а также региональные министерства и ведомства, исполняющие полномочия в данной сфере (ст. 407 ТК РФ);
  
• 
  федеральные и региональные органы исполнительной власти, а также органы местного самоуправления (ст. 412 ТК РФ);
  
• 
  органы прокуратуры, а также суды регионального звена (ст. 413 ТК РФ).
  

Коллективные споры имеют свои предмет и причину, которые могут быть различными на разных уровнях социального партнерства¹⁹.

Предмет коллективного спора в любом случае – это разногласия между его сторонами по вопросам регулирования труда и социального партнерства.

---

Так, на локальном уровне коллективный спор может быть вызван разногласиями:

• 
  по вопросу установления (изменения) работодателем условий труда, в том числе оплаты труда;
  
• 
  по вопросу заключения и выполнения работниками и работодателем положений коллективных договоров и соглашений, внесения в них изменений;
  
• 
  по вопросу учета работодателем мнения представителей работников при издании локальных актов.
  

На более высоких уровнях социального партнерства изменяется не только состав участников (это профсоюзы и объединения работодателей), но и трансформируется причина споров - на первый план выходит изменение и выполнение соглашений, заключенных в рамках социального партнерства.

Как мы знаем, индивидуальный спор урегулируется либо специально уполномоченным органом – комиссией по трудовым спорам, либо в судебном порядке²⁰.

У коллективных споров – свои способы разрешения:

1. 
   Примирительные процедуры (ст. 401 ТК РФ). В рамках данного способа стороны пытаются с привлечением третьих лиц прийти к консенсусу по вопросам, поставленным в требованиях работников или их представителей. При этом стороны коллективного спора могут быть привлечены к ответственности в случае уклонения от участия в таких процедурах и неисполнения принятых по их итогам соглашений.
   
2. 
   Забастовка (ст. 37 Конституции РФ, ст. 409 ТК РФ). Право временно прекратить трудовую деятельность с целью добиться урегулирования трудового спора – одно из важнейших прав работников. Однако его реализация связана с рядом условий: забастовка может быть объявлена только при уклонении работодателя от участия в согласительных процедурах или неисполнения им принятого по итогам спора решения; работники должны обеспечить необходимый минимум работ, а в ряде случаев проведение забастовки незаконно²¹.
   

Коллективный трудовой спор проходит несколько последовательных этапов:

1. 
   Выдвижение требований работников (профсоюзов). Заметим, что инициатор коллективного спора – это всегда работник или его представители (ст. 399 ТК РФ).
   
2. 
   Рассмотрение данных требований работодателем либо объединением работодателей (ст. 400 ТК РФ).
   
3. 
   Формирование примирительной комиссии и рассмотрение данной комиссией трудового спора (ст. 402 ТК РФ). Уже на данном этапе коллективный спор может быть разрешен, если стороны придут к взаимоприемлемому решению и исполнят его.
   
4. 
   Привлечение к урегулированию спора посредника либо передача спора в трудовой арбитраж (ст. 403, 404 ТК РФ).
   
5. 
   Забастовка – крайнее средство урегулирования возникшего на локальном уровне спора, если на предшествующих этапах не удалось достичь компромисса (ст. 409 ТК РФ).
   

---

Заключение
Трудовые споры – это разногласия между субъектами трудовых отношений (работодателем и работником) по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.

Трудовые споры определяются как неурегулируемые разногласия между субъектами трудового права по поводу правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними иных общественных отношений, входящих в предмет трудового права, о котором заявлено в соответствующий юрисдикционный орган. Определенных причин появления трудовых споро очень много.

Самой распространенной из них является нарушение компанией-работодателем различных трудовых прав некоторых сотрудников или же трудовых коллективов в целом.

К причинам коллективного и индивидуального трудового спора можно отнести неудовлетворительные условия работы трудового коллектива, низкий уровень организации труда, оплаты труда и другие негативные факторы.

Современное общество характеризуется сегодня различными грубыми нарушениями определенных трудовых прав сотрудников. Сюда можно отнести незаконные отказы в приеме на некоторую работу, а также незаконные увольнения, невыплата зарплаты, введение различных штрафных санкций и прочее. В данной ситуации закономерным является перерастание различных разногласий в совершенно новое состояние, а именно в трудовые конфликты, которые могут сопровождаться митингами и демонстрациями, а также забастовками и прочими проявлениями возмущения работников.

Порядок разрешения трудовых споров зависит от категории возникших разногласий и тех нарушений, которые были допущены работодателем. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Обращение работника в комиссию по трудовым спорам за защитой своих прав не лишает его возможности обратиться также и в суд.

Список использованных источников и литературы

1. 
   "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, N 4, ст. 445
   
2. 
   Конвенция международной организации труда № 95.ст. 1 Об охране заработной платы // Ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31 января 1961 года.
   
3. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Российская газета. – 31.12.2001. – № 256
   
4. 
   Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) // Российская газета. – 20.11.2002. – № 220.
   
5. 
   Агафонова, Г.А. Судебная практика по трудовым спорам / Г.А. Агафонова. - М.: Проспект - 2017. - 661 c.
   
6. 
   Баиева Н. А. Некоторые проблемы исполнения судебных решений по трудовым спорам [Электронный ресурс] / Н. А. Баиева, А. Н. Володарцев // Материалы III Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы современной науки» / Отв. ред. Бигдай О. Б. – Северо– Кавказский гуманитарно–технический институт. – 2014. – С. 77–80.
   
7. 
   Балашов А. И. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учеб. пособие / А. И. Балашов. - СПб.: СПб филиал ГУ-ВШЭ, 2008. -116 с.
   
8. 
   Барышников П. С. Бремя доказывания в трудовых спорах [Электронный ресурс] // Вест. Удмуртского ун-та. Серия экономика и право. –2015. – №5. – С. 90–95
   
9. 
   Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов; под общ. редакцией В.С. Бердычевского. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 470 с.
   
10. 
    Виноградова О. А. Проблемы терминологии индивидуального трудового спора : историко-правовой аспект [Электронный ресурс] // Вест. Псковского гос. ун-та. Серия: Социально-гумманитарные науки. – 2013. – Вып. 3 – С. 212– 218.
    
11. 
    Виноградова О.А. Из истории становления института разрешения индивидуальных трудовых споров в России / О.А. Виноградова // Управленческое консультирование. – 2013. – № 3. – С. 95–105.
    
12. 
    Воложанин В. П., Грин Е. В. Соотношение трудового и гражданского процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров [Электронный ресурс] // Российский юридический журнал. – 2007. – №1. – С. 64–70.
    
13. 
    Гейхман В.А., Дмитриева И.Л. Трудовое право. Учебник. - М.: Юрайт-2016. - 548 с.
    
14. 
    Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / под ред. В. Л. Гейхмана. — М.: Юрайт, 2015. – 407 с.
    
15. 
    Гладков Н.Г. Трудовые споры: Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. – М.: Юрайт, 2016. – 191 c.
    
16. 
    Гладков, Н. Г. Трудовые споры. Учебно-практическое пособие / Н.Г. Гладков. - М.: Юрайт - 2016. - 192 c.
    
17. 
    Гонцов Н. И. Способы разрешения трудовых споров в Российской Федерации [Электронный ресурс] // Вест. Пермского ун-та. Юрид. науки. – 2010. – №1. – С. 131–141.
    
18. 
    Горохов Б. А., Маврин С. П. Современный механизм правового регулирования социально-трудовых отношений [Электронный ресурс] // Российский ежегодник трудового права. – 2005. – №1. – С.74–84. –
    
19. 
    Гусов, К.Н. Трудовое право России. Учебник / К.Н. Гусов. - М.: Велби - 2015. - 496 c.
    
20. 
    Дедюева М.В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров / М.В. Дедюева // Трудовое право. – 2006. – № 6. – С. 3–8.
    
21. 
    Енютина Г.Е., Печеник К.А. Приглашение к медиации. Медиативные технологии разрешения трудовых конфликтов: практика. Законопроект о сроках исковой давности. Концепция передачи кейсов из судов ГИТ. Обзор российского и иностранного опыта // Сборник материалов Шестой конференции Ассоциации «Юристы за трудовые права». 28 - 29 мая 2012 года, Москва / Под общ.ред. С.Г. Колгановой. М.: НП «Юристы за трудовые права», 2013. С. 27 - 34.
    
22. 
    Забрамная Е.Ю. К вопросу о применении медиации по трудовым спорам // Международное, российское и зарубежное законодательство о труде и социальном обеспечении: современное состояние (Сравнительный анализ) / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2011. С. 396 
    
23. 
    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ответ. ред. Ю. П. Орловский. -М.: Контракт, Инфра - М, 2016. - 1372 с.
    
24. 
    Коробко, В. И. Охрана труда / В.И. Коробко. - М.: Юнити-Дана-2015. - 240 c.
    
25. 
    Куренной А. М. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах / А. М. Куренной, В. И. Миронов. – М., 1997. – 384 с.
    
26. 
    Куренной А.А. Трудовое право России: Учебник / под общ. ред. А.М. Куренного – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Изд. дом «Правоведение», 2008. – 544 с
    
27. 
    Куренной А.М. Трудовые споры: понятие и общая характеристика правового регулирования / А.М. Куренной // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2010. – №4. – С.4–17.
    
28. 
    Куренной, А. М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров / А.М. Куренной. - М.: Юстицинформ, - 2017. - 192 c.
    
29. 
    Лушников А. М. Курс трудового права в 2 т. Т. 2 Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А. М. Лушников, М. В. Лушникова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М : Статут. – 2009. – 1152 с.
    
30. 
    Лушников А.М. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2009. – 1151 с.
    
31. 
    Лушникова, М. В. Очерки теории трудового права / М.В. Лушникова, А.М. Лушников. - М.: Юридический центр, Юридический центр -2015. - 940 c.
    
32. 
    Лютов Н.Л. Российское трудовое законодательство и международные трудовые стандарты: соответствие и перспективы совершенствования: Научно- практическое пособие / Н.Л. Лютов. – М.: Центр социально-трудовых прав, 2012. – 127 с.
    
33. 
    Мелихов В.Н., Шаронов С.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. - М.: Юрайт - 2017- 208 с.
    
34. 
    Морозов П.Е. Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров [Электронный ресурс] // Актуальные проблемы российского права. – 2015. – Вып. 2. – С.70– 76.
    
35. 
    Пискарев И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров / И.К. Пискарев. – М.: Проспект, 2014. – 128 c.
    
36. 
    Пискарев, И. К. Особенности рассмотрения и разрешения трудовых споров / И.К. Пискарев. - М.: Проспект- 2017. -128 c.
    
37. 
    Потапова А.Г. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. -М.: Проспект- 2017. - 160 с.
    
38. 
    Приженникова А. Н. Рассмотрение и разрешение трудовых споров: российский и зарубежный опыт споров [Электронный ресурс] // Вест. Современной науки. – 2015. – №8. – С. 114–119
    
39. 
    Радько, Т. Н. Основы трудового права / Т.Н. Радько. - М.: Проспект-2014. - 993 c.
    
40. 
    Рязанцева Т. В. Право на индивидуальные трудовые споры [Электронный ресурс] // Территория науки. – 2013. – Вып. 6 – С. 161–163
    
41. 
    Сафарова, Е.Ю. Трудовые споры / Е.Ю. Сафарова. - М.: ДиС, 2014. - 160 c.
    
42. 
    Сафронова, В. А. Трудовое право России / Под редакцией Е.Б. Хохлова, В.А. Сафронова. - М.: Юрайт, Юрайт - 2018. - 672 c.
    
43. 
    Семенихин В.В. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд / В.В. Семенихин // Бухгалтер и закон. – 2012. – №6. – С. 25–29
    
44. 
    Снигирева И.О. Разрешение трудовых споров: постатейный комментарий к главам 60 и 61 раздела XIII Трудового кодекса Российской Федерации. - М.: КОНТРАКТ- 2015 - 542 с.
    
45. 
    Сошникова Т.А. Проблемы совершенствования законодательства о трудовых спорах в современной России / Т.А. Сошникова // Трудовое право в России и за рубежом. – 2011. – № 3. – С. 54–56.
    
46. 
    Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов / В.В. Федин. – М.: Юрайт, 2013. – 527 c.
    
47. 
    Холодинова Ю. В. Трудовые споры и трудовые конфликты как правовые категории и способы их разрешения [Электронный ресурс] // Инновации в науке. – 2012. – №10–2. – С. 87–97
    
48. 
    Хохлов Е.Б., Сафонов В.А. Трудовое право России. М.: Юрайт- 2015-452 с.
    
49. 
    Шиян В.И. Трудовые споры и порядок их разрешения / В.И. Шиян. – М.: МГИУ, 2010. – 166 c.
    
50. 
    Щербаков А. В. Проблемы регулирования трудовых споров [Электронный ресурс] // Пробелы в российском законодательстве. – 2010. – № 3. – С. 92–96.
    

---

---

Смотрите также файлы

• Практическая работа к теме 5 Общество согласие Тема занятия День народного единства Класс 1.docx

• Инструкция по эксплуатации наименование иэ 0000. 00 Редакция .docx

• Мен не сізініп трмын тжірибесіні психологиялы мні.docx

• Реферат по дисциплине Безопасность жизнедеятельности Оперативное руководство процессом обеспечения транспортной безопасности в Российской Федерации.docx

• Разработка ис на примере Магазин стройматериалов.docx