2. Определить срок окупаемости капитальных вложений (Т) по каждому варианту:

,

(44)

3. Проанализировать полученные данные по сравниваемым вариантам. Оптимальным вариантом капитальных вложений считается тот вариант, благодаря которому обеспечивается минимальный срок окупаемости капитальных вложений и минимальные приведенные затраты.

4. Определить годовой экономический эффект от внедрения оптимального варианта капитальных вложений (Э) по формуле:

				,	(45)
где	Зпр(1) Зпр(2)	-	приведенные затраты, соответственно по 1 и 2 вариантам, тыс. руб.

Ход работы (задания):

Задание 1. Определить годовой экономический эффект от внедрения мероприятий по механизации и автоматизации технологического процесса, необходимость в дополнительных капитальных вложениях и срок их окупаемости.

Таблица 11.

Показатели	Базовый вариант	Новый вариант
Годовой объем производства	1200	1200
Себестоимость единицы продукции, руб.	14	5
Капитальные вложения руб., в том числе:
- в оборудование	18000	28000
- в дома	15000	13000
- в НИР и ИКР	-	500
- в прирост собственных оборотных средств	-	2000

---

Задание 2. Определить годовой экономический эффект (в тыс. руб.), от внедрения наилучшего варианта инновационного мероприятия, при разработки нефтяного месторождения, если при одинаковых объёмах выполняемых работ капитальные вложения и годовые эксплуатационные расходы составят:

Таблица 12

Номер варианта	Капитальные вложения, 1 вариант	Капитальные вложения, 2 вариант	Годовые эксплуатационные расходы, 1 вариант	Годовые эксплуатационные расходы, 2 вариант
1	2	3	4	5
1	42500	47200	35800	32350
2	62400	11870	42220	32540
3	22700	25800	15800	12700
4	32500	37200	15800	12350
5	24000	27000	7200	6800
6	29000	25000	12000	9800

Задание 3. Для увеличения производственной мощности цеха в два раза был разработан проект реконструкции, предусматривающий два варианта:

Таблица 13.

№ варианта	Капитальные затраты в тыс. руб.	Себестоимость продукции в тыс. руб.
1	1 500	2 900
2	8 100	6 000

Определить величину годовой экономии и срок окупаемости затрат на внедрение новой техники. Нормативный коэффициент эффективности 0,2.

Контрольные вопросы:

1. Основные понятия финансирования и кредитования капитальных вложений.

2. Источники формирования средств на капитальные вложения.

3. Понятие инвестиций и их виды, значение.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №7

---

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Цель: формирование умений определять эффективность использования трудовых ресурсов организации.

ПК 2.3, ПК 2.4, ПК 4.1, ПК 4.4, ОК1, ОК2, ОК4, ОК8

Методическое руководство: произвести расчет производительности труда.

Производительность труда – количество продукции, производимой в единицу времени. Основные показатели производительности — труда- это показатели выработки (Вр) и трудоемкости (Тр), которые рассчитываются по формулам:

					,	(52)
			,				(53)
где	Q	-		количество продукции, производимой в единицу рабочего времени
	Т	–		время затраченное на производство продукции, нормо-часы
	Чсс	-		среднесписочная численность работников.

В организациях в зависимости от единицы измерения объема производства различают три метода определения выработки: в натуральном выражении; в стоимостном выражении; в нормо-часах.

В зависимости от состава затрат, включаемых в трудоемкость продукции, выделяют следующие виды трудоемкости:

- технологическую - отражает все затраты труда основных рабочих сдельщиков и повременщиков;

- производственная – затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

---

- полная – затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала организации.

Способы повышения производительности труда в организации:

- повышение технического уровня производства: механизация и автоматизация, внедрение новых видов оборудования;

- улучшение организации производства и труда;

- структурные изменения в производстве.

Ход работы (задания):

Задание 1. Предприятие произвело за год продукции на сумму 21830 тыс.руб. Численность промышленно-производственного персонала составила в среднем за год 1310 чел. Чуму равна производительность труда?

Задание 2. За смену выпущено 76 изделий. Определите трудоемкость.

Задание 3. Выработка продукции в час составила 12 деталей. После внедрения новой технологии трудоемкость снизилась на 20%. На сколько процентов повысится производительность труда?

Задание 4. Определите:

а) выработку в натуральном выражении;

б) выработку в стоимостном выражении
Таблица 15.

объем продукции (тон.)	оптовая цена (руб.)	численность (чел.)
66720	1215	45

Задание 5.

Определите:

а) выработку продукции за каждый год (в руб.);

б) рост производительности труда (%);

в) прирост продукции за счет увеличения численности работников.

Таблица 16.

Объем продукции (тыс. руб.)			численность человек
1 в	1 год	2год		1 год	2год
	7210	7580		310	330
2 в	3700	3900		850	860

Задание 6. В штате отдела реализации ООО «Гелиос» (код по ОКПО - 14367584) состоят три работника (таблица 17)

Таблица 17.

№ п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Табельный номер
1	Романов М.Н.	Начальник цеха	1009
2	Попов И.И.	Оператор	1010
3	Бубнов А.В.	Механик	1011

---

Романов М.Н. с 12 по 25 июля 2016 (включительно) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

С 19 по 21 марта Попову И.И. по его просьбе на основании ТК РФ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Оставшиеся дни месяца отработаны полностью.

В организации установлена 5 – дневная рабочая неделя.

Табель за март открывается 1 июля 2016 г. С номером 6

При заполнении табеля применяется метод сплошной регистрации с использованием буквенных кодов. На основании данных необходимо заполнить форму №Т-13. Код оплаты по окладу – 001. Код оплаты за отпуск – 024.

Контрольные вопросы:

1. 
   Производительность труда.
   
2. 
   Основные показатели производительности труда.
   

3. Выработка и ее виды.

4. Трудоемкость и ее виды.

5. Способы повышения производительности труда в организации.

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №8

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №9
РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАЗЛИЧНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Цель: формирование умений производить расчет оплаты труда трудовых ресурсов организации.

Формируемые компетенции: ПК 2.2, ПК 4.1, ПК 4.4, ОК2, ОК4, ОК5, ОК6, ОК7, ОК8

Методическое руководство: выполнить расчет заработной платы различных категорий работников.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы.

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда — это оплата труда за количество произведенной продукции (работ, услуг).
Р (54)

где	Зс	-	сдельная заработная плата, руб.;
	Q	-	объем продукции, шт., кг.
	Р	-	расценка за единицу, руб.

---

Смотрите также файлы

• Здравствуй, праздник серебристый, долгожданный новый год!.docx

• 1 Обзор существующих ис. 4 2 Описание предметной области 9.docx

• Статья посвящена.docx

• 4 Технические средства и оборудование, применяемые при ведении аварийноспасательных работ.docx

• Тема 2.docx