Файл: Трудовые мигранты, полу чающие работу в странах с высоким уровнем до.pdf

97

??????? ????? ?????
Как отмечает академик Д.С. Львов, «нетрудно понять, что если и далее в процессе глобализации не будет осуществлено хотя бы частичное пере- распределение мирового дохода от стран «золото- го миллиарда» в пользу отсталых и развивающихся,
то социальные противоречия в глобальном масш- табе будут резко усугубляться, а мир – ускоренно двигаться на грань катастрофы» [11, с. 52].
3. Для стран с высокими расходами на воспро- изводство трудовых ресурсов должны разрабаты- ваться собственная система и программы комп- лексного развития трудовых ресурсов на основе их первоначального дотирования из соответству- ющего международного фонда с учетом локаль- ных условий хозяйствования и проживания насе- ления. Подобные попытки, предпринимаемые дек- ларативным порядком на международном уровне,
на практике пока не привели к желаемому ре- зультату. Так, на 95-й сессии Международной кон- ференции труда, проходившей в июне 2006 г., в которой участвовали более 4 тыс. делегатов (пред- ставители правительств, работодатели и трудящи- еся стран-членов МОТ), генеральный директор
МОТ Х. Сомавия отметил, что «странам мира не- обходимо обеспечить создание новых рабочих мест и экономический рост, ориентированный на за- нятость», он подчеркнул, что, «так как около 80 %
мировой рабочей силы приходится на развиваю- щиеся страны, этим странам к 2015 году нужно будет создать 430 млн рабочих мест» [12, с. 2],
и предложил разработать концепцию политики за- нятости для развивающихся стран, которая по- зволила бы перейти от экономического развития без создания значительных рабочих мест к росту,
ориентированному на занятость.
4. Привлечение в страны-реципиенты только иммигрантов-интеллектоносителей, поскольку, как постулируется в рамках неравновесной экономи- ческой теории, только интеллект является источ- ником прибыли. Как отмечал Ю.М. Лужков, важ- нейшим источником прибавочной стоимости, на- ращивания капитала и экономического развития становится знание. С точки зрения хозяйственно- го механизма капиталистического производства это означает, что чем больше интеллектуальные вло- жения в производство, чем больше ноу-хау и на- учных разработок использовалось при создании продукта, тем выше его стоимость, тем эффек- тивнее производство и тем конкурентоспособнее производимые товары: «...в современном мире развитие обеспечивают знания, интеллект и со- здаваемые ими новые возможности…» [2, с. 81]
при условии возможности их культурной ассими- ляции в принимающее общество.
5. Прекращение санкционирования импорта в страну трудовых ресурсов на должности с низкой интеллектоемкостью и обусловленным этим низ- ким уровнем оплаты труда. В результате отече- ственные предприниматели будут вынуждены идти на компромисс с национальными наемными ра- ботникам и устанавливать им ставки на уровне,
стремящемся к обеспечению воспроизводства ра- бочей силы. В настоящее время в России наблю- дается противоположная ситуация: при практи- чески неограниченном присутствии низкоквали- фицированных «гастарбайтеров» на внутреннем рынке труда присутствие иностранных работода- телей не носит такого же повсеместного характе- ра, тем самым предложение низкоквалифициро- ванной рабочей силы значительно превосходит спрос на нее. Такая ситуация ведет к феномену так называемого «обедняющего роста».
При условии реализации предлагаемого меха- низма регулирования международного рынка труда субъект регулирования (мировые институты уп- равления или национальные правительства) уве- ренно бы встали на путь воспроизводства соб- ственной рабочей силы и развития внутренних рынков отдельных трудовых услуг, а «теоретичес- кая экономика развивалась бы на основе объек- тивного освещения положения стран в системе мировых экономических координат, которое во многом определяется рентным характером между- народной экономики» [5, с. 274].
Подобные механизмы и связанные с ними ком- плексы необходимых мер до сих пор не находили реализации в практике регулирования междуна- родного рынка трудовых ресурсов со стороны со- ответствующих мировых институтов. Не приме- няются они и национальными правительствами с целью повышения стратегической безопасности своих стран. Следует помнить, что развитие соб- ственных, национальных рынков трудовых ресур- сов, помимо всего прочего, также ликвидирует и без того существенный дефицит трудовых ресур- сов в мировом масштабе.
Отказ от регулирования международного рын- ка труда стимулирует и реализует конкурентные преимущества стран с низкими расходами на вос- производство рабочей силы, и потому высококон- курентных по данному параметру стран, в ущерб странам с высокими расходами на воспроизвод- ство трудовых ресурсов. Такая социально-эконо- мическая политика более всего ориентирована в направлении удовлетворения интересов крупного капитала и не обеспечивает воспроизводства и раз- вития населения индивидуальных стран.
Таким образом, концепция регулирования меж- дународного рынка труда должна учитывать рен- тный характер мировой экономики, в том числе и международного рынка труда. При этом регули- рование должно быть тем четче и обоснованней,
чем ниже «интеллектовооруженность» перемеща- емых на международном рынке трудовых ресур- сов, поскольку трудовые ресурсы с высокой «ин- теллектовооруженностью» являются дефицитным

98
?????? ?????????, ?????????? ? ????? ?2 (2)
«товаром» и их международное перемещение, осо- бенно с целью временного трудоустройства, не способно вызвать таких значительных диспропор- ций в развитии экономических систем, какие спо- собно вызвать перемещение трудовых ресурсов с низким уровнем интеллектовооруженности.
Библиографический список
1. Гагаринов В.И. Россия в мировом процессе дви- жения капитала и труда: учеб. пособие. Киров: АСА,
2007. 204 с.
2. Лужков Ю.М. Развитие капитализма в России.
100 лет спустя: спор с правительством о социальной политике. М.: Московские учебники и Картолитогра- фия, 2005. 112 с.
3. Сорочайкин А.Н., Сорочайкин И.А.Теорети- ческие основы исследования занятости населения в современной России // Экономика и управление в
XXI веке. Т. 10. Управление персоналом: кол. моно- графия / под общ. ред. А.Н. Сорочайкина. Самара:
Издательство «Самарский университет», 2012.
D.A. Bondareva, I.A. Sorochaikin*
WORLD LABOUR-MARKET
In the work the concept of world labour market, the influence of components of world labour market on the world economy and specific countries depending on certain factors
– migration, emigration, etc is presented.
Key words: labour-market, international movement of manpower resources, international migration, emigration, reproduction of manpower resources.
* У Bondareva Daria Andreevna (egmu205@mail.ru), the Dept. of Economy of the City and Municipal Management,
Samara State University, Samara, 443011, Russian Federation.
Sorochaikin Ivan Andreevich (egmu205@mail.ru), the Institute of Analysis of Economy of the City and Region,
Samara, 443011, Russian Federation.
4. Цапенко И.П. Роль иммиграции в экономике развитых стран // Мировая экономика и международ- ные отношения. 2004. № 5.
5. Нусратуллин В.К. Неравновесная экономика.
2-е изд., доп. М.: Компания Спутник, 2006. 482 с.
6. Об исследованиях глобального рынка труда и международной миграции // БИКИ. 1 июня 2006.
№ 61.
7. Глущенко Г. Транснационализм мигрантов и перспективы глобального развития // Мировая эко- номика и международные отношения. 2005. № 12.
8. Климонтович Н.Ю. Без формул о синергетике.
Минск: Выш. шк., 1986. 223 с.
9. Международные экономические отношения:
учеб. для вузов. 5-е изд., перераб. и доп. М: ЮНИТИ-
ДАНА, 2005. 605 с.
10. Паршев А.П. Почему Россия не Америка. Книга для тех, кто остается здесь. М.: АСТ, 2007. 350 с.
11. Львов Д. Роль России в гармонизации процес- сов мирового развития // Свободная мысль XXI. 2002.
№ 3.
12. МОТ о проблемах и перспективах мирового рынка труда // БИКИ. 6 июля 2006. № 75.