ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 629
Скачиваний: 8
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
ٴ ٴнаправленияٴ ٴследуетٴ ٴопределиться,ٴ ٴкакиеٴ ٴжеٴ ٴдолжныٴ ٴбытьٴ ٴустановленыٴ ٴобязательстваٴ ٴработодателейٴ ٴвٴ ٴотношенииٴ ٴграждан,ٴ ٴнаходящихсяٴ ٴподٴ ٴрискомٴ ٴувольнений.ٴ ٴ
Трудовойٴ ٴкодексٴ ٴРоссийскойٴ ٴФедерации,ٴ ٴрегламентирующийٴ ٴпроведениеٴ ٴпрофессиональнойٴ ٴподготовки,ٴ ٴпереподготовкиٴ ٴиٴ ٴповышенияٴ ٴквалификацииٴ ٴработников,ٴ ٴделегируетٴ ٴполномочияٴ ٴпоٴ ٴустановлениюٴ ٴправٴ ٴиٴ ٴобязанностейٴ ٴработодателяٴ ٴпоٴ ٴподготовкеٴ ٴиٴ ٴпереподготовкеٴ ٴкадровٴ ٴвٴ ٴсистемуٴ ٴсоциальногоٴ ٴпартнерства,ٴ ٴуказываяٴ ٴнаٴ ٴнеобходимостьٴ ٴопределенияٴ ٴсоответствующихٴ ٴусловийٴ ٴвٴ ٴколлективныхٴ ٴдоговорах,ٴ ٴсоглашенияхٴ ٴиٴ ٴтрудовыхٴ ٴдоговорах.ٴ
ٴЛишьٴ ٴвٴ ٴотдельныхٴ ٴфедеральныхٴ ٴзаконах,ٴ ٴгдеٴ ٴречьٴ ٴидетٴ ٴоٴ ٴгосударственныхٴ ٴструктурах,ٴ ٴуказываетсяٴ ٴнаٴ ٴобязанностьٴ ٴработодателейٴ ٴпроводитьٴ ٴповышениеٴ ٴквалификацииٴ ٴработников.ٴ ٴ
Аутплейсментٴ ٴследуетٴ ٴопределитьٴ ٴкакٴ ٴмеры,ٴ ٴпредпринимаемыеٴ ٴработодателемٴ ٴвٴ ٴцеляхٴ ٴсодействияٴ ٴвٴ ٴтрудоустройствеٴ ٴувольняемогоٴ ٴперсонала,ٴ ٴкоторыеٴ ٴмогутٴ ٴвключать:ٴ ٴконсультированиеٴ ٴоٴ ٴситуацииٴ ٴнаٴ ٴрынкеٴ ٴтруда,ٴ ٴобучениеٴ ٴнавыкамٴ ٴэффективногоٴ ٴпоискаٴ ٴработы,ٴ ٴпомощьٴ ٴвٴ ٴсоставленииٴ ٴпланаٴ ٴтрудоустройстваٴ ٴиٴ ٴкарьеры,ٴ ٴпрофессиональнуюٴ ٴориентациюٴ ٴиٴ ٴобучение,ٴ ٴпродвижениеٴ ٴсотрудникаٴ ٴнаٴ ٴрынкеٴ ٴтрудаٴ ٴчерезٴ ٴресурсыٴ ٴиٴ ٴсвязиٴ ٴорганизации.ٴ ٴ
Наٴ ٴсегодняшнийٴ ٴденьٴ ٴемкостьٴ ٴрынкаٴ ٴпоٴ ٴпредоставлениюٴ ٴуслугٴ ٴаутплейсментаٴ ٴоцениваетсяٴ ٴвٴ ٴразмереٴ ٴнеٴ ٴменееٴ ٴ3ٴ ٴмлрд.ٴ ٴдолларовٴ ٴвٴ ٴгод,
ٴ ٴаٴ ٴсамаٴ ٴуслугаٴ ٴпризнаетсяٴ ٴстандартнойٴ ٴпрактикойٴ ٴуправленияٴ ٴкомпаниями,ٴ ٴаٴ ٴтакжеٴ ٴпредусматриваетсяٴ ٴколлективнымиٴ ٴдоговорамиٴ ٴвٴ ٴслучаеٴ ٴпроведенияٴ ٴсокращенийٴ ٴперсонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Вٴ ٴпроведенномٴ ٴисследованииٴ ٴбылٴ ٴрешенٴ ٴрядٴ ٴопределенныхٴ ٴзадач.ٴ ٴ
Охарактеризовалиٴ ٴсущностьٴ ٴсоциальнойٴ ٴработыٴ ٴсٴ ٴбезработнымиٴ ٴиٴ ٴвыявили,ٴ ٴвٴ ٴсвязиٴ ٴсٴ ٴэтимٴ ٴосновныеٴ ٴпонятия.ٴ ٴСоциальнаяٴ ٴработаٴ ٴсٴ ٴбезработнымиٴ ٴпредставляетٴ ٴсобойٴ ٴвидٴ ٴпрактическойٴ ٴдеятельностиٴ ٴвٴ ٴрамкахٴ ٴсоциальнойٴ ٴработы,ٴ ٴнаправленнойٴ ٴнаٴ ٴреализациюٴ ٴполитикиٴ ٴсодействияٴ ٴзанятостиٴ ٴнаселения.ٴ ٴЭтоٴ ٴсоставнаяٴ ٴчастьٴ ٴполитикиٴ ٴгосударстваٴ ٴпоٴ ٴобеспечениюٴ ٴсоциальнойٴ ٴподдержкиٴ ٴбезработных.ٴ ٴ
Политикаٴ ٴсодействияٴ ٴзанятостиٴ ٴреализуетсяٴ ٴвٴ ٴсоответствииٴ ٴсٴ ٴзаконодательствомٴ ٴРоссийскойٴ ٴФедерацииٴ ٴвٴ ٴсфереٴ ٴзанятостиٴ ٴнаселения,ٴ ٴосновнойٴ ٴсоставнойٴ ٴэлементٴ ٴкоторогоٴ ٴ–ٴ ٴЗаконٴ ٴРоссийскойٴ ٴФедерацииٴ ٴ«Оٴ ٴзанятостиٴ ٴнаселенияٴ ٴвٴ ٴРоссийскойٴ ٴФедерации».ٴ ٴ
Вٴ ٴсвязиٴ ٴсٴ ٴзатронутойٴ ٴтемойٴ ٴдалиٴ ٴопределенияٴ ٴосновнымٴ ٴпонятиям,ٴ ٴтакимٴ ٴкакٴ ٴбезработица,ٴ ٴбезработные,ٴ ٴзанятыеٴ ٴиٴ ٴнезанятые,ٴ ٴчтобыٴ ٴвнестиٴ ٴчеткостьٴ ٴиٴ ٴясностьٴ ٴвٴ ٴдальнейшийٴ ٴходٴ ٴисследования.ٴ ٴОбратилиٴ ٴвниманиеٴ
ٴнаٴ ٴсуществующиеٴ ٴвидыٴ ٴбезработицы,ٴ ٴсредиٴ ٴкоторыхٴ ٴвыделяютсяٴ ٴструктурная,ٴ ٴтехнологическая,ٴ ٴциклическаяٴ ٴиٴ ٴдругие.ٴ ٴ
Активнаяٴ ٴполитикаٴ ٴзанятостиٴ ٴвключаетٴ ٴмерыٴ ٴпоٴ ٴобеспечениюٴ ٴувеличенияٴ ٴконкурентоспособностиٴ ٴработников,ٴ ٴмерыٴ ٴсоциальноٴ ٴ–ٴ ٴпрофессиональнойٴ ٴгибкостиٴ ٴмобильностиٴ ٴиٴ ٴдинамизмаٴ ٴрабочейٴ ٴсилы,ٴ ٴсоответствующейٴ ٴпоٴ ٴпрофессиональноٴ ٴ–ٴ ٴквалификационнойٴ ٴструктуреٴ ٴтехнологическимٴ ٴнуждамٴ ٴпроизводства,ٴ ٴаٴ ٴтакжеٴ ٴструктуреٴ ٴспросаٴ ٴнаٴ ٴрынкеٴ ٴтруда;ٴ ٴмеры,ٴ ٴрождающиеٴ ٴспросٴ ٴнаٴ ٴрабочуюٴ ٴсилуٴ ٴсоٴ ٴстороныٴ ٴчастногоٴ ٴиٴ ٴсоٴ ٴстороныٴ ٴгосударственногоٴ ٴсектораٴ ٴэкономики;ٴ ٴмеры,ٴ ٴспособствующиеٴ ٴразвитиюٴ ٴмалогоٴ ٴпредпринимательстваٴ ٴиٴ ٴсамостоятельнойٴ ٴзанятости.ٴ ٴ
Кٴ ٴпассивнымٴ ٴмерамٴ ٴполитикиٴ ٴзанятостиٴ ٴотносятсяٴ ٴкомпенсационныеٴ ٴмеры.ٴ ٴЭтиٴ ٴмерыٴ ٴиспользуютсяٴ ٴдляٴ ٴсдерживанияٴ ٴпроцессаٴ ٴмассовыхٴ ٴувольнений.ٴ ٴ
Поٴ ٴсути,ٴ ٴэтоٴ ٴчастичнаяٴ ٴиٴ ٴносящаяٴ ٴвременныйٴ ٴхарактерٴ ٴкомпенсацияٴ ٴдоходовٴ ٴсотрудниковٴ ٴпредприятий,ٴ ٴкоторыеٴ ٴнаходятсяٴ ٴвٴ ٴвынужденномٴ ٴотпуске,ٴ ٴиٴ ٴработающихٴ ٴ
-
Необходимоٴ ٴвнестиٴ ٴвٴ ٴТрудовойٴ ٴкодексٴ ٴРФٴ ٴположения,ٴ ٴпосвященныеٴ ٴопережающемуٴ ٴпрофессиональномуٴ ٴобучениюٴ ٴработников.ٴ ٴТакаяٴ ٴпрактикаٴ ٴсуществуетٴ ٴвٴ ٴрядеٴ ٴстран,ٴ ٴгдеٴ ٴпередٴ ٴпроведениемٴ ٴувольненийٴ ٴпоٴ ٴэкономическимٴ ٴпричинамٴ ٴпредприятияٴ ٴобязаныٴ ٴрассмотретьٴ ٴвозможностиٴ ٴсохраненияٴ ٴчисленностиٴ ٴперсоналаٴ ٴпутемٴ ٴиспользованияٴ ٴнеٴ ٴтолькоٴ ٴвнутреннихٴ ٴпереводов,ٴ ٴноٴ ٴиٴ ٴобученияٴ ٴ(переобучения)ٴ ٴработников.ٴ ٴ
Трудовойٴ ٴкодексٴ ٴРоссийскойٴ ٴФедерации,ٴ ٴрегламентирующийٴ ٴпроведениеٴ ٴпрофессиональнойٴ ٴподготовки,ٴ ٴпереподготовкиٴ ٴиٴ ٴповышенияٴ ٴквалификацииٴ ٴработников,ٴ ٴделегируетٴ ٴполномочияٴ ٴпоٴ ٴустановлениюٴ ٴправٴ ٴиٴ ٴобязанностейٴ ٴработодателяٴ ٴпоٴ ٴподготовкеٴ ٴиٴ ٴпереподготовкеٴ ٴкадровٴ ٴвٴ ٴсистемуٴ ٴсоциальногоٴ ٴпартнерства,ٴ ٴуказываяٴ ٴнаٴ ٴнеобходимостьٴ ٴопределенияٴ ٴсоответствующихٴ ٴусловийٴ ٴвٴ ٴколлективныхٴ ٴдоговорах,ٴ ٴсоглашенияхٴ ٴиٴ ٴтрудовыхٴ ٴдоговорах.ٴ
ٴЛишьٴ ٴвٴ ٴотдельныхٴ ٴфедеральныхٴ ٴзаконах,ٴ ٴгдеٴ ٴречьٴ ٴидетٴ ٴоٴ ٴгосударственныхٴ ٴструктурах,ٴ ٴуказываетсяٴ ٴнаٴ ٴобязанностьٴ ٴработодателейٴ ٴпроводитьٴ ٴповышениеٴ ٴквалификацииٴ ٴработников.ٴ ٴ
-
Наٴ ٴгосударственномٴ ٴуровнеٴ ٴследуетٴ ٴпредприниматьٴ ٴмерыٴ ٴдляٴ ٴразвитияٴ ٴ перспективного направления защитыٴ ٴзанятостиٴ ٴпрограммٴ ٴаутплейсмента,ٴ ٴреализуемыхٴ ٴработодателями.ٴ ٴ
Аутплейсментٴ ٴследуетٴ ٴопределитьٴ ٴкакٴ ٴмеры,ٴ ٴпредпринимаемыеٴ ٴработодателемٴ ٴвٴ ٴцеляхٴ ٴсодействияٴ ٴвٴ ٴтрудоустройствеٴ ٴувольняемогоٴ ٴперсонала,ٴ ٴкоторыеٴ ٴмогутٴ ٴвключать:ٴ ٴконсультированиеٴ ٴоٴ ٴситуацииٴ ٴнаٴ ٴрынкеٴ ٴтруда,ٴ ٴобучениеٴ ٴнавыкамٴ ٴэффективногоٴ ٴпоискаٴ ٴработы,ٴ ٴпомощьٴ ٴвٴ ٴсоставленииٴ ٴпланаٴ ٴтрудоустройстваٴ ٴиٴ ٴкарьеры,ٴ ٴпрофессиональнуюٴ ٴориентациюٴ ٴиٴ ٴобучение,ٴ ٴпродвижениеٴ ٴсотрудникаٴ ٴнаٴ ٴрынкеٴ ٴтрудаٴ ٴчерезٴ ٴресурсыٴ ٴиٴ ٴсвязиٴ ٴорганизации.ٴ ٴ
Наٴ ٴсегодняшнийٴ ٴденьٴ ٴемкостьٴ ٴрынкаٴ ٴпоٴ ٴпредоставлениюٴ ٴуслугٴ ٴаутплейсментаٴ ٴоцениваетсяٴ ٴвٴ ٴразмереٴ ٴнеٴ ٴменееٴ ٴ3ٴ ٴмлрд.ٴ ٴдолларовٴ ٴвٴ ٴгод,
ٴ ٴаٴ ٴсамаٴ ٴуслугаٴ ٴпризнаетсяٴ ٴстандартнойٴ ٴпрактикойٴ ٴуправленияٴ ٴкомпаниями,ٴ ٴаٴ ٴтакжеٴ ٴпредусматриваетсяٴ ٴколлективнымиٴ ٴдоговорамиٴ ٴвٴ ٴслучаеٴ ٴпроведенияٴ ٴсокращенийٴ ٴперсонала.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Вٴ ٴпроведенномٴ ٴисследованииٴ ٴбылٴ ٴрешенٴ ٴрядٴ ٴопределенныхٴ ٴзадач.ٴ ٴ
Охарактеризовалиٴ ٴсущностьٴ ٴсоциальнойٴ ٴработыٴ ٴсٴ ٴбезработнымиٴ ٴиٴ ٴвыявили,ٴ ٴвٴ ٴсвязиٴ ٴсٴ ٴэтимٴ ٴосновныеٴ ٴпонятия.ٴ ٴСоциальнаяٴ ٴработаٴ ٴсٴ ٴбезработнымиٴ ٴпредставляетٴ ٴсобойٴ ٴвидٴ ٴпрактическойٴ ٴдеятельностиٴ ٴвٴ ٴрамкахٴ ٴсоциальнойٴ ٴработы,ٴ ٴнаправленнойٴ ٴнаٴ ٴреализациюٴ ٴполитикиٴ ٴсодействияٴ ٴзанятостиٴ ٴнаселения.ٴ ٴЭтоٴ ٴсоставнаяٴ ٴчастьٴ ٴполитикиٴ ٴгосударстваٴ ٴпоٴ ٴобеспечениюٴ ٴсоциальнойٴ ٴподдержкиٴ ٴбезработных.ٴ ٴ
Политикаٴ ٴсодействияٴ ٴзанятостиٴ ٴреализуетсяٴ ٴвٴ ٴсоответствииٴ ٴсٴ ٴзаконодательствомٴ ٴРоссийскойٴ ٴФедерацииٴ ٴвٴ ٴсфереٴ ٴзанятостиٴ ٴнаселения,ٴ ٴосновнойٴ ٴсоставнойٴ ٴэлементٴ ٴкоторогоٴ ٴ–ٴ ٴЗаконٴ ٴРоссийскойٴ ٴФедерацииٴ ٴ«Оٴ ٴзанятостиٴ ٴнаселенияٴ ٴвٴ ٴРоссийскойٴ ٴФедерации».ٴ ٴ
Вٴ ٴсвязиٴ ٴсٴ ٴзатронутойٴ ٴтемойٴ ٴдалиٴ ٴопределенияٴ ٴосновнымٴ ٴпонятиям,ٴ ٴтакимٴ ٴкакٴ ٴбезработица,ٴ ٴбезработные,ٴ ٴзанятыеٴ ٴиٴ ٴнезанятые,ٴ ٴчтобыٴ ٴвнестиٴ ٴчеткостьٴ ٴиٴ ٴясностьٴ ٴвٴ ٴдальнейшийٴ ٴходٴ ٴисследования.ٴ ٴОбратилиٴ ٴвниманиеٴ
ٴнаٴ ٴсуществующиеٴ ٴвидыٴ ٴбезработицы,ٴ ٴсредиٴ ٴкоторыхٴ ٴвыделяютсяٴ ٴструктурная,ٴ ٴтехнологическая,ٴ ٴциклическаяٴ ٴиٴ ٴдругие.ٴ ٴ
Активнаяٴ ٴполитикаٴ ٴзанятостиٴ ٴвключаетٴ ٴмерыٴ ٴпоٴ ٴобеспечениюٴ ٴувеличенияٴ ٴконкурентоспособностиٴ ٴработников,ٴ ٴмерыٴ ٴсоциальноٴ ٴ–ٴ ٴпрофессиональнойٴ ٴгибкостиٴ ٴмобильностиٴ ٴиٴ ٴдинамизмаٴ ٴрабочейٴ ٴсилы,ٴ ٴсоответствующейٴ ٴпоٴ ٴпрофессиональноٴ ٴ–ٴ ٴквалификационнойٴ ٴструктуреٴ ٴтехнологическимٴ ٴнуждамٴ ٴпроизводства,ٴ ٴаٴ ٴтакжеٴ ٴструктуреٴ ٴспросаٴ ٴнаٴ ٴрынкеٴ ٴтруда;ٴ ٴмеры,ٴ ٴрождающиеٴ ٴспросٴ ٴнаٴ ٴрабочуюٴ ٴсилуٴ ٴсоٴ ٴстороныٴ ٴчастногоٴ ٴиٴ ٴсоٴ ٴстороныٴ ٴгосударственногоٴ ٴсектораٴ ٴэкономики;ٴ ٴмеры,ٴ ٴспособствующиеٴ ٴразвитиюٴ ٴмалогоٴ ٴпредпринимательстваٴ ٴиٴ ٴсамостоятельнойٴ ٴзанятости.ٴ ٴ
Кٴ ٴпассивнымٴ ٴмерамٴ ٴполитикиٴ ٴзанятостиٴ ٴотносятсяٴ ٴкомпенсационныеٴ ٴмеры.ٴ ٴЭтиٴ ٴмерыٴ ٴиспользуютсяٴ ٴдляٴ ٴсдерживанияٴ ٴпроцессаٴ ٴмассовыхٴ ٴувольнений.ٴ ٴ
Поٴ ٴсути,ٴ ٴэтоٴ ٴчастичнаяٴ ٴиٴ ٴносящаяٴ ٴвременныйٴ ٴхарактерٴ ٴкомпенсацияٴ ٴдоходовٴ ٴсотрудниковٴ ٴпредприятий,ٴ ٴкоторыеٴ ٴнаходятсяٴ ٴвٴ ٴвынужденномٴ ٴотпуске,ٴ ٴиٴ ٴработающихٴ ٴ