По данным предварительного отчета о прибылях и убытках (публикуемая форма) по российским правилам бухгалтерского учета чистая прибыль Промсвязьбанка за 1-е полугодие 2011 года составила 1,5 млрд руб., против убытка в размере 2,8 млрд руб. за аналогичный период прошлого года. Основная прибыль была получена Промсвязьбанком во II квартале 2011 года в размере 1,1 млрд руб.

Совокупный кредитный портфель до вычета резервов (без учета межбанковских кредитов) продолжил демонстрировать положительную динамику во II квартале – по итогам 1-го полугодия портфель вырос на 2,8%, достигнув 352 млрд руб. на 1 июля 2011 года. Кредитный портфель юридических лиц также продолжил демонстрировать позитивную динамику во II квартале и достиг значения в 315 млрд руб. (рост на 2,7% с начала года). Впервые после перезапуска массового розничного кредитования в июле 2010 года кредитный портфель физических лиц вырос на 5,6% за II квартал и составил порядка 37 млрд руб. Объем выдач розничных кредитов за май-июль 2011 года практически достиг плановых показателей и составил более чем 1,7 млрд руб. в месяц. Чистая ссудная задолженность (без учета межбанковских кредитов) на 1 июля 2011 года составила порядка 314 млрд руб., что составляет более 65% от активов банка.

Промсвязьбанк поддерживает стабильную долю средств клиентов в составе своих обязательств (порядка 75%). Во II квартале 2011 года депозиты как физических, так и юридических лиц выросли – на 5,8% и 2,8% соответственно.

Активы Промсвязьбанка составили 479 млрд руб. по состоянию на 1 июля 2011 года, собственные средства (капитал) банка – 52,4 млрд руб.

Комментируя опубликованные результаты, первый вице-президент Промсвязьбанка сказала: «Мы позитивно оцениваем результаты Промсвязьбанка в 1-м полугодии 2011 года по РСБУ. Банку удается демонстрировать положительную динамику операционных доходов, несмотря на продолжающееся снижение маржинальности кредитных продуктов, которое началось еще во 2-м полугодии 2009 года и продолжается до сих пор. Кроме того, Промсвязьбанк продолжает следовать общей стратегии банка, активно развивая розничное кредитование, что нашло отражение в положительном тренде данного портфеля II квартала 2011 года. Увеличение доли розничного кредитования будет способствовать росту чистой процентной маржи и повышению доходности операций банка и, как следствие, росту инвестиционной привлекательности Промсвязьбанка».

2.   1   2

---

ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ


2.1. ЧИСЛЕННОСТЬ И СОСТАВ ПЕРСОНАЛА
Рассмотрим численность и состав персонала ОАО «Промсвязьбанк».

Промсвязьбанк обладает широкой региональной сетью, состоящей из 48 филиалов и около 240 точек продаж в крупных городах России, филиала на Кипре, представительств в Индии, Китае и на Украине. Среднесписочная численность сотрудников Промсвязьбанка – приблизительно 9 300 человек.

Все сотрудники отдела имеют высшее профессиональное образование, специальность «Финансы и кредит», либо другие специальности экономики и управления. Опыт работы в системе Банка России, банковской системе, либо в финансово-кредитной сфере соответствует занимаемым должностям сотрудников согласно должностной инструкции об отделе.
Диаграмма 1

2. 
   КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА
   

2.2.1. Возрастной состав персонала
Основная часть персонала аппарата Промсвязьбанка и расчетно-кассовых центров, 67 % от общей численности, имеет активный трудоспособный возраст – от 30 до 50 лет. По сравнению с 2010 годом численность вышеуказанных работников уменьшилась на 5 % и одновременно на такое же количество возросла категория работников старше 50 лет. Несмотря на то, что количество работников моложе 30 лет численно уменьшилось, в процентном отношении оно не изменилось и осталось на уровне предыдущего года (7%).

Табл. 3

Год	Количество работников в возрасте
	до 30 лет	от 30 до 50 лет	старше 50 лет
2008	7 % (651 чел.)	70 % (6510 чел.)	23 % (2139 чел.)
2009	7 % (651 чел.)	73 % (6789 чел.)	20 % (1860 чел.)
2010	6 % (558 чел.)	68 % (6324 чел.)	26 % (2418 чел.)

2.2.2. Образовательный уровень персонала

---

За отчетный период удельный вес специалистов Промсвязьбанка и расчетно-кассовых центров, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, увеличился на 1 процентный пункт и составил 97 %.

Табл.4

Год	Количество специалистов банка
	Всего	имеющих высшее профессиональное образование		имеющих среднее профессиональное образование
		человек	%	человек	%
2008	6700	4690	70	1742	26
2009	6680	5144	77	1269	19
2010	6730	5317	79	1211	18

Приведенные в таблице данные показывают, что неуклонно растет количество специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, одновременно уменьшается количество специалистов, имеющих среднее профессиональное образование. Это является показателем стремления работников повышать свой образовательный уровень.

2.2.3. Опыт работы в ОАО «Промсвязьбанк»

Как показывают данные, представленные в диаграмме 2, в Промсвязьбанке в 2010 году произошли следующие изменения в распределении персонала по стажу работы в системе Банка России по сравнению с 2009 годом:

- на 2 процентных пункта (с 7 до 5 %) уменьшилось количество работников со стажем работы до 3 лет;

- на 5 процентных пунктов (с 72 до 67 %) уменьшилось количество работников со стажем работы от 3 до 15 лет;

- на 7 процентных пунктов (с 21 до 28 %) увеличилось количество работников со стажем работы 15 лет и более.

Диаграмма 2

Стаж работы в системе Банка России свыше 3 лет у 95 % работающих свидетельствует о стабильности коллектива Промсвязьбанка.

2. 
   АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
   

Обеспеченность кадрами, особенно рабочими, зависит от их движения в течение анализируемого периода. Интенсивность движения рабочих кадров характеризуется коэффициентами:

- оборота по приему;

- оборота по выбытию;

- общего оборота;

---

- текучести кадров;

- постоянства кадров;

В 2010 году в Промсвязьбанк принято 380 человек, в том числе 100 человек по срочному трудовому договору. Половина принятых (56%) имеет возраст до 30 лет.

В 2010 году из числа студентов учебных заведений, ранее проходивших производственную практику в структурных подразделениях Промсвязьбанка, на работу принято 30 молодых специалистов.

78% принятых на работу проходили оценку исполнительской деятельности в испытательный срок, все прошли успешно.
Табл. 5 Данные для анализа движения персонала в Промсвязьбанке

Показатель	2009	2010	Темп роста, %
Среднесписочная численность	6580	6670	101.37
Принято в течение года новых работников	200	380	190
Выбыло работников	290	560	193.1
- перемена места жительства	40	50	125
- переход на другую работу	50	50	0
- выход на пенсию	40	60	150
- ликвидация РКЦ	100	280	280
- по собственному желанию	60	70	116.67
Оборот по приёму	3,0	5,7
Оборот по выбытию	4,4	8,4
Общий оборот	7,45	14,10
Текучесть кадров	0,90	1,05
Коэффициент постоянства кадров	95,59	94,3

Опыта работы в системе Банка России 90% уволившихся по собственному желанию составляет от 10 до 15 лет.

---

Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда. Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. е. в квалификации, стаже работы, специальности, образовании, возрасте и т. п. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются.

Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров.

1. 
   Коэффициент оборота по найму
   

Коэффициент оборота по приему определяется как отношение числа принятых за год к среднесуточному числу работников и определяется по формуле:

k_пр=Ч_пр*100% /Ч_ср

Ч_пр- количество принятого на работу персонала

Ч_ср- среднесписочная численность персонала

k_пр=200*100/6580 = 3,0

k_пр=380*100/6670 = 5,7

Характеризует удельный вес принятых работников за год из среднесписочных работников.

2. 
   Коэффициент оборота по выбытию
   

Коэффициент оборота по выбытию определяется как отношение числа выбывших за год к среднесуточному числу работников и определяется по формуле:

k_в=Ч_в*100% /Ч_ср

Ч_в- количество уволенных по всем причинам

k_в=290*100% /6580 = 4,4

k_в=560 *100% /6670 = 8,4

Характеризует удельный вес выбывших за год работников.

3. Коэффициент общего оборота

Коэффициент общего оборота по выбытию и приему определяется как отношение суммы числа выбывших и принятых за год к среднесписочному числу работников и определяется по формуле:

k_об=(Ч_в+Ч_пр)*100% /Ч_ср

k_об= (290 + 200) *100/6580 = 7,45

k_об= (380+560)*100/6670 = 14,1

4. Коэффициент текучести кадров

Коэффициент текучести кадров представляет собой отношение числа уволенных по собственному желанию, в связи с невыполнением служебных обязанностей, нарушением трудовой дисциплины и др. аналогичных причин к среднесписочному числу работников и определяется по формуле:

---

Смотрите также файлы

• Программа среднего профессионального образования 44. 02. 01 Дошкольное образование Дисциплина Русский язык Практическое занятие 5.docx

• Планконспект проведения занятий по предмету Пожарная тактика.doc

• Аналитический отчёт.docx

• Используя возможности сети Интернет изучить рынок bi технологий, описать возможности наиболее популярных программ TableauDesktop, MicrosoftPower bi и др.docx

• 1. Финансовоэкономическая характеристика предприятия 7 Анализ затрат предприятия 13.docx