Сдельно-премиальная - это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производство продукции, заданий по качеству продукции т. д.
(55)

где

П

-

размер премиальных доплат, руб.;

Повременная оплата труда — это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой, она может быть часовой, помесячной.

При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки на отработанное время:
, (56)

где	Рв	-	расценка за единицу времени, руб.;
	Тв	-	отработанное время.

При помесячной оплате труда повременной заработок рабочего определяется по формуле:
, (57)

где	Зт	-	оклад или месячная оплата труда, руб.;
	Тр	-	число рабочих дней месяца, дней;
	Тф		количество дней, фактически отработанных, дней.

Бестарифная система оплаты труда.

По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда.

этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работников;

- коэффициента трудового участия (КТУ);

---

- фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за этот же период:
, (58)

где	Зф	-	заработная плата работника, руб.;
	Змин	-	минимальная заработная плата, сложившаяся на предприятии, руб.

---

КТУ выставляется всем работникам предприятия, включая директора и утверждается Советом трудового коллектива. Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда определяются в следующей последовательности:

Количество баллов, заработанных каждым работником:

, (59)

где	К	-	квалификационный уровень работника;
	Т	-	количество часов отработанных работником, час.

Далее подсчитывается общее количество баллов, заработанное работниками предприятия или подразделения:
, (60)

Следующим этапом находим долю фонда оплаты труда, приходящуюся на оплату одного балла (руб.)
, (61)
Заработная плата работников рассчитывается по формуле:
, (62)

Разновидность бестарифной системы оплаты труда является контрактная оплата труда — заключение договора на определенный срок, в котором оговариваются условия оплаты труда.

В современных условиях управления предприятием возникают новые прогрессивные формы оплаты труда.

Ход работы (задания):

Задание 1. На основе данных таблицы определите:

а) норму выработки в месяц (Ин);

б) сдельную расценку за одно изделие (руб.);

в) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент перевыполнения плата выплачивается 1,5 % заработка по сдельным расценкам.
Таблица 18.

Показатели	Варианты
	1	2	3	4	5	6
норма времени на одно изделие (мин.)	12	12	10	12	11	11
часовая тарифная ставка (руб.)	15	14	16	15	12	14
кол-во рабочих дней в месяц	24	23	23	26	25	23
рабочая смена (час.)	8	7,2	7	7,8	7,8	8
фактически изготовлено (шт.)	1008	1020	1015	1215	1240	1010

---

Задание 2. По состоянию на декабрь на предприятии сложился следующий уровень оплаты труда. Начальник отдела 12700руб., ведущий инженер 10400руб., инженер высшей категории 8300руб., инженер 1 категории8100руб., инженер 7400руб. Минимальный уровень оплаты труда на предприятии 3100руб.

С 01.01. 20___г. предприятие переходит на бестарифную оплату труда, при этом ведущий инженер отработал всего 19 дней, а количество рабочих дней 24. Фонд оплаты труда в месяц этого отдела составил 65000руб. КТУ установить самостоятельно. Рассчитайте фактическую заработную плату работников отдела и покажите в таблице.

Задание 3. Рабочий за месяц (выпустил) обработал 400 деталей по расценке 11,4 руб. и 700 деталей по расценке 7,28 руб. и перевыполнение плана на 10%. На предприятии установленные следующие условия премирования: за выполнение плана на 5% установлена доплата в размере 7%, а за каждый последующий процент выполнения плана выплачивается 2,5% премиальных доплат. Определите зарплату рабочего в месяц.

Задание 4. Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за одно изделие 80 руб. Вычислите заработок рабочего за день, месяц.

Контрольные вопросы

1.Заработная плата, ее функции.

2.Какие формы и системы оплаты труда Вы знаете?

3.Принципы организации эффективной системы оплаты труда.

4. Сущность, необходимость мотивации труда на пред­приятии.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №10

РАСЧЁТ СМЕТЫ ЗАТРАТ НА ПРОИЗВОДСТВО. РАСЧЁТ СЕБЕСТОИМОСТИ ЕДИНИЦЫ ПРОДУКЦИИ
Цель: приобретение навыков определения затрат на производство продукции по элементам и статьям расходов и составления калькуляции на производство изделия (оказания услуги).

Формируемые компетенции: ПК 2.2, ПК 2.4, ПК 4.1, ПК 4.4, ОК1, ОК3, ОК4, ОК5, ОК6, ОК9

Методическое руководство: выполнить расчет себестоимости продукции.

Себестоимость продукции - это затраты предприятия на производство и сбыт продукции.

Затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

материальные затраты; затраты на оплату труда; отчисление ВО внебюджетные фонды; амортизация основных фондов; прочие затраты.

---

По способу отнесения затрат на себестоимость отдельных видов продукции они делятся на прямые и косвенные.

В зависимости от объема производства продукции затраты делятся на переменные и постоянные.

Сумма переменных и постоянных затрат образуют совокупные затраты.

Исходя из соотношения переменных и постоянных расходов можно определить точку безубыточности производства, т.е. тот объем продукции, при котором сумма постоянных и переменных расходов равна выручке от реализации продукции.

Ход работы (задания):

Задание 1. Выполнить группировку затрат по калькуляционным статьям и определить по следующим данным: цеховые, общезаводские и внепроизводственные расходы; цеховую себестоимость; производственную себестоимость; полную себестоимость.

Таблица 19.

№/п/п	наименование	тыс.руб.
1.	Сырье и материалы	22500
2.	Отходы производства	4300
3.	Покупные изделия, полуфабрикаты и услуги кооперированных предприятий	42000
4.	Заработная плата основная производственных рабочих	45000
5.	Заработная плата дополнительная производственных рабочих	18000
6.	Отчисления на социальное страхование с заработной платы основной и дополнительной производственных рабочих	25000
7.	Расходы на подготовку и освоение производства	9000
8.	Амортизация оборудования и транспортных средств	16000
9.	Эксплуатация оборудования и текущий ремонт оборудования и транспортных средств	25000
10.	Внутризаводские перемещения грузов	10000
11.	Износ малоценных и быстро изнашивающихся инструментов и приспособлений	12000
12.	Содержание аппарата управления цеха	4000
13.	Содержание прочего цехового персонала	15000
14.	Амортизация зданий, сооружений и инвентаря	11 500
15.	Охрана труда	3500
16.	Прочие цеховые расходы	600
17.	Потери от простоев	300
18.	Прочие цеховые непредвиденные расходы	250
19.	Излишки незавершенного производства	700
20.	Расходы на содержание аппарата управления завода	5000
21.	Прочие общезаводские расходы	20000
22.	Налоги, сборы и прочие обязательные отчисления	33 500
23.	Общезаводские непроизводственные расходы	1250
24.	Потери от брака	3750
25.	Расходы на погрузку, разгрузку и транспортировку продукции	25 000
26.	Расходы на тару и упаковку	7000
27.	Другие расходы по сбыту продукции	1600

---

Смотрите также файлы

• Здравствуй, праздник серебристый, долгожданный новый год!.docx

• 1 Обзор существующих ис. 4 2 Описание предметной области 9.docx

• Статья посвящена.docx

• 4 Технические средства и оборудование, применяемые при ведении аварийноспасательных работ.docx

• Тема 2.docx