ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 489
Скачиваний: 6
в) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками; б) возможность технического нормирования труда; в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом; г) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена8. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников: а) тарифная ставка; б) тарифная сетка; в) тарифная система; г) тарифно – квалификационный справочник9. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относится: а) квалификационный уровень работника; б) повышение производительности труда; в) коэффициент трудового участия; г) фактически отработанное время; д) размер трудового вклада в общие результаты труда 10. Между сдельной расценкой и нормой выработки существует: а) обратная зависимость; б) прямая зависимость; в) связи не существует11. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как: а) отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности работников; б) отношение среднесписочной численности работников к объему товарной продукции;в) отношение количества отработанного времени к объему произведенной продукции12. Уменьшение показателя производительности труда (выработка) рабочих сопровождается: а) сокращением объема производства; б) неизменным объемом производимой продукции; в) увеличением объема производимой продукции13. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда: а) станкоемкость; б) трудоемкость; в) материалоемкость; г) фондоемкость; д) энергоемкость 14. Полная трудоемкость представляет собой затраты труда: а) основных рабочих; б) основных и вспомогательных рабочих; в) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих; г) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих руководителей15. Наибольшее распространение получил показатель выработки в: а) натуральном выражении; б) условно-натуральном выражении; в) стоимостном; г) трудовом 16. Заработная плата работников, поставленная в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков – это:
а) прямая сдельная зарплата; б) сдельно – премиальная; в) косвенно – сдельная; г) аккордная17. Нецелесообразно применять сдельную форм оплаты труда, когда: а) производственный процесс строго не регламентирован; б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака; в) рабочий может увеличить выработку; г) возможен точный учет объема работ каждого рабочего18. Система оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения – это: а) прямая сдельная зарплата; б) сдельно – премиальная; в) косвенно – сдельная; г) аккордная19. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством: а) оказанных услуг; б) изготовленной (отработанной) продукции; в) отработанного времени20. Между нормами времени и нормами выработки существует: а) прямая зависимость; б) обратная зависимость; в) связи не существует21. Для измерения эффективности использования трудовых ресурсов используются показатели: а) материалоемкости; б) трудоемкости; в) фондоемкости; г) выработки22. Может быть применен только на предприятиях выпускающих однородную продукцию показатель выработки в: а) стоимостном выражении; б) натуральном выражении; в) трудовом выражении23. Технологическая трудоемкость представляет собой затраты труда: а) основных рабочих; б) основных и вспомогательных рабочих; в) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих; г) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих руководителей24. При увеличении объема производства в два раза численность ППП: а) не изменится; б) увеличится в 2 раза; в) увеличится менее чем в 2 раза25. Какой из показателей является показателем трудоемкости: а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего; б) затраты времени на производство единицы продукции; в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования; г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника ППП; д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего 26. Заработная плата, начисляемая за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам – это: а) прямая сдельная зарплата; б) простая повременная;
в) повременно – премиальная;
г) сдельно – премиальная;
д) сдельно – прогрессивная
27. Размер оплаты рабочего – сдельщика не зависит от:
а) количества сделанных деталей;
б) расценки на изделие;
в) отработанного времени;
г) тарифной ставки первого разряда;
д) тарифного коэффициента соответствующего разряда
28. Соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда устанавливает:
а) тарифная сетка;
б) тарифная ставка;
в) тарифно – квалификационный справочник;
г) нормирование труда
29. «Покупательная способность» номинальной заработной платы – это:
а) реальная заработная плата;
б) минимальная зарплата;
в) повременная зарплата
30. Одним из принципов организации заработной платы является:
а) опережающий темп роста средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда;
б) опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы;
в) одинаковые темпы роста производительности труда и заработной платы;
г) замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста инфляции
31. Заработная плата в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным – это:
а) прямая сдельная зарплата;
б) аккордная;
в) сдельно – премиальная;
г) сдельно – прогрессивная
32. Применение косвенно – сдельной формы оплаты труда целесообразно в случае:
а) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а количество рабочих ограничено;
б) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
в) когда от темпа и качества работы вспомогательного рабочего зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих;
г) работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке
33. Сдельная расценка – это:
а) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия;
б) затраты на освоение предприятий, цехов, агрегатов;
в) средний тарифный коэффициент;
г) размер заработной платы за единицу продукции или работы
34. К основным нормативам, образующим тарифную систему не относятся:
а) тарифно – квалификационные справочники;
б) схемы должностных окладов;
в) тарифные ставки и сетки; г) выплаты помощи социального и стимулирующего характера35. Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период –это: а) минимальная заработная плата;б) номинальная зарплата; в) реальная зарплата36. Какие показатели характеризуют уровень производительности труда:а) фондоотдача; б) выработка на работающего; в) трудоемкость продукции; г) фондовооруженность труда37. К какой категории промышленно – производственного персонала относятся:наладчик карусельных станков; водитель электрокары; грузчик а) основные рабочие, б) вспомогательные рабочие; в) специалисты;г) служащие38. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:а) выбора рационального метода ценообразования; б) осуществления автоматизации производства; в) создания условий высокопроизводительного труда; г) проведение маркетинговых исследований.39. Что входит в состав тарифной системы:а) тарифные ставки; б) тарифные сетки; в) должностные оклады; г) тарифно-квалификационный справочник; д) все перечисленное 40. Что характеризует производительность труда;а) эффективность затрат труда; б) эффективность использования оборудования; в) эффективность использования материальных ресурсов41.Установить соответствие между системами заработной платы и их характеристиками:
| 1 | Прямая сдельная | 1 | сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок |
| 2 | Аккордная | 2 | оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки |
| 3 | Простая повременная | 3 | применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство |
| 4 | Косвенно-сдельная | 4 | заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время |