Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Данный режим рабочего времени применяется, как правило, для руководящего, технического, хозяйственного персонала (ст. 101 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени (ГРВ) был впервые введен в 80-х годах. Так, Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. № 170/10-101 было утверждено положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей⁷. В дальнейшем режим ГРВ был введён и для других лиц. К примеру, Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 года № 112 утверждено положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы⁸. Используется данный режим рабочего времени в случаях, когда применение обычных графиков работы затруднено или малоэффективно, устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. Применение ГРВ не должно отражаться на условиях оплаты труда работников, размерах доплат и порядке их исчисления, предоставлении льгот, исчислении трудового стажа и пр.

Сменная работа вводится в непрерывно действующих организациях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (например, в организациях, обслуживающих население).

Разделение рабочего дня на части применяется при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), при этом общая продолжительность не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы. Такие работы обычно связаны с обслуживанием населения (к примеру, на городском пассажирском транспорте).

Суммированный учет рабочего времени – способ учета рабочего времени, который применяется в случаях, когда соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени для данной категории работников невозможно. Наиболее часто суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих организациях, например, в медицинских организациях, оказывающих экстренную медицинскую помощь в круглосуточном режиме. Учетными периодами могут быть месяц, квартал, год. При этом суммарная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленной законодательством для этой категории работников продолжительности рабочей недели. Количество рабочих часов по графику должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

---

Согласно ст. 99 ТК РФ - сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя, работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального количества рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

• 
  при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
  
• 
  при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
  
• 
  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  
• 
  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  
• 
  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
  

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
3.3. Особенности времени отдыха медицинских работников

---

Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека⁹ в статье 24 провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого гражданина.

Следует отметить, что устанавливая право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, ст.37 Конституции РФ предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору.

Следовательно, работодатель, как сторона в ТД обязан предоставлять работнику все виды отдыха и обеспечивать условия для реализации работником права на отдых.

Понятие времени отдыха определено в статье 106 ТК РФ, согласно которой время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

• 
  перерывы в течение рабочего дня (смены);
  
• 
  ежедневный (междусменный) отдых;
  
• 
  выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
  
• 
  нерабочие праздничные дни;
  
• 
  отпуска.
  

Правовое регулирование отдельных видов времени отдыха медицинских работников также имеет свои особенности, обусловленные спецификой медицинской деятельности.

Для большинства медицинских работников амбулаторий, поликлиник, осуществляющих прием больных, медицинских работников стационаров медицинских организаций предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно в связи с непрерывным характером работы учреждений здравоохранения. В данном случае работодатель должен предоставить работнику возможность для приема пищи на своем рабочем месте в основное рабочее время, что не прерывает его и оплачивается. Перечень таких категорий медицинских работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения.

Еще одна особенность времени отдыха медицинских работников заключается в предоставление выходных дней медицинским работникам учреждений здравоохранения с круглосуточным непрерывным режимом работы в различные дни недели поочередно каждой группе работников в соответствии с графиками работы. При этом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна отвечать общим требованиям, предусмотренным статьей 110 ТК РФ (не менее 42 часов)

---

¹⁰.

Согласно ТК РФ для всех работающих по трудовому договору нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. По действующему законодательству отпуска подразделяются на: 1) ежегодные основные оплачиваемые отпуска; 2) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; 3) отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях, относящихся к любым формам собственности, независимо от степени занятости, занимаемой должности, срока договора и формы оплаты труда.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск преподавателей) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

---

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Для регулирования труда отдельных категорий работников трудовым законодательством установлен ряд особенностей. В частности, одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медицинских работников является предоставление отдельным категориям из их числа ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, что предусмотрено статьей 350 ТК РФ.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам здравоохранения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таких работников составляет 7 календарных дней.

В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ продолжает действовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22¹¹ (далее - Список от 25.10.74), согласно которому продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников зависит от характера и сложности работы, от степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника.

Для большинства медицинских работников, указанных в Списке от 25.10.74, продолжительность дополнительного отпуска составляет 12 рабочих дней. В частности, дополнительный отпуск указанной продолжительности предоставляется врачам-участковым терапевтам, врачам-педиатрам и многим другим категориям работников здравоохранения.

Для отдельных групп медиков предусмотрены дополнительные отпуска большей продолжительности. Так, дополнительные отпуска продолжительностью 18 рабочих дней предоставляются: врачам, среднему и младшему персоналу венерологических стационаров закрытого типа; врачам -анестезиологам-реаниматологам, медицинским сестрам-анестезистам отделений (групп) анестезиологии и реаниматологии и палат для реанимации и интенсивной терапии; работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, и некоторым иным категориям медиков.

---

Смотрите также файлы

• Т н. Пушкин П. Ю. Оглавление Введение Задача.rtf

• Т н. Пушкин П. Ю. Оглавление Введение Задача.rtf

• 2. Рекомендации по совершенствованию формирования местных бюджетов в современных условиях.docx

• Особенности китайских реформ.docx

• Состояние ЗавершеныЗавершен Воскресенье, 9 Апрель 2023, 17 55Прошло.pdf