ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 113
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Условные обозначения:
ОР – объем работ;
ОДР – объем дополнительных работ;
СЕР – стоимость единицы работы;
СДЕР – стоимость дополнительной единицы работы;
ПП – премиальный процент;
О – оклад;
ПВ – полное время;
ФОВ – фактически отработанное время;
ТС – тарифная ставка.
При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход применяется обычно при оплате руководства, обслуживающего персонала, вспомогательного производства. Основным показателем является качество работы.
При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы. Сдельная система применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции.
Основными видами оплаты труда являются повременная и сдельная. Эти виды оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Норма выработки – это количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени. Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.
Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.
При повременной системе оплаты труда работникам оплачивается то время, которое они фактически отработали. При этом труд работников может оплачиваться: по часовым тарифным ставкам; по дневным тарифным ставкам; исходя из установленного оклада.
При простой повременной системе оплаты труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время.
Если работнику установлена часовая или дневная ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов или дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце.
Работнику может быть установлен месячный оклад. Если все дни в месяце отработаны работником полностью, размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. Оклад начисляется в полном размере.
Если работник отработал не весь месяц, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработаны.
При повременно-премиальной оплате труда вместе с заработной платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада.
Заработная плата при повременно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.
Бестарифная система может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации.
Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации.
Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива.
Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации .
Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.
При системе плавающих окладов заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы. Повышение или понижение оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
При использовании оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная система обычно устанавливается работникам, занятым в процессе продажи продукции (товаров, работ, услуг).
Процент от выручки, который выплачивается работнику, определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.
Система оплаты труда на предприятии организована в соответствии со структурой предприятия. Имеется твердое штатное расписание, утвержденное директором предприятия. Оно является основанием для приема на работу. В соответствии с ним и твердыми окладами или тарифами производится учет и начисление основному числу работников организации .
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а так же соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, организации вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном или трудовом договоре, или иных локальных актах организации.
РАЗДЕЛ 2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «РУСЬ»
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «Русь»
Общество с Ограниченной Ответственностью «РУСЬ» зарегистрировано первого июля 05.03.2002 года по юридическому адресу 296323 Республика Крым, Первомайский район, село Октябрьское, улица Пионерская, дом 43. Статус организации: действующая. Руководителем является директор Кульков Юрий Анатольевич. Размер уставного капитала – 326000 рублей. [Приложение 6,7].
В выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителей указано одно физическое лицо Кульков Юрий Анатольевич . Основной вид деятельности – Выращивание зерновых (кроме риса), зернобобовых культур и семян масличных культур(01.11) Общее количество направлений деятельности — 71. Организация присутствует в реестре Малого и среднего бизнеса (МСП) как малое предприятие с 1 августа 2016 года.
Организация состоит на учете в налоговом органе Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 2 по Республике Крым с 20 ноября 2014 года, присвоен КПП 10601001. Целью деятельности предприятия является достижение максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полно и качественное удовлетворение потребностей физических и юридических лиц в производимой продукции, выполнениях работ и услуг.
Рейтинг ООО «РУСЬ» является высоким. Признаки фирмы-однодневки не были обнаружены.
На данном предприятии есть следующие преимущества:
1. Долгое время работы. Компания была зарегистрирована 19 лет назад, что говорит о стабильной деятельности и поднадзорности государственным органам;
2. По данным Федеральной Антимонопольной службы, не входит в реестр недобросовестных поставщиков;
3. По данным ФНС, в состав исполнительных органов компании не входят дисквалифицированные лица;
4. Нет массовых руководителей и учредителей. Руководитель и учредитель ООО «РУСЬ» не включен в реестры массовых руководителей и массовых учредителей ФНС;
5. Прибыль за прошлый отчетный период. По данным ФНС за прошлый отчетный период, сумма доходов компании составила рублей, сумма расходов составила рублей, таким образом, прибыль составила За 2020 год прибыль компании составляет — 5 893 000 ₽, выручка за 2020 год — 19 793 000 рублей
[Приложения 6,7].
6. Уплачены налоги за прошлый отчетный период. По данным ФНС за прошлый отчетный период, компанией были уплачены налоги на сумму 1 117 646 рублей. Это является признаком активно действующей компании;
Рассмотрим отчет о финансовых результатах предприятия ООО «РУСЬ» отображенные в таблице 2.1 [Приложение 5].
Таблица 2.1
ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ
За 30 сентября 2021 года.
| Наименование показателя | Коды | За отчетный период 2020 г. | За аналогичный отчетному периоду 2019 г |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Выручка | 2110 | 38388 | 12325 |
| Себестоимость продаж | 2120 | -26746 | -1950 |
| Валовая прибыль (убыток) | 2100 | 11642 | 10375 |
| Коммерческие расходы | 2210 | -37 | -93 |
| Управленческие расходы | 2220 | -753 | -866 |
| Прибыль (убыток) от продаж | 2200 | 10852 | 9416 |
| Доходы от участия в других организациях | 2310 | - | - |
| Проценты к получению | 2320 | - | - |
| Проценты к уплате | 2330 | ( - ) | ( - ) |
| Прочие доходы | 2340 | 1929 | 2361 |
| Прочие расходы | 2350 | -170 | -254 |
| Прибыль (убыток) до налогообложения | 2300 | 12611 | 11523 |
| Налог на прибыль | 2410 | ( - ) | ( - ) |
| В том числе: Текущий налог на прибыль | 2411 | - | - |
| Отложенный налог на прибыль | 2412 | - | - |
| Прочее | 2460 | - | - |
| Чистая прибыль (убыток) | 2400 | 12611 | 11523 |
| Результат от переоценки внеоборотных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода | 2510 | - | - |
| Результат от прочих операций , не включаемый в чистую прибыль (убыток) периода | 2520 | - | - |
| Налог на прибыль от операций, результат которых не включается в чистую прибыль (убыток) периода | 2530 | - | - |
| Совокупный финансовый результат периода | 2500 | 12611 | 11523 |