ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 179
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Тема: Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
1. При выпуске разнородной и незавершенной производством продукции применяется преимущественно:
а) стоимостной метод определения выработки;
б) трудовой метод определения выработки;
в) натуральный метод;
г) условно-натуральный
2. Если темпы роста производительности труда на планируемый период превышают темпы роста объема производства продукции, то это требует:
а) дополнительной численности рабочих;
б) не связаны с изменением численности рабочих;
в) сокращения существующей численности
3. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции;
в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника ППП;
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего
4. Какое из понятий характеризует выработку:
а) количество продукции, произведенное в среднем на одном станке;
б) стоимость произведенной продукции, приходящейся на одного среднесписочного работника ППП (рабочего);
в) время на производство запланированного объема продукции;
г) номенклатура выпускаемой продукции;
д) стоимость основной продукции, приходящейся на одного рабочего
5. Производственная трудоемкость представляет собой затраты труда:
а) основных рабочих;
б) основных и вспомогательных рабочих;
в) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих;
г) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих руководителей
6. Заработная плата, начисляемая за объем произведенной продукции с выплатой премии за выполнение и перевыполнение планового задания – это:
а) прямая сдельная зарплата;
б) простая повременная;
в) повременно – премиальная;
г) сдельно – премиальная;
д) сдельно – прогрессивная
7. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:
в) возможность точно планировать и учитывать количеств заготовок, обрабатываемых работниками;
б) возможность технического нормирования труда;
в) производственный процесс строго регламентирован технологическим процессом;
г) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а численность рабочих ограничена
8. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы различных категорий работников:
а) тарифная ставка;
б) тарифная сетка;
в) тарифная система;
г) тарифно – квалификационный справочник
9. К основным факторам, формирующим заработную плату работника при бестарифной системе оплаты труда, не относится:
а) квалификационный уровень работника;
б) повышение производительности труда;
в) коэффициент трудового участия;
г) фактически отработанное время;
д) размер трудового вклада в общие результаты труда
10. Между сдельной расценкой и нормой выработки существует:
а) обратная зависимость;
б) прямая зависимость;
в) связи не существует
11. Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как:
а) отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности работников;
б) отношение среднесписочной численности работников к объему товарной продукции;
в) отношение количества отработанного времени к объему произведенной продукции
12. Уменьшение показателя производительности труда (выработка) рабочих сопровождается:
а) сокращением объема производства;
б) неизменным объемом производимой продукции;
в) увеличением объема производимой продукции
13. Какой из показателей является трудовым показателем производительности труда:
а) станкоемкость;
б) трудоемкость;
в) материалоемкость;
г) фондоемкость;
д) энергоемкость
14. Полная трудоемкость представляет собой затраты труда:
а) основных рабочих;
б) основных и вспомогательных рабочих;
в) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих;
г) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих руководителей
15. Наибольшее распространение получил показатель выработки в:
а) натуральном выражении;
б) условно-натуральном выражении;
в) стоимостном;
г) трудовом
16. Заработная плата работников, поставленная в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих – сдельщиков – это:
а) прямая сдельная зарплата;
б) сдельно – премиальная;
в) косвенно – сдельная;
г) аккордная
17. Нецелесообразно применять сдельную форм оплаты труда, когда:
а) производственный процесс строго не регламентирован;
б) увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению качества, увеличению брака;
в) рабочий может увеличить выработку;
г) возможен точный учет объема работ каждого рабочего
18. Система оплаты труда, при которой расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения – это:
а) прямая сдельная зарплата;
б) сдельно – премиальная;
в) косвенно – сдельная;
г) аккордная
19. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
а) оказанных услуг;
б) изготовленной (отработанной) продукции;
в) отработанного времени
20. Между нормами времени и нормами выработки существует:
а) прямая зависимость;
б) обратная зависимость;
в) связи не существует
21. Для измерения эффективности использования трудовых ресурсов используются показатели:
а) материалоемкости;
б) трудоемкости;
в) фондоемкости;
г) выработки
22. Может быть применен только на предприятиях выпускающих однородную продукцию показатель выработки в:
а) стоимостном выражении;
б) натуральном выражении;
в) трудовом выражении
23. Технологическая трудоемкость представляет собой затраты труда:
а) основных рабочих;
б) основных и вспомогательных рабочих;
в) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих;
г) основных, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих руководителей
24. При увеличении объема производства в два раза численность ППП:
а) не изменится;
б) увеличится в 2 раза;
в) увеличится менее чем в 2 раза
25. Какой из показателей является показателем трудоемкости:
а) количество произведенной продукции, приходящееся на одного вспомогательного рабочего;
б) затраты времени на производство единицы продукции;
в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;
г) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника ППП;
д) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего
26. Заработная плата, начисляемая за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам или окладам – это:
а) прямая сдельная зарплата;
б) простая повременная;
в) повременно – премиальная;
г) сдельно – премиальная;
д) сдельно – прогрессивная
27. Размер оплаты рабочего – сдельщика не зависит от:
а) количества сделанных деталей;
б) расценки на изделие;
в) отработанного времени;
г) тарифной ставки первого разряда;
д) тарифного коэффициента соответствующего разряда
28. Соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда устанавливает:
а) тарифная сетка;
б) тарифная ставка;
в) тарифно – квалификационный справочник;
г) нормирование труда
29. «Покупательная способность» номинальной заработной платы – это:
а) реальная заработная плата;
б) минимальная зарплата;
в) повременная зарплата
30. Одним из принципов организации заработной платы является:
а) опережающий темп роста средней заработной платы по сравнению с темпом роста производительности труда;
б) опережающий темп роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы;
в) одинаковые темпы роста производительности труда и заработной платы;
г) замедление темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста инфляции
31. Заработная плата в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным – это:
а) прямая сдельная зарплата;
б) аккордная;
в) сдельно – премиальная;
г) сдельно – прогрессивная
32. Применение косвенно – сдельной формы оплаты труда целесообразно в случае:
а) имеются значительные заказы на производимую продукцию, а количество рабочих ограничено;
б) имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;
в) когда от темпа и качества работы вспомогательного рабочего зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих;
г) работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке
33. Сдельная расценка – это:
а) показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия;
б) затраты на освоение предприятий, цехов, агрегатов;
в) средний тарифный коэффициент;
г) размер заработной платы за единицу продукции или работы
34. К основным нормативам, образующим тарифную систему не относятся:
а) тарифно – квалификационные справочники;
б) схемы должностных окладов;
в) тарифные ставки и сетки;
г) выплаты помощи социального и стимулирующего характера
35. Начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период –это:
а) минимальная заработная плата;
б) номинальная зарплата;
в) реальная зарплата
36. Какие показатели характеризуют уровень производительности труда:
а) фондоотдача;
б) выработка на работающего;
в) трудоемкость продукции;
г) фондовооруженность труда
37. К какой категории промышленно – производственного персонала относятся:
наладчик карусельных станков; водитель электрокары; грузчик
а) основные рабочие,
б) вспомогательные рабочие;
в) специалисты;
г) служащие
38. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:
а) выбора рационального метода ценообразования;
б) осуществления автоматизации производства;
в) создания условий высокопроизводительного труда;
г) проведение маркетинговых исследований.
39. Что входит в состав тарифной системы:
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) должностные оклады;
г) тарифно-квалификационный справочник;
д) все перечисленное
40. Что характеризует производительность труда;
а) эффективность затрат труда;
б) эффективность использования оборудования;
в) эффективность использования материальных ресурсов
41.Установить соответствие между системами заработной платы и их характеристиками:
| 1 | Прямая сдельная | 1 | сдельная расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок |
| 2 | Аккордная | 2 | оплата труда производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки |
| 3 | Простая повременная | 3 | применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство |
| 4 | Косвенно-сдельная | 4 | заработная плата начисляется по тарифной ставке работника данного разряда за фактически отработанное время |