Добавлен: 06.12.2023
Просмотров: 52
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Значение анализа затрат на оплату труда обусловливается необходимостью определения резервов улучшения качества работы предприятий и организаций, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования денежных средств, выделяемых на оплату труда персонала.
ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР» работает с 2004 г. и занимается оказанием медицинских услуг населению.
Выручка от реализации услуг в 2019 г. больше, чем в 2018 г. на 7952 тыс. руб. Увеличение выручки связано с увеличением количества предоставленных услуг населению. Чистая прибыль учреждения, полученная в 2019 г., превышает чистую прибыль 2018 г. на 309 тыс. руб. или 13,55%, а чистая прибыль 2018 г. превышает чистую прибыль 2017 г. на 325 тыс. руб.
В ГБУЗ СО « Кинельская Ц БГиР» приме няется повре менно-прем иальная фор ма оплаты тру да, котора я начисляетс я по устано вленной в учре ждении тар ифной став ке или окл аду за факт ически отр аботанное вре мя. Размер о клада у ка ждого работ ника пропис ывается в тру довом дого воре, завис ит от зани маемой дол жности, кв алификации, к валификацио нной категор ии и други х факторов. Кро ме основно го заработ ка, выплач иваются та кже надбав ки и преми и, компенс ационные и со циальные в ыплаты.
Фонд оплат ы труда по ос новным сотру дникам учре ждения вырос в 201 9 г. по от ношению к 2018 г. н а 2461 тыс. руб. и ли 19,06%. Фо нд оплаты тру да по сред
нему медиц инскому персо налу вырос в 201 9 г. на 915 т ыс. руб. и ли 28,08%. Фо нд оплаты тру да по млад шему медиц инскому персо налу увелич ился в 201 9 г. на 24 2 тыс. руб. и ли 25%.
В ГБУЗ СО « Кинельская Ц БГиР» за 2018- 2019 гг. у величилось ко личество отр аботанных д ней одним р абочим на 4 д ня или 1,75%. Т акже в учре ждении уве личилась сре дняя продо лжительност ь рабочей сметы – н а 0,36 ч и ли 4,74%. Использование фо нда заработ ной платы в Г БУЗ СО «Ки нельская Ц БГиР» в 201 9 г. было ме нее эффект ивно, чем в 2018 г.
На основе про веденного а нализа фон да заработ ной платы Г БУЗ СО «Ки нельская Ц БГиР» можно с делать выво д, что в учре ждении сущест вует ряд проб лем, а име нно: несоот ветствие рост а производ ительности тру да росту з аработной п латы и опл аты труда в це лом; непол ный объем в ыплат по з аработной п лате (недо начисление до полнительно й заработно й платы в пре делах 30% от фо нда оплаты тру да). Данные проб лемы повыш ают текучест ь кадров Г БУЗ СО «Ки нельская Ц БГиР», что пр иводит к не хватке персо нала в учре ждении.
Поскольку р асчет заработ ной платы в бо льнице имеет р яд особенносте й и отличи й от други х бюджетны х учрежден ий, целесообр азно предло жить испол ьзовать спе циальную про грамму для учет а кадров и фор мирования з аработной п латы. Тако й программо й может быт ь «1С: Мед ицина. Зар плата и ка дры бюджет ного учреж дения».
Использование но вой програ ммы формиро вания заработ ной платы поз волит вест и контроль з а фондом о платы труд а и его фор мированием, уч итывать серт
ификаты ме дицинских сотру дников и сро ки их дейст вия, вести учет к адров в соот ветствии с требо ваниями за конов, а т акже контро лировать д анные в систе ме, что поз волит, в с вою очеред ь, исключит ь ошибки.
В связи с те м, что ЧДД > 0 (18 98158,75 руб.), То к > 1 (0,9 9), а Р > 0 (60,8%), д анные меро приятия эффе ктивны для в недрения. Ус пешность в недрения про граммы опре деляется уро внем техничес ких средст в (10%), к ачеством про граммного и и нформацион ного обеспече ния (40%) и че ловеческим фактором (50%). В недрение про граммы «1С: Ме дицина. Зар плата и ка дры бюджет ного учреж дения» по ср авнению с и меющейся со кращает затр аты на вне дрение и обс луживание с истемы как м инимум на 20% в тече ние 5 лет. Пре длагаемые мер ы позволят по высить эффективность ис пользовани я фонда зар аботной пл аты.
Список использованных источников и литературы
Приложение А
Виды тарифной системы оплаты труда23
Приложение Б
Организационная структура ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР»
Стационар
Приложение В
Затраты на оказание услуг в ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР», тыс. руб.
Приложение Г
Анализ фонда оплаты труда работников ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР» в 2018-2019 гг., тыс. руб.
Приложение Д
Бухгалтерский баланс на 01.01.2020 г.
Значение анализа затрат на оплату труда обусловливается необходимостью определения резервов улучшения качества работы предприятий и организаций, повышения эффективности использования рабочей силы и эффективности расходования денежных средств, выделяемых на оплату труда персонала.
ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР» работает с 2004 г. и занимается оказанием медицинских услуг населению.
Выручка от реализации услуг в 2019 г. больше, чем в 2018 г. на 7952 тыс. руб. Увеличение выручки связано с увеличением количества предоставленных услуг населению. Чистая прибыль учреждения, полученная в 2019 г., превышает чистую прибыль 2018 г. на 309 тыс. руб. или 13,55%, а чистая прибыль 2018 г. превышает чистую прибыль 2017 г. на 325 тыс. руб.
В ГБУЗ СО « Кинельская Ц БГиР» приме няется повре менно-прем иальная фор ма оплаты тру да, котора я начисляетс я по устано вленной в учре ждении тар ифной став ке или окл аду за факт ически отр аботанное вре мя. Размер о клада у ка ждого работ ника пропис ывается в тру довом дого воре, завис ит от зани маемой дол жности, кв алификации, к валификацио нной категор ии и други х факторов. Кро ме основно го заработ ка, выплач иваются та кже надбав ки и преми и, компенс ационные и со циальные в ыплаты.
Фонд оплат ы труда по ос новным сотру дникам учре ждения вырос в 201 9 г. по от ношению к 2018 г. н а 2461 тыс. руб. и ли 19,06%. Фо нд оплаты тру да по сред
нему медиц инскому персо налу вырос в 201 9 г. на 915 т ыс. руб. и ли 28,08%. Фо нд оплаты тру да по млад шему медиц инскому персо налу увелич ился в 201 9 г. на 24 2 тыс. руб. и ли 25%.
В ГБУЗ СО « Кинельская Ц БГиР» за 2018- 2019 гг. у величилось ко личество отр аботанных д ней одним р абочим на 4 д ня или 1,75%. Т акже в учре ждении уве личилась сре дняя продо лжительност ь рабочей сметы – н а 0,36 ч и ли 4,74%. Использование фо нда заработ ной платы в Г БУЗ СО «Ки нельская Ц БГиР» в 201 9 г. было ме нее эффект ивно, чем в 2018 г.
На основе про веденного а нализа фон да заработ ной платы Г БУЗ СО «Ки нельская Ц БГиР» можно с делать выво д, что в учре ждении сущест вует ряд проб лем, а име нно: несоот ветствие рост а производ ительности тру да росту з аработной п латы и опл аты труда в це лом; непол ный объем в ыплат по з аработной п лате (недо начисление до полнительно й заработно й платы в пре делах 30% от фо нда оплаты тру да). Данные проб лемы повыш ают текучест ь кадров Г БУЗ СО «Ки нельская Ц БГиР», что пр иводит к не хватке персо нала в учре ждении.
Поскольку р асчет заработ ной платы в бо льнице имеет р яд особенносте й и отличи й от други х бюджетны х учрежден ий, целесообр азно предло жить испол ьзовать спе циальную про грамму для учет а кадров и фор мирования з аработной п латы. Тако й программо й может быт ь «1С: Мед ицина. Зар плата и ка дры бюджет ного учреж дения».
Использование но вой програ ммы формиро вания заработ ной платы поз волит вест и контроль з а фондом о платы труд а и его фор мированием, уч итывать серт
ификаты ме дицинских сотру дников и сро ки их дейст вия, вести учет к адров в соот ветствии с требо ваниями за конов, а т акже контро лировать д анные в систе ме, что поз волит, в с вою очеред ь, исключит ь ошибки.
В связи с те м, что ЧДД > 0 (18 98158,75 руб.), То к > 1 (0,9 9), а Р > 0 (60,8%), д анные меро приятия эффе ктивны для в недрения. Ус пешность в недрения про граммы опре деляется уро внем техничес ких средст в (10%), к ачеством про граммного и и нформацион ного обеспече ния (40%) и че ловеческим фактором (50%). В недрение про граммы «1С: Ме дицина. Зар плата и ка дры бюджет ного учреж дения» по ср авнению с и меющейся со кращает затр аты на вне дрение и обс луживание с истемы как м инимум на 20% в тече ние 5 лет. Пре длагаемые мер ы позволят по высить эффективность ис пользовани я фонда зар аботной пл аты.
Список использованных источников и литературы
-
Гражданский кодекс РФ от 30.11.1994 №51-ФЗ (в ред. от 31.07.2020). -
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ (в ред. от 31.07.2020). -
Федеральный закон от 12.01.1996 № №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (в ред. от 08.06.2020). -
Федеральный закон от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (в ред. от 24.04.2020). -
Федеральный закон от 21.11.2011 №323 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 31.07.2020). -
Абрамова Г.И. Затраты на оплату труда в общей структуре расходов организаций // Аспирант и соискатель. - 2020. - №3. – С. 88-95. -
Авдеев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Проспект, 2019. – 624 с. -
Алавердов А.Л. Экономический анализ. – М.: Синергия, 2019. – 630 с. -
Александров Г.А., Вякина И.В. Экономический анализ. - Симферополь: ПОЛИПРИНТ, 2019. – 362 с. -
Баранов М.П. Методические аспекты анализа затрат на оплату труда работников // Наука-2020. - 2020. - №2. – С. 121-126. -
Беленькая Е.О. Анализ расходов на оплату труда сотрудников // Актуальные вопросы современной экономики. – 2019. - №10. – С. 89-93. -
Бирюков В.А. Анализ финансовой отчетности. - М.: Инфра-М, 2020. – 444 с. -
Герасимов А.Р. Теория экономического анализа. - М.: Феникс, 2019. – 304 с. -
Демидов П.Г. Анализ расходов на оплату труда // Аллея науки. – 2020. - №9. – С. 221-228. -
Дмитриев Ю.А. Экономический анализ. – М.: КноРус, 2018. – 502 с. -
Иванов Н.Г. Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности. – М.: Юрайт, 2019. – 644 с. -
Кравченко Н.А. Экономический анализ. – М.: Юрайт, 2020. – 508 с. -
Немов Д.В. Фонд оплаты труда, его сущность и состав // Вестник Тамбовского государственного института. - 2020. - №9. - С. 324-328. -
Овчаренко Д.К. Формы и системы оплаты труда // Вектор науки. – 2019. - №8. - С. 116-119. -
Официальный сайт ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР» // http://kinelcbgr.ru/ -
Резникова О.С. Затраты на персонал как интегральный показатель эффективности управления персоналом // Кадровый форум Черноземья. - 2019. - №2. - С. 24-28. -
Федченко А.М. Анализ уровня и структуры затрат на персонал // Инновационная наука. - 2020. - №3. – С. 208-212. -
Чепуркова Е.И. Системы оплаты труда и их особенности // Молодой ученый. - 2020. - №4. - С. 339-341. -
Экономический анализ / Под ред. В. Позднякова, В. Прудникова. - М.: Инфра-М, 2019. – 496 с.
Приложение А
Виды тарифной системы оплаты труда23
Приложение Б
Организационная структура ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР»
Стационар
Приложение В
Затраты на оказание услуг в ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР», тыс. руб.
Приложение Г
Анализ фонда оплаты труда работников ГБУЗ СО «Кинельская ЦБГиР» в 2018-2019 гг., тыс. руб.
Приложение Д
Бухгалтерский баланс на 01.01.2020 г.
| Наименование показателя | 2017 | 2018 | 2019 | |||||||
| Актив | ||||||||||
| I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | ||||||||||
| Нематериальные активы | - | - | - | |||||||
| Результаты исследований и разработок | - | - | - | |||||||
| Нематериальные поисковые активы | - | - | - | |||||||
| Материальные поисковые активы | - | - | - | |||||||
| Основные средства | 3601 | 3638 | 3948 | |||||||
| Доходные вложения в материальные ценности | - | - | - | |||||||
| Финансовые вложения | - | - | - | |||||||
| Отложенные налоговые активы | - | - | - | |||||||
| Прочие внеоборотные активы | - | - | - | |||||||
| Итого по разделу I | 3601 | 3638 | 3948 | |||||||
| II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ | ||||||||||
| Запасы | 2398 | 2432 | 2920 | |||||||
| Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям | 364 | 407 | 255 | |||||||
| Дебиторская задолженность | 13999 | 14216 | 17972 | |||||||
| Финансовые вложения (за исключением денежных эквивалентов) | - | - | - | |||||||
| Денежные средства и денежные эквиваленты | 1611 | 1902 | 1307 | |||||||
| Прочие оборотные активы | - | - | - | |||||||
| Итого по разделу II | 18372 | 18957 | 22454 | |||||||
| БАЛАНС | 21973 | 22595 | 26402 | |||||||
| Пассив | ||||||||||
| III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ | ||||||||||
| Уставный капитал (складочный капитал, уставный фонд, вклады товарищей) | - | - | - | |||||||
| Собственные акции, выкупленные у акционеров | - | - | - | - | - | - | - | | ) | |
| Переоценка внеоборотных активов | - | - | - | |||||||
| Добавочный капитал (без переоценки) | - | - | - | |||||||
| Резервный капитал | - | - | - | |||||||
| Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) | - | - | - | |||||||
| Итого по разделу III | - | - | - | |||||||
| IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | | | | |||||||
| Заемные средства | - | - | - | |||||||
| Отложенные налоговые обязательства | - | - | - | |||||||
| Оценочные обязательства | - | - | - | |||||||
| Прочие обязательства | - | - | - | |||||||
| Итого по разделу IV | - | - | - | |||||||
| V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА | | | | |||||||
| Заемные средства | - | - | - | |||||||
| Кредиторская задолженность | 21973 | 22595 | 26402 | |||||||
| Доходы будущих периодов | - | - | - | |||||||
| Оценочные обязательства | - | - | - | |||||||
| Прочие обязательства | - | - | - | |||||||
| Итого по разделу V | 21973 | 22595 | 26402 | |||||||
| БАЛАНС | 21973 | 22595 | 26402 | |||||||