Файл: Аудит расчетов с персоналом законодательные и нормативные документы.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 48
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
форме № Т-61 “Записка-расчет
при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”.
Для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки
составляется приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9)
или приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. № Т-9а).
При необходимости в них указываются источники оплаты сумм командировочных расходов и другие условия направления в командировку. При этом работнику (работникам) выписывается командировочное удостоверение (ф. № Т-10), которое является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке, а также служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. № Т-10а).
Оформление и учет поощрений за успехи в работе осуществляются с помощью приказа (распоряжения) о поощрении работника (ф. № Т-11) или приказа (распоряжения) о
поощрении работников (ф. № Т-11а). Для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины применяют табель учета рабочего времени и
расчета оплаты труда (ф. № Т-12) и табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Названия форм говорят сами за себя:
первая предназначена для учета рабочего времени и расчета заработной платы, а вторая — только для учета рабочего времени. При применении формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости
(ф. № Т-51)или расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49).
Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. В этих целях применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). Они содержат следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отделение);
время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумма заработной платы рабочих;
шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата, и количество нормо-часов по выполненной работе. Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.
6.4. Порядок расчета размера оплаты труда,
отпусков и доплат, надбавок, гарантий и компенсаций
При повременных формах
, как отмечалось, оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработную плату рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда на количество отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При сдельных формах
оплату труда работников определяют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции. Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Доплаты оформляют следующими документами: дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, —
нарядом на сдельную работу
, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали); отклонения от нормальных условий работы
—
листком на доплату,
который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В листке на доплату указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину доплат, а также расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.
Простои не по вине работников оформляются листком
учета простоев,
в котором указывают время начала, окончания и длительность простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся работникам за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют ак-
том о браке
или ведомостью о браке
и, кроме того, отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата труда в ночное время.
Часы ночной работы (с 22
до 6 ч) оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством РФ. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата труда в выходные и праздничные дни.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, —
в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; получающим оклад — в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата очередных отпусков.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей.
Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
6.5. Учет оплаты труда
Бухгалтерия каждой организации в порядке определения оплаты труда и других выплат работникам ежемесячно начисляет к выплате следующие суммы: фонд заработной платы; выплаты социального характера из средств внебюджетных фондов либо из собственных источников средств организации по решению собственников.
Фонд заработной платы
представляет собой сумму вознаграждений наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы входят: начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В
оплату за отработанное время
включаются:
— заработная плата
(начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; по сдельным расценкам за выполненную работу или в процентах от выручки от продажи продукции, выполнения работ, оказания услуг; в долях от прибыли; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты);
— компенсационные выплаты (связанные с режимом и условиями оплаты труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочной работы; полевое довольствие и пр.);
— стимулирующие доплаты и надбавки (к тарифным ставкам и окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. д.);
— премии и вознаграждения (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты);
— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки за выслугу лет; за стаж работы и др.);
— оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством; — выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
— оплата труда лиц, принятых по совместительству, оплата труда работников несписочного состава;
при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”.
Для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки
составляется приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф. № Т-9)
или приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (ф. № Т-9а).
При необходимости в них указываются источники оплаты сумм командировочных расходов и другие условия направления в командировку. При этом работнику (работникам) выписывается командировочное удостоверение (ф. № Т-10), которое является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке, а также служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (ф. № Т-10а).
Оформление и учет поощрений за успехи в работе осуществляются с помощью приказа (распоряжения) о поощрении работника (ф. № Т-11) или приказа (распоряжения) о
поощрении работников (ф. № Т-11а). Для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины применяют табель учета рабочего времени и
расчета оплаты труда (ф. № Т-12) и табель учета рабочего времени (ф. № Т-13). Названия форм говорят сами за себя:
первая предназначена для учета рабочего времени и расчета заработной платы, а вторая — только для учета рабочего времени. При применении формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф. № Т-54), расчетной ведомости
(ф. № Т-51)или расчетно-платежной ведомости (ф. № Т-49).
Форма № Т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.
Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. В этих целях применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.). Они содержат следующие реквизиты: место работы (цех, участок, отделение);
время работы (дата); наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии, инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за единицу работы; сумма заработной платы рабочих;
шифры учета затрат, на которые относится начисленная заработная плата, и количество нормо-часов по выполненной работе. Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих причин: характера производства, особенностей технологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля качества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими измерительными приборами.
6.4. Порядок расчета размера оплаты труда,
отпусков и доплат, надбавок, гарантий и компенсаций
При повременных формах
, как отмечалось, оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработную плату рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки разряда на количество отработанных часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
При сдельных формах
оплату труда работников определяют умножением сдельных расценок на объем выполненных работ или количество произведенной продукции. Для правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу.
Доплаты оформляют следующими документами: дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства, —
нарядом на сдельную работу
, который обычно содержит какой-либо отличительный знак (например, яркая черта по диагонали); отклонения от нормальных условий работы
—
листком на доплату,
который выписывают на бригаду или отдельного рабочего. В листке на доплату указывают номер основного документа (наряда, ведомости и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции, причину доплат, а также расценку. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.
Простои не по вине работников оформляются листком
учета простоев,
в котором указывают время начала, окончания и длительность простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся работникам за простой сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.
Неисправимый, или окончательный, брак оформляют ак-
том о браке
или ведомостью о браке
и, кроме того, отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.
Оплата труда в ночное время.
Часы ночной работы (с 22
до 6 ч) оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством РФ. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.
Оплата труда в выходные и праздничные дни.
Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в денежной форме. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, —
в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки; получающим оклад — в размере не менее одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.
Оплата очередных отпусков.
Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
Оплата перерывов в работе кормящих матерей.
Для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.
6.5. Учет оплаты труда
Бухгалтерия каждой организации в порядке определения оплаты труда и других выплат работникам ежемесячно начисляет к выплате следующие суммы: фонд заработной платы; выплаты социального характера из средств внебюджетных фондов либо из собственных источников средств организации по решению собственников.
Фонд заработной платы
представляет собой сумму вознаграждений наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы входят: начисленные организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
В
оплату за отработанное время
включаются:
— заработная плата
(начисленная по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; по сдельным расценкам за выполненную работу или в процентах от выручки от продажи продукции, выполнения работ, оказания услуг; в долях от прибыли; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты);
— компенсационные выплаты (связанные с режимом и условиями оплаты труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в праздничные и выходные дни; оплата сверхурочной работы; полевое довольствие и пр.);
— стимулирующие доплаты и надбавки (к тарифным ставкам и окладам за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т. д.);
— премии и вознаграждения (носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты);
— ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки за выслугу лет; за стаж работы и др.);
— оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством; — выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
— оплата труда лиц, принятых по совместительству, оплата труда работников несписочного состава;