Файл: 1. Какие формы первичных документов по учету труда и его оплаты вы знаете.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 13
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
1.Какие формы первичных документов по учету труда и его оплаты вы знаете?
В настоящее время применяются унифицированные формы первичных докумен-тов по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1: - - Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12); - - Табель учета рабочего времени (ф. № Т-13); - - Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49); - - Расчетная ведомость (ф. № Т-51); - - Платежная ведомость (ф. №Т-53); - - Лицевой счет (ф. № Т-54).
2.B каком первичном документе осуществляется учет использования рабочего
времени?
Учет рабочего времени чаще всего ведется методом сплошной регистрации явок и неявок на работу в первичном учетном документе — табеле. Используя такой метод, работодатель фиксирует все часы и дни (смены), отработанные сотрудниками. В качестве альтернативного метода применяется регистрация отклонений.
3.Какие формы оплаты труда используются?
Основные формы оплаты труда в рамках тарифной системы — сдельная и повременная. Разницы между ними заключается в способе учета трудозатрат: при сдельной системе учитывается количество продукции, произведенной работником, при повременной — отработанное время.
4.Как оплачивается работа в сверхурочное и ночное время?
Положение об оплате труда, принятое в компании, устанавливает, что сверхурочный труд оплачивается за первые 2 часа в полуторном, а последующие – в двойном размере. Доплата за работу в ночное время составляет 20 процентов.
5.Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
6.Как оплачивается исправимый брак, допущенный не по вине работника?
В первую очередь следует обратить внимание на особенности оплаты труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Согласно статье 156 Трудового кодекса брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. В то же время при выявлении полного брака по вине сотрудника действующее законодательство позволяет работодателю не только лишить виновного зарплаты, но и взыскать с него причиненный ущерб (глава 39 ТК).
7. Как оплачивается неисправимый брак, допущенный не по вине работника?
Оплата труда при производстве продукции, оказавшейся браком, зависит от двух факторов: наличия (отсутствия) вины работника и степени годности продукции. При отсутствии вины работника бракованная продукция оплачивается так же, как годные изделия. При этом, в отличие от правил оплаты труда при невыполнении норм труда, не имеет значения причина выпуска бракованной продукции: невыполнение работодателем возложенных на него обязанностей либо наличие чрезвычайных обстоятельств.
8. Как рассчитывается оплата за отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно рассчитать:
по отработанным месяцам: число отпускных дней в год разделить на 12 месяцев и умножить на количество отработанных месяцев;
по отработанным дням: число отпускных дней в год разделить на количество рабочих дней в этом году и умножить на количество отработанных дней.
Количество рабочих дней в году можно узнать в производственном календаре, а число отработанных дней посчитать на специальном калькуляторе.
9. Как рассчитывается оплата пособия по временной нетрудоспособности?
Сам размер пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году можно рассчитать по следующей формуле:
СРЗ: 730 x ДН x КТ = пособие.
СРЗ — средний заработок за 2 предыдущих года;
730 — всегда фиксированное количество дней;
ДН — количество дней по больничному листу;
КТ — коэффициент оплаты по стажу (то есть, чем трудовой стаж меньше, тем меньше и коэффициент оплаты от 0,6 до 1,0).
10. Порядок предоставления стандартных налоговых вычетов
Пример расчета суммы налогового вычета на детей. Порядок действий при получении налогового вычета если в течение года стандартные вычеты не предоставлялись работодателем или были предоставлены в меньшем размере. Категории налогоплательщиков, имеющих право претендовать на стандартный налоговый вычет. К началу страницы. Одним из стандартных налоговых вычетов является вычет на налогоплательщика, который предоставляется определённым физическим лицам, например, «чернобыльцам», инвалидам с детства
, родителям и супругам погибших военнослужащих
11. По дебету каких счетов отражается начисленная заработная плата работникам организации?
Начисление заработной платы. В бухгалтерском учете заработная плата персонала — это расходы по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 «Расходы организации»). Производственные компании отражают зарплату по дебету счетов: 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 26 «Общехозяйственные расходы», 29 «Обслуживающие производства и хозяйства».
12. Что показывают кредитовые сальдо и оборот по счету 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда»?
Счет 70 — активно-пассивный. По кредиту показывают суммы, начисляемые работнику: зарплату, премию, отпускные, больничные и др. По дебету счета 70 проходят выплачиваемые работнику суммы, а также удержания: НДФЛ, алименты и проч.
13. Что понимается под депонированной заработной платой?
Итак, под депонированной заработной платой понимаются наличные средства, которые должны были быть выплачены работнику (или работникам) предприятия, но по какой-либо причине не были получены им и остались в кассе. Такие средства должны быть перечислены на расчетный счет организации, а затем вновь получены наличностью для выплаты работникам.
14. Перечислите основные нормативные документы, необходимые для проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда.
К ним относятся локальные нормативные акты (положения о зарплате, премировании и т.д.), личные карточки и трудовые договоры сотрудников, штатное расписание, наряды, листки нетрудоспособности, приказы, правила внутреннего трудового распорядка.
Если с сотрудниками организации заключен коллективный договор, его содержание также анализируется.
15. В чем цель проверки и какие источники информации по расчетам, связанным с
начислением заработной платы?
Аудит расчетов по оплате труда надо проводить с целью подтверждения правильности исполнения работодателем зарплатных требований законодательства. В процессе аудита анализируются бухгалтерские документы, в частности, бухгалтерский баланс, расчетные и платежные ведомости, а также первичные учетные документы по учету кадров. Кроме того, проверяются локальные акты организации, трудовые договоры, организационно-распорядительная документация.
16. К чему сводится проверка аналитического ведения учета по заработной плате работающих?
Для контроля расчетов по оплате труда используются: первичные документы по учету выработки и заработной платы, расчетные (расчетно-платежные) ведомости, лицевые счета работающих, платежные ведомости и др. Прежде всего необходимо проверить соответствие итогов в отдельных ведомостях (цехов, отделов) с общими итогами по предприятию. Затем устанавливается правильность произведенных операций по отнесению начисленной заработной платы на соответствующие счета. Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в дебет счетов 20, 23, 25, 26 (производственные затраты), 29 (на расходы непромышленных производств и хозяйств), 08 (вложения во внеоборотные активы)
17. Приведите типичные ошибки, которые могут быть обнаружены при аудите расчетов по оплате труда.
К их числу относятся следующие нарушения.
1. Нарушение нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства
2. Неточность начисления различного вида оплат
3. Ошибки при расчете удержаний из заработной платы налога на доходы физических лиц
4. Нарушение правил ведения бухгалтерского учета расчетов с физическими лицами
5. Неточное начисление налогов с фонда оплаты труда и выплат социального характера
6. Несоблюдение правил заполнения и ведения документов по зачислению, увольнению, переводу работников предприятия, первичных документов, регистров бухгалтерского учета и отчетности
7. Отсутствие или неполное ведение аналитического учета по работающим
8. Арифметические ошибки в сводных расчетах по оплате труда