ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 05.12.2023
Просмотров: 505
Скачиваний: 6
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов:
-
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. -
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов создаются за счет средств федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, за исключением рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших заболевание или увечье при исполнении обязанностей военной службы или в результате стихийных бедствий и межнациональных конфликтов, создаются за счет средств федерального бюджета. -
Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, создаются за счет средств работодателей, обязанных возмещать вред, причиненный работникам в результате увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей.
Условия труда инвалидов
-
Создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. -
Не допускается установление условий труда инвалидов, ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. -
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. -
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. -
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней из расчета шестидневной рабочей недели.
Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов:
-
1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. -
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: -
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; -
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; -
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. -
3. Руководители организаций независимо от организационно - правовых форм и форм собственности, нарушающие порядок внесения обязательной платы в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации, несут ответственность в виде уплаты штрафа: за сокрытие или занижение обязательной платы - в размере скрытой или недовнесенной суммы, а в случае отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - в размере стоимости рабочего места, определяемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Суммы штрафов взыскиваются в бесспорном порядке органами Государственной налоговой службы Российской Федерации. Уплата штрафа не освобождает их от внесения задолженности.
Материальное обеспечение инвалидов:
-
Материальное обеспечение инвалидов включает в себя денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты при страховании риска нарушения здоровья, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, и другие выплаты), компенсации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации. -
Получение компенсаций и других денежных выплат одного вида не лишает инвалидов права на получение других видов денежных выплат, если у них есть для этого основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. -
https://trudvsem.ru/information-pages/special - какие вакансии предоставляет платформа РАБОТА.РОССИИ
Проблемы трудоустройства инвалидов – выпускников ВУЗов
Каждый 6ой отказ российские работодатели мотивируют состоянием здоровья.
Основные пути к достойной работе и ЗП лиц с ОВЗ:
-
Отсутствие уверенности в себе и своих действиях; -
Низкая физ-ая доступность ряда организаций для трудоустройства; -
Внутренние психологические сложности в процессе профессионально-трудовой адаптации; -
Отсутствие надлежащим образом оборудованных рабочих мест для выпускников ВУЗов с ОВЗ; -
Отсутствие в центрах занятости подходящих вакансий. -
США – правительство стимулирует найм на работу сотрудников путём проведения нац.рейтинга в социальной ответственности предпринимательства «Рейтинг Домини», в структуру которого входят индикаторы выполнения квот трудоустройства для лиц с ОВЗ. Кроме того, гос-во поощряет те корпорации, которые реализуют собственные образовательные программы для лиц с ОВЗ с последующим трудоустройством, создают специально оборудованные рабочие места для них --> каждый доллар, вложенный бизнесом в программу поддержки лиц с ОВЗ, приносит как финансовый эффект, так и нематериальный результат (повышает социальный имидж компании в глазах общественности). -
Япония – принята система субсидирования бизнес-организаций, которые достигают установленной законодательной квоты занятости лиц с ОВЗ. Предприятия, которые не достигают этой квоты, платят налог за каждого ненанятого работника с ОВЗ. Полученные в результате ср-ва распределяются между предприятиями,которые превысили положенную квоту. -
Для лиц с психическими нарушениями нанимаются консультанты по трудоустройству на основе изучения их состояния. -
Роль гос-ва в содействии трудоустройству выпускников ВУЗов с ОВЗ состоит в: -
1) инициировании и разработке профильных гос-ых социально ориентированных программ и проектов; -
2) анализе уровня и характера потребностей лиц с ОВЗ и инвалидов в трудоустройстве и профессионально-трудовой адаптации с учётом специфики нозологических групп; -
3) стимулировании благотворительности предпринимателей, эффективности деятельности негос-ых некоммерческих организаций и волонтерства в воппросах содействия трудоустройству «особенных» выпускников ВУЗов. -
Роль социально ответственного бизнеса заключается в поддержке гос-ых, и некоммерческих проектов и программ трудоустройства инвалидов, а также создании в своей организации адаптированных рабочих мест. -
Роль негос-ых некоммерческих организаций состоит в разработке и реализации проектов, предусматривающих вовлечение лиц с инвалидностью в профессионально-трудовую жизнедеятельность, а также привлечении волонтеров к реализации данных инициатив.
Вопрос 2: Совместная работа HR-специалистов и руководителей направлений при найме работников.
Проведение мониторинга регионального рынка труда (квотированных рабочих мест
-
Позволяет решить следующие задачи: -
-исследование регионального рынка труда и оценка состояния рынка рабочих мест для инвалидов и лиц с ОВЗ; -
-создание условий, способствующих расширению возможностей рационального трудоустройства выпускников с инвалидностью и ОВЗ, с учётом их потребностей и индивидуальных программ реабилитации; -
-формирование банка данных (реестра) вакансий для выпускников, относящихся к категории инвалидов и лиц с ОВЗ; -
-формирование банка данных (реестра) вакансий для выпускников, относящихся к категории инвалидов и лиц с ОВЗ, баз данных партнерских организаций, оказывающих содействие ( с работодателями, кадровыми службами, центрами занятости) в трудоустройстве инвалидов и лиц с ОВЗ; -
-развитие социального партнерства с целью трудоустройства выпускников с инвалидностью и ОВЗ. -
Основными планируемыми мероприятиями по содействию трудоустройству выпускников с ОВЗ являются: презентации и встречи работодателей со студентами с ОВЗ старших курсов, индивидуальные консультации студентов и выпускников по вопросам трудоустройства, мастер-классы и тренинги.
Плюсы:
-
Компания, воспринимающая «разнообразие» как равенство в рабочей силе всех участников трудового процесса — «нормотипичных» и «людей с особыми потребностями», — создает множество изменений в социуме и приносит дополнительные бонусы бизнесу. Среди них — доступ к талантливым специалистам, эффективность внедрения инноваций, понимание потребностей клиентов. При таком раскладе инклюзия превращается из благотворительности в реальный инструмент для ведения бизнеса и создания благоприятной рабочей среды. Кроме того, многие инвалиды гораздо более усидчивы и вовлечены в работу, зачастую они претендуют на меньшую зарплату, руководствуясь главной мотивацией — возможностью самореализации, желанием быть востребованным и находиться в коллективе.
L Oreal
-
Подтверждает это опыт компании L’Oréal, где занимаются трудоустройством инвалидов и используют различные современные образовательные и коуч-практики для развития коммуникативных навыков в команде и повышения эффективности интеграционных процессов. Третий год подряд L’Oréal входит в число лидеров среди более чем 7000 международных организаций по показателям многообразия и инклюзивности, согласно оценке агентства Thomson Reuters. На конец 2018 года в L’Oréal работало 1177 человек с инвалидностью. Учитывая тот факт, в 71% случаев инвалидность не видна, офисы компании по всему миру внедряют программы информирования, чтобы гарантировать, что люди с инвалидностью находятся в дружелюбной обстановке и что рабочие места адаптированы к их нуждам. -
Один из главных вопросов любого владельца компании — «Как лучше реагировать на главные потребности клиентов?» — в инклюзивной организации находит решение с неожиданной стороны. В широком спектре отраслей, включая розничную торговлю, гостиничный бизнес, общественное питание, страхование, банковское дело и даже нефтегазовую отрасль, такая рабочая сила способна создать возможности для обращения к более разнообразной клиентской базе. Об этом уже сейчас говорит опыт ЮниКредит Банка, который получил сертификат лучшего работодателя Top Employer — 2019 в России. Компания предоставляет рабочие места для специалистов с инвалидностью в областях бухгалтерского учета, контроля финансов, кредитования и так далее. Руководство отмечает, что, помимо закрытия обязательных квотируемых позиций, им удалось -
существенно повысить уровень корпоративной культуры и открыть для себя новые подходы для решения запросов клиентов. -
В 2019 году в стране были приняты поправки к закону «О развитии малого и среднего предпринимательства». Теперь более широкую поддержку могут получить проекты, которые занимаются решением разных социальных проблем. К ним относится и инклюзия. Сейчас в Москве существует множество НКО и социальных платформ, занимающихся этой темой. Здесь очень преуспел проект Everland — сервис работает по формату агентства или фриланс-сообщества профессионалов с инвалидностью. На платформе можно заказать услуги, например, в области дизайна, SMM, PR или же юридические. Ребята уже имеют ряд крупных клиентов: Сбербанк, «Билайн», X5 Retail Group. -
Что касается «Образа жизни», фонд давно поддерживает работу региональных советов по вопросам попечительства в социальной сфере, являющихся своего рода инфраструктурными площадками для интеграции идей и принятия совместных решений государства, бизнеса и НКО. -
Специалисты программы «Профлаб» фонда «Образ жизни» могут помочь сотрудникам компании принять изменения (программа бесплатная для организаций. — Forbes Life).
Эффективные методы трудоустройства и профессиональной адаптации студентов с ОВЗ и инвалидностью:
-
А) Профессиональная психодиагностика (закрытая строго формализованная беседа, «мягкая» открытая беседа – интервью, анкета профессиональной мотивации; исследования профессиональных предпочтений и компетенций; личностные тесты, психофизиологические исследования личности, профессиональные апробации в ВУЗе). -
Б) Моральная и эмоциональная поддержка при выборе вакансии (клубы соискателей вакансий группы общения (в т ч сетевые); адаптационные тренинги; изучение успешных практик профессионального самоопределения ; дни трудовой карьеры или конкурсы профессионального мастерства среди инвалидов и лиц с ОВЗ, встречи с выпускниками ВУЗа, которые имеют ОВЗ, и, тем не менее, успешно трудоустроились; экскурсии на предприятия с работниками, имеющими инвалидность и ОВЗ, устройство на практику). -
Успешная практика: модель трудоустройства лиц с психическими расстройствами в Твери. В штат ПНД вводится ставка соц.работника по трудоустройству инвалидов, который обеспечивает взаимодействие специалистов различных профильных организаций (Центр занятости, медико-социальный экспертный центр, врач-психиатр, социальные работники) по вопросам поиска рабочего места и устройства лиц с расстройствами психики. В свою очередь сотрудник центра занятости каждые 10-14 дней предоставляет вакансии и перечень безработных пациентов диспансера.
Вопрос 4: Готовность к диалогу и индивидуальный подход к сотруднику с инвалидностью.
Универсальные правила адаптации сотрудников с инвалидностью:
-
Организуйте рабочее место для сотрудников с инвалидностью и проверьте на соответствие его/её потребностям, в зависимости от особенностей здоровья (доступность, специально оборудованная уборная, расположение стола, большой монитор и т.д.). -
Подготовьте все материалы, необходимые для первой встречи с вашим новым сотрудником для введения в должность (план «Первые 90 дней», должностная инструкция и т.д.). -
Попросите сотрудников пройти обучение по правилам взаимодействия с коллегами с инвалидностью (если в вашей компании нет такого тренинга, можно обратиться в некоммерческую организацию помощи инвалидам за поддержкой). Рекомендуем проводить такие тренинги задолго до принятия в штат сотрудника с инвалидностью. -
Сообщите команде о приёме на работу нового сотрудника. В большинстве случаев акцентировать внимание на том, что новый сотрудник имеет инвалидность, нецелесообразно. О данной особенности должен знать непосредственный руководитель, и он должен принимать решение о необходимости информирования других сотрудников (в зависимости от готовности коллектива, наличия каких-то специальных потребностей у нового сотрудника и т.д.).