Файл: Практикум по решению задач по теме I. Решите тестовые задания.docx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 07.12.2023
Просмотров: 69
Скачиваний: 5
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Дисциплина «УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»
Практикум по решению задач по теме:
I. Решите тестовые задания:
-
В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена …
а) на наименее социально защищенные категории работников;
б) в равной степени на все категории работников;
в) на наиболее ценные для работодателей категории работников.
-
В распределении социально-экономических льгот, осуществляемых за счет организации работодателя, представители местной профсоюзной организации …
а) участия не принимают;
б) принимают ограниченное участие;
в) активно участвуют.
-
Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты …
а) имеют одинаковую структуру и стоимость;
б) дифференцируются по рабочим местам;
в) дифференцируются по категориям должностей.
-
На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала принимает …
а) руководитель кадрового направления деятельности;
б) руководитель организации;
в) собственники организации или их полномочные представители.
-
Коллективные социальные льготы имеют …
а) преимущественно психологическую направленность;
б) преимущественно мотивационную направленность;
в) как психологическую, так и мотивационную направленность.
-
Решение о поощрении трудового коллектива конкретного подразделения путем использования групповой социальной льготы принимает …
а) руководитель кадрового направления деятельности;
б) руководитель организации;
в) собственники организации или их полномочные представители.
-
На коллективном собеседовании психолога с трудовым коллективом конкретного подразделения присутствие его руководителя является …
а) необходимым;
б) желательным;
в) нецелесообразным;
г) недопустимым.
-
Участие службы безопасности в мониторинге состояния психологического климата в организации является …
а) необходимым;
б) желательным;
в) нецелесообразным;
г) недопустимым.
-
Персональная ответственность за состояние психологического климата в конкретном структурном подразделении возлагается …
а) на руководителя кадрового направления деятельности организации;
б) на психолога службы персонала организации;
в) на руководителя данного структурного подразделения.
-
Директор организации лично участвует в урегулировании …
а) только конфликтов, в которые были вовлечены представители топ менеджмента и руководители структурных подразделений;
б) только конфликтов между руководителями подразделений;
в) всех конфликтов, в которые оказались вовлечены менеджеры организации.
II. Решите практические задания:
-
Сформулируйте основные характеристики варианта, предполагающего приоритетную ориентацию на социальные льготы индивидуального и группового характера, заполнив для этого соответствующие графы таблицы.
Преимущества варианта:
Недостатки варианта:
Данный вариант целесообразно использовать
-
Сформируйте типовой перечень социальных льгот коллективного характера для различных типов организаций работодателей, заполнив для этого правую графу таблицы.
| Тип организации работодателя | Типовой состав социальных льгот коллективного характера |
| Низкорентабельное малое предприятие | |
| Высокорентабельное малое предприятие, использующее интеллектуальный труд | |
| Промышленное предприятие со средним уровнем рентабельности | |
I. Решите тестовые задания:
-
В соответствии с теорией Врума одним из методических требований к политике работодателя в области мотивации персонала выступает обеспечение …
а) принципа «информационной прозрачности» механизмов мотивации;
б) обширного перечня мотивационных инструментов;
в) принципа конфиденциальности персонифицированных мотивационных выплат.
-
Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется …
а) теорией Врума;
б) теорией Адамса;
в) теорией Портера – Лоулера.
-
В отечественных условиях управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет …
а) открытый характер;
б) конфиденциальный характер;
в) как открытый, так и конфиденциальный характер.
-
Условно-постоянная доплата к должностному окладу может …
а) только увеличиваться по результатам расчетного периода;
б) только уменьшаться по результатам расчетного периода;
в) изменяться в любую сторону.
-
Условно-переменные доплаты к должностному окладу могут использоваться при оплате труда …
а) ограниченной части ведущих специалистов организации;
б) любых профессиональных категорий сотрудников организации;
в) только рядовых исполнителей организации.
-
В подсистеме мотивации персонала вознаграждение по итогам работы за год должно позиционироваться …
а) как одно из используемых форм вознаграждения сотрудников;
б) как «тринадцатая зарплата»;
в) как практическая реализация принципа участия трудового коллектива в прибыли организации.
-
Конкретная сумма премии за обеспеченный не планируемый эффект рассчитывается …
а) в индивидуальном порядке;
б) фиксированным для организации процентом;
в) процентом, дифференцированным в зависимости от суммы фактического эффекта.
-
Премии за выполнение особо важных заданий руководства должны использоваться для мотивации …
а) любых категорий сотрудников;
б) преимущественно сотрудников производственных подразделений;
в) преимущественно сотрудников штабных служб.
-
При реализации централизованного подхода к организации моральной мотивации персонала ответственность за ее эффективность …
а) несет исключительно служба персонала;
б) несут все руководители структурных подразделений и первичных трудовых коллективов;
в) несут все категории менеджеров организации и ее служба персонала.
-
При реализации децентрализованного подхода к организации моральной мотивации персонала соответствующими руководителями могут использоваться …
а) методы, реализуемые в публичном порядке;
б) методы, реализуемые в индивидуальном порядке;
в) методы, реализуемые как в публичном, так и в индивидуальном порядке.
II. Решите практические задания:
-
Определите преимущества и недостатки использования стратегической ориентации на коллективную форму оплаты труда производственного персонала, заполнив для этого соответствующие графы таблицы.
Преимущества подхода:
Недостатки подхода:
Подход целесообразно использовать
-
Раскройте вариант организации моральной мотивации персонала, основанный на централизованном подходе, заполнив для этого соответствующие графы таблицы.