- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов РФ и со служебным контрактом (трудовым договором);

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

- защиту персональных сведений о государственном служащем;

- должностной рост на конкурсной основе;

- повышение квалификации в порядке, установленном федеральными законами;

- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральными законами;

- проведение по его заявлению служебной проверки;

- защиту своих прав и законных интересов на государственной службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации и др.

Также сотрудникам УИС в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» предоставляются следующие социальные гарантии и льготы:

Статья 43. Присвоение первых и очередных специальных званий.

1) Первое специальное звание присваивается гражданину, впервые поступившему на службу в уголовно-исполнительной системе, при назначении на должность в уголовно-исполнительной системе, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

---

2) Гражданину (сотруднику) присваиваются первые (очередные) специальные звания

3) Очередные специальные звания, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, присваиваются сотруднику последовательно по истечении срока, установленного для прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в предыдущем специальном звании, и при условии, что сотрудник замещает должность в уголовно-исполнительной системе, по которой предусмотрено специальное звание, равное специальному званию, присваиваемому сотруднику, или более высокое, чем специальное звание, присваиваемое сотруднику.

4) В случае необоснованной задержки представления сотрудника к присвоению очередного специального звания соответствующее специальное звание присваивается ему со следующего дня по истечении срока пребывания в предыдущем специальном звании.

5)Порядок присвоения специальных званий, соответствующих должностям высшего начальствующего состава, устанавливается Президентом Российской Федерации.

Статья 44. Присвоение специальных званий досрочно либо на ступень выше.

Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе.

1. Сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска;

3) каникулярный отпуск;

4) отпуск по личным обстоятельствам;

5) отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа уголовно-исполнительной системы;

6) другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Статья 60. Дополнительные отпуска.

Статья 69

---

. Социальные гарантии сотруднику и членам его семьи.

Обеспечение жилыми помещениями, медицинское и санаторно-курортное обеспечение сотрудника, гражданина, уволенного со службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, членов их семей и лиц, находящихся (находившихся) на их иждивении, предоставление им иных социальных гарантий осуществляются на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и иными федеральными законами.

2. 
   Понятие и сущность судебной защиты социальных прав работников
   

уголовно-исполнительной системы

Судебная защита прав человека – это право каждого человека на государственную защиту нарушенных прав и свобод в органах судебной власти. В главе второй Конституции Российской Федерации каждому человеку гарантируются равные права: на жизнь; достоинство; свободу и личную неприкосновенность; личную и семейную тайну; неприкосновенность жилища; свобода совести, вероисповедания, мысли и слова; свободу массовой информации; право участвовать в управлении делами государства; право частной собственности; право на труд; право наследования; право на жилище; на образование и т.д.

Правовая защита сотрудников УИС - это правотворческая и правоприменительная деятельность государственных органов по осуществлению защиты юридическими средствами служебных, политических и личных неимущественных обязанностей и прав сотрудников как субъектов правоохранительной деятельности и служебно-правового отношения, направленная на достижение состояния их правовой защищенности. Правовая защищенность может рассматриваться как цель и как результат правовой защиты. Правовая защищенность как цель правовой защиты характеризуется гарантированностью высокого, соответствующего международным и внутригосударственным стандартам правового статуса государственного служащего, в том числе сотрудников УИС.

Не все вопросы, связанные с защитой трудовых прав и законных интересов сотрудников УИС, регулируются лишь служебным правом, наряду с этими нормами трудового, административного, гражданского, гражданско-процессуального и других отраслей права.

---

Таким образом, защита трудовых прав и законных интересов сотрудников УИС предполагает их право обжалования незаконных действий непосредственных или иных руководителей вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы УИС.

Кроме того, не исключается судебная защита трудовых прав и законных интересов сотрудников УИС, как и любых других граждан, что гарантируется Конституцией РФ, а так же право на обращение в органы государственной власти и (или) в органы государственного надзора (прокуратуру, федеральную инспекцию труда и тд.)

В статье 46 Конституции РФ каждому человеку гарантируется право на судебную защиту нарушенных прав – гражданских, социальных, политических, культурных, трудовых. Любое действие или бездействие органов государственной власти, местного самоуправления, общественных организаций и должностных лиц может быть признано не соответствующим действующему законодательству и обжаловано в суде.

Социально-экономическая защита сотрудников уголовно-исполнительной системы – это комплекс экономических методов и принципов реализации законодательно установленных государством социальных гарантий, направленных на повышение и укрепление социального статуса и социальной защищенности сотрудника УИС.

К элементам социальной защиты сотрудников УИС следует относить гарантии, предусмотренные законодательством, позволяющие сотрудникам чувствовать себя более востребованными и защищенными, необходимыми государству и обществу. Государственные гарантии повышают уровень престижа службы в учреждениях и органах УИС, формируют у сотрудников учреждений положительное восприятие и оценку службы.

Сотрудники УИС, а также члены их семей находятся под защитой государства. Неприкосновенность личности, честь и достоинство персонала охраняются законом. Специальным нормативно-правовым актом регулирования социальной защиты сотрудников УИС является Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В качестве мер правовой защиты сотрудников УИС при прохождении ими службы мы рассматриваем: право сотрудников на жалобы и заявления, в том числе на обжалование дисциплинарных взысканий; право сотрудника на судебную защиту; право на восстановление в должности, специальном звании и на службе в УИС; право сотрудников на объединение в профессиональные союзы (ассоциации) и участие в деятельности других общественных формирований сотрудников; ответственность должностных лиц за нарушение в отношении сотрудника законодательства Российской Федерации о службе в УИС; контроль и надзор за порядком прохождения и соблюдением условий службы в УИС.

---

Судебная защита может осуществляться в соответствии с внутригосударственным законодательством, а также международными договорами Российской Федерации.

2. 
   ПОРЯДОК СУДЕБНОЙ ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПРАВ
   

СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО – ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

1. 
   Процессуальные аспекты защиты
   

В целях защиты своих трудовых прав и законных интересов сотрудник УИС вправе обратиться за помощью в профессиональные союзы (ассоциации), осуществляющие свою деятельность в рамках общественного контроля за соблюдением трудовых прав и законных интересов сотрудников.

Немаловажное место в правовом положении сотрудников УИС занимают вопросы защиты их трудовых прав и законных интересов.

Так, в соответствии с п. 12 ст. 11 Закона о службе в УИС сотрудники имеют право на рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством Российской Федерации, а в п. 14 этой статьи предусматривается право сотрудников на обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы в УИС.

Следовательно, не все вопросы, связанные с защитой трудовых прав и законных интересов сотрудников УИС, регулируются лишь служебным правом, наряду с этими нормами необходимо руководствоваться нормами трудового, административного, гражданского, гражданско-процессуального, и других отраслей права.

Таким образом, защита трудовых прав и законных интересов сотрудника УИС предполагает их право обжалования незаконных действий непосредственных или иных руководителей вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы УИС.

Кроме того, не исключается судебная защита трудовых прав и законных интересов сотрудников УИС, как и любых других граждан, что гарантируется Конституцией Российской Федерации, а также право на обращение в органы государственной власти и (или) в органы государственного надзора (прокуратуру, федеральную инспекцию труда и др.)

В целях защиты своих трудовых прав и законных интересов сотрудники УИС вправе обратиться за помощью в профессиональные союзы (ассоциации), осуществляющие свою деятельность в рамках общественного контроля за соблюдением трудовых прав и законных интересов сотрудников.

Многочисленность указанных способов в юридической литературе дает основание делить их на юрисдикционные и неюрисдикционные.

---

Смотрите также файлы

• Методические рекомендации Программное обеспечение Рабочие программы дисциплин.pdf

• Условия нормальной жизнедеятельности человека.docx

• Квадратные уравнения Основные понятия 8 класс Алгебра Устный счёт.ppt

• Светская беседа.docx

• Практическая работа Сетевое планирование.docx