Файл: Курсовая работа по дисциплине (профессиональному модулю) Трудовое право.doc
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 91
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Так, на практике встречаются случаи, когда преподаватели не имеют права на отпуск продолжительностью 56 календарных дней, предусмотренный постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках». Необходимо исходить из того, в какой организации работает преподаватель, в том случае если организация не является образовательной, преподавателям устанавливается отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
Подводя итоги, необходимо закрепить ряд моментов. Во-первых, на уровне Трудового кодекса РФ закрепить исчерпывающий перечень лиц, имеющих право на предоставление им в обязательном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы. Во-вторых, предлагается расширить ч. 2 ст. 122 ТК РФ, дополнив ее нормой, которая бы давала право до истечения шести месяцев непрерывной работы любому работнику на получение оплачиваемого отпуска, но в пропорциональном объеме от фактически отработанного времени или же в полном объеме, при согласии. В-третьих, закрепить в отдельном правовом акте перечень работников, имеющих право на предоставление им дополнительного отпуска, с указанием конкретных категорий, определить сроки.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, право на отдых как неотъемлемое, естественное право человека закреплено во множестве различных международных актов.
В Российской Федерации право на отдых признается конституционным правом. Оно закреплено ст. 37 Конституции РФ, которая гласит, что всем работающим на основании трудового договора гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основная задача трудового законодательства и, в первую очередь, Трудового кодекса Российской Федерации на сегодняшний день, заключается в реализации перечисленных выше конституционных гарантий, их конкретизации и формировании условий для надлежащего использования работниками их времени отдыха. Ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. К тому же, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации определяет право на отдых в качестве одного из основных прав работника.
Список использованных источников и литературы
1. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 1994. – № 12.
2. Конвенция № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. – 2011. – 51. – Ст. 7451.
3. Конвенция № 156 Международной организации труда «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» (принята в г. Женеве 23.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Собрание законодательства РФ. – 2004. – 32. – Ст. 3284.
4. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. – № 31. – Ст. 4398.
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1. – Ст. 1.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
7. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» // Собрание законодательства РФ. – 2013. – № 52 (часть I). – Ст. 6991.
8. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (ред. от 04.09.2012) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 50. – Ст. 4952.
9. Бердычевский В.С. Трудовое право: учебное пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманов / под ред. В.С. Бердычевского. Изд. 2-е, перераб. и доп. – Ростов–н/Д: Феникс, 2019. – 505 с.
10. Воробьева, О.А. Особенности правового регулирования труда дистанционных работников / О.А. Воробьева, И.В. Лазарева // Балтийский гуманитарный журнал. – 2018. – Т. 7. – № 2 (23). – С. 379-380.
11. Егоров, В. Тонкости ненормированного рабочего времени / В. Егоров // ЭЖ-Юрист. – 2017. – № 15. – С. 13.
12. Журавлева И. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Юрайт, 2020. – 890 с.
13. Пластинина, Н. Нетипичный трудовой договор / Н. Пластинина // Трудовое право. – 2018. – № 7. – С. 27 – 50.
14. Пономарева Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Социальное и пенсионное право. – 2019. – №4. – С. 28 – 33.
15. Смирнова О.В. Трудовое Право: учебник / 5-е издание, перераб. и доп. – М.: РГ-Пресс 2018. – 536 с.
1
. Колобова А.И., Ларионцев А.М. Некоторые теоретические положения трудовых ресурсов и трудового потенциала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. – 2011. – №5 (25). – С. 554.
2
Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 12 (127). – С. 161.
3
Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – С. 213.
4 Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 12 (127). – С. 161.
5 Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 12 (127). – С. 161.
6
Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 12 (127). – С. 161.
7 Уметбаева Ю.И. Развитие трудового законодательства в условиях новой экономической политики // Новый университет. Серия экономика и право. – 2012. – № 1. – С. 35.
8 Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 12 (127). – С. 162.
9 Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: монография / В. М. Лебедев, В. Г. Мельникова, Р. Р. Назметдинов; под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма: ИНФРА М, 2018. – С. 213.
10 Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 12 (127). – С. 161.
11 Тимофеев И.В. Время отдыха по трудовому праву России // Вестник Томского государственного педагогического университета. – 2012. – № 12 (127). – С. 161.
12 Желтов О. Право на охрану труда, закрепленное в основополагающих актах субъектов Российской Федерации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2010. – № 6. – С. 27.