– правильное и своевременное рассмотрение и разрешение судом дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений.

В Трудовом кодексе нет специального раздела (главы), посвященного вопросам судебной защиты трудовых прав и свобод. Однако о защите тех или иных прав, связанных с трудовыми отношениями, путем обращения в суд, ТК РФ упоминает во многих статьях. Так, уже в ст. 3 сказано, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. В ст.ст. 64, 71, 89 ТК РФ предусматривается право обжаловать в суд: отказ в заключении трудового договора; расторжение трудового договора по результатам испытания при приеме на работу; неправомерные действия или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных.

О праве сторон трудового договора (работника и работодателя) на обращение в суд говорится также в статьях ТК РФ, посвященных дисциплине труда, материальной ответственности сторон трудового договора, охране труда и других разделов. В суд могут быть обжалованы действия не только сторон трудового договора, но и иных органов и должностных лиц. Например, предусматривается право обжаловать решения государственных инспекторов труда Главному государственному инспектору труда РФ или в суд, а решения Главного государственного инспектора труда – в суд .

При отборе соответствующих положений, которыми регламентированы спорные отношения, суд исходит из принципа не ухудшения положения работника в сравнении с действующим законодательством. Таким образом, суд обязан дать соответствующую оценку локальному нормативному акту (отдельному его положению) или коллективному договору (соглашению), трудовому договору и определить, подлежит ли этот акт применению или его следует признать незаконным (необоснованным, ухудшающим положение работника в сравнении с действующим законодательством).

Учитывая сказанное выше, можно отметить, что судебная защита имеет свои специфические особенности. Право на судебную защиту, установленное в ст. 46 Конституции РФ, универсально, гарантируется каждому (как гражданам, так и другим лицам), и дает право обжалуются в суд любые действия и решения сторон трудового договора.

---

2.2 Анализ правоприменительной практики по делам о защите сотрудниками

уголовно – исполнительной системы своих социальных прав.
Большое количество исков подается не действующими, а бывшими сотрудниками УИС, уволенными со службы, поскольку отсутствие служебных отношений исключает возможное административное воздействие на них со стороны соответствующих начальников.

Основные задачи обобщения правоприменительной практики

Задачами обобщения правоприменительной практики являются:

выявление проблемных вопросов применения Министерством обязательных требований;

выработка с привлечением широкого круга заинтересованных лиц оптимальных решений проблемных вопросов правоприменительной практики

и их реализация;

выявление устаревших, дублирующих и избыточных обязательных требований, подготовка и внесение предложений по их устранению;

выявление избыточных контрольно-надзорных функций, подготовка

и внесение предложений по их устранению;

Сотрудники уголовно-исполнительной системы исполняют свои обязанности и пользуются в пределах их компетенции правами, предоставленными учреждениям либо органам, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы, которые предусмотрены настоящим Законом и другими законодательными актами Российской Федерации.

Интересным примером может служить иск (№2-435/2018) бывшегго сотрудника к Федеральной службе исполнения наказаний, Управлению федеральной службы исполнения наказаний по Оренбургской области о признании приказа о увольнении, выписки из приказа незаконными, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании суммы, компенсации морального вреда. Истец был отстранен от занимаемой должности, а затем уволен в связи с возбуждением в отношении него уголовного дела. Нарушений контракта он не допускал причастность к совершению преступления не доказана.

Суд постановил решение в кортом в иске отказал, сославшись как раз на то обстоятельство, что истцом совершены действия, послуживших основанием для возбуждения в отношении него уголовного дела и они является нарушением истцом положений п. 5.1, 5.2 контракта.

Факт нарушений условий контракта был установлен заключением кадровой службы, до увольнения истца на основании поданного им рапорта о увольнении по выслуге лет, в силу чего работодатель имел право на увольнение по п. «д», ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.

---

Суд кроме прочего сослался на позицию, сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 26 декабря 2002 года N 17-П, лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус, основанный в том числе на особых требованиях к уровню профессиональной подготовки и морально-психологическим качествам сотрудников, добросовестному исполнению ими условий служебного контракта.

Как любое соглашение, контракт о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе предполагает неукоснительное соблюдение его положений, возлагающих на сотрудника обязательства проходить службу на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, а также непосредственно положениями контракта, соблюдать Присягу и правила внутреннего распорядка, честно и добросовестно выполнять все предусмотренные ими требования, а также предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

Безуловное соблюдение служебного контракта необходимо для обеспечения эффективного функционирования правового механизма исполнения наказаний, имеющего целью не только подчинение установленному законом порядку отбывания наказаний, но и достижение целей предупреждения совершения новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также определение средств исправления осужденных и оказание им помощи в социальной адаптации. Поэтому в интересах службы законодатель вправе - действуя в рамках своей дискреции - установить специальные основания прекращения служебных отношений с теми сотрудниками, которые допускают нарушения условий контракта о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе.

Пункт "д" части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, предусматривая возможность увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы со службы в связи с нарушением им условий контракта, направлен на исключение из кадрового состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы лиц, ненадлежащим образом исполняющих свои обязанности, что в конечном счете способствует выполнению возложенных на данные учреждения и органы конституционно значимых функций.

Несмотря на отсутствие вступившего в силу приговора суда, которым бы была безусловна доказана вина Истца, суд обратил внимание на особый правовой статус сотрудника УИС, его особые права, обязанности, поэтому законодательство требует, чтобы сотрудник УИС неукоснительно соблюдал законы Российской Федерации, поэтому, хотя каждый гражданин РФ без исключения обеспечен правом на судебную защиту, вставать на защиту нарушившего закон суд не может.

---

---

ВОТ КАК ВЫГЛЯДИТ АНАЛИЗ ПРАКТИКИ!!!!!!

НЕ НАДО ПРОСТО КОПРОВАТЬ НАДО НАПИСАТЬ, О ЧЕМ РЕШЕНИЕ!!!!!!!

В приложения добавьте все решения, что в этой главе опишите 12 шрифтом, а здесь на них сошлитесь и опишите!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Решение по делу № 33-6189/2015

опишите и это решение, что в нем и почему суд сделал такие выводы. Ваши приложения тоже тут надо описать, зачем они и почему, какое значение имеют эти решения. Это понятно????

(для получения полной информации по делу нажмите сюда)
Судья Малахова О.В. Дело №33-6189/2015
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 июля 2015 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Щербакова М.В.,
судей Гаврилова В.С., Будько Е.В.,
при секретаре Гульовской О.Р.,
с участием представителя истца Зюзиной Т.М., представителя ответчиков ФСИН, ГУФСИН по Нижегородской области Пятница С.В.,
дело по апелляционной жалобе Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Нижегородской области
на решение Советского районного суда г.Н.Новгорода от 11 декабря 2014 года
по иску Тюрина А.А. к Федеральной службе исполнения наказаний России, Главному Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Нижегородской области о защите нарушенного права,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Будько Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Тюрин А.А. обратился в суд с иском к Администрации Павловского муниципального района Нижегородской области о Федеральной службе исполнения наказаний России, Главному Управлению Федеральной службы исполнения наказаний России по Нижегородской области о защите нарушенного права, указав в обоснование заявленных требований, что он является сотрудником уголовно-исполнительной системы с 2002 г. В настоящее время проходит службу в ГУФСИН по Нижегородской области в должности заместителя начальника отдела тылового обеспечения Главного управления, в звании майора внутренней службы. Выслуга лет в календарном исчислении составляет более 13 лет.

Согласно личному послужному списку

---

Смотрите также файлы

• Методические рекомендации Программное обеспечение Рабочие программы дисциплин.pdf

• Условия нормальной жизнедеятельности человека.docx

• Квадратные уравнения Основные понятия 8 класс Алгебра Устный счёт.ppt

• Светская беседа.docx

• Практическая работа Сетевое планирование.docx