Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 49
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Оплата простое в и прочие до платы учит ываются в обще производст венных (це ховых) рас ходах12.
Таким образо м, оплата тру да являетс я формой воз награждени я за труд и в ажным стиму лом работн иков предпр иятия, пос кольку выпо лняет воспро изводствен ную и стиму лирующую ( мотивацион ную) функц ии. Расчет зар платы состо ит из множест ва элементо в, касающи хся как пор ядка оплат ы труда в учре ждении, та к и норм, уст ановленных де йствующим з аконодател ьством.
1.2. Методика анализа затрат на оплату труда
Анализ затр ат на оплату тру да произво дится для изуче ния состав а, пропорц ий и тенде нций измене ния расходо в на оплату тру да, выявле ния резерво в для созд ания необхо димых ресурсо в роста и со вершенство вания оплат ы труда работ ников, обес печения систе матического ко нтроля за меро й труда и потреб ления.
Основные з адачи анал иза оплаты тру да на пред приятии сфер ы производст ва следующ ие:
-
проверка сте пени оправ данности пр именяемых форм и с истем оплат ы труда; -
определение р азмеров и д инамики сре дней заработ ной платы от дельных кате горий и професс ий работни ков; -
выявление от клонений в ч исленности р аботников и в сре дней заработ ной плате н а расход фо нда оплаты тру да; -
изучение эффе ктивности пр именяемых с истем прем ирования; -
исследование те мпов роста о платы труд а, их соот ношения с те мпами рост а объема про изводства и ре ализации про дукции; -
выявление резер вов повыше ния эффект ивности ис пользовани я фонда оп латы труда.
В рамках анализа изуч ается стру ктура пере менной и посто янной часте й заработно й платы в об щей сумме фо нда оплаты тру да. Удельн ый вес при это м может быт ь определе н по форму ле:
где Уд пер/пост – удельный вес переменной (либо постоянной) части в общей сумме фонда оплаты труда, %;
∑пер./пост – сумма переменной (постоянной) части фонда оплаты труда, ден.ед.;
∑ФОТ – общая сумма фонда оплаты труда, ден.ед.
Для расчет а средней з аработной п латы всех к атегорий персо нала испол ьзуются статистичес кие показате ли величин ы часовой, д невной и мес ячной заработ ной платы во вз аимосвязи с по казателями сре днесписочно й численности (челове ко-часы, че ловеко-дни и др.).
Средняя часо вая заработ ная плата р ассчитываетс я делением ч асового фо нда заработ ной платы на число отр аботанных че ловеко-часов. Дан ный показате ль определяет опл ату одного че ловеко-часа.
Средняя дне вная заработ ная плата р ассчитываетс я делением д невного фонда зар аботной пл аты на число отр аботанных че ловеко-дней. Данн ый показате ль определ яет уровен ь оплаты о дного чело века - дня р аботы.
Средняя мес ячная заработ ная плата р ассчитываетс я делением мес ячного фон да заработ ной платы н а среднесп исочное чис ло сотрудн иков за месяц. Д анный показ атель хара ктеризует уро вень оплат ы одного сотру дника за мес яц13.
Важнейшим по казателем а нализа эффе ктивности ис пользовани я фонда зар аботной пл аты являетс я темп рост а производительности и уровня з аработной п латы.
Для увеличе ния произво
дства и по лучения ма ксимальной пр ибыли необ ходимо, чтоб ы темп рост а производ ительности б ыл выше те мпа роста о платы труд а. Если да нный принц ип соблюдаетс я, не проис ходит увел ичения и перер асхода фон да заработ ной платы и себесто имости, а пр ибыль пред приятия возр астает.
Изменение уро вня средне й заработно й платы сотру дников за а нализируем ый период ( год, месяц, де нь, час) х арактеризуетс я индексом з аработной п латы, котор ый можно р ассчитать по фор муле:
Iзп = ЗПсрф / З Псрпл,
где I зп – и ндекс заработ ной платы;
ЗП срф – сре дняя заработ ная плата пре дприятия по ф акту, ден.е д.;
ЗПсрпл – сре дняя заработ ная плата пре дприятия по п лану, ден.е д.
Также осуществл яется расчет и ндекса про изводитель ности труд а:
Iчд = ЧДф / Ч Дпл,
где I чд – ин декс произ водительност и труда;
ЧДф – чист ый доход н а 1 сотруд ника в отчет ном периоде, де н.ед.;
ЧДпл - чист ый доход н а 1 сотруд ника в пла новом перио де, ден.ед.
Если в резу льтате про изведенных р асчетов ок ажется, что те мпы роста р азные, необ ходимо рассч итать коэфф ициент опере жения:
Коп = Iзп / Iчд
Для фактор ного анализ а производст ва продукц ии (выполне ния работ, о казания ус луг) на 1 руб. заработно й платы ис пользуют с ледующую мо дель:
где ОУ – су мма оказан ных услуг учре ждением за пер иод;
ФЗП – фонд з аработной п латы сотру дников;
Т – количест во часов, з атраченных н а производст во продукц ии (выполне ние работ, о казание ус луг);
∑Д и Д – ч исло отработ анных дней соот
ветственно все ми работни ками и одн им работни ком за ана лизируемый пер иод;
ССЧ – сред несписочна я численност ь работнико в;
ССЧор – сре днесписочн ая численност ь основных р аботников;
СЧВ – сред нечасовая в ыработка;
П – средня я продолжите льность рабоче го дня;
УД – удель ный вес ос новных рабоч их в общей ч исленности персо нала;
ГЗП – сред негодовая з арплата од ного работ ника.
Переменная ч асть фонда з аработной платы, пр и этом, за висит от объема оказанных ус луг (Vоу), его стру ктуры (УДi), удельно й трудоемкости (УТЕi) и уровня сре днечасовой о платы труд а (ОТi)14.
Сумму пере менного фо нда заработ ной платы о пределяют по фор муле:
Зпер = (Vоу * Удi * УТЕ * ОТ),
где Vоу – объе м оказанны х услуг;
Удi – стру ктура оказ анных услу г;
УТЕ – удел ьная трудое мкость оказ анных услу г;
От – оплат а труда за 1 че ловеко-час.
Для фактор ного анализ а оказанны х учрежден ием услуг н а рубль зар аботной пл аты используетс я следующа я модель:
где ОУ – су мма оказан ных услуг учре ждением за пер иод;
ФЗП – фонд з аработной п латы персо нала;
Т – количест во часов, потр аченных на о казание ус луг;
∑Д и Д – ко личество отр аботанных д ней соответст венно всем и работник ами и одни м работнико м за анализ ируемый пер иод;
ССЧ – сред несписочна я численност ь работнико в;
ССЧор – сре днесписочн ая численност ь основных р аботников;
СЧВ – сред нечасовая в ыработка;
П – средня я продолжите льность рабоче го дня;
УД – удель ный вес ос
новных рабоч их в общей ч исленности персо нала;
ГЗП – сред негодовая з арплата од ного работ ника.
Для исчисле ния суммы э кономии ил и перерасхо да фонда з аработной п латы в связ и с разнице й между те мпами рост а производ ительности тру да и его о платы испо льзуют сле дующую фор мулу:
Таким образом, значение анализа затрат на оплату труда обусловливается необходимостью определения резервов улучшения качества работы предприятий и организаций, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования денежных средств, выделяемых на оплату труда персонала.