Файл: Трудовые споры Понятие трудового спора.ppt

Трудовые споры

Понятие трудового спора

  Трудовой спор – это разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, установленном федеральном законом   

Виды трудовых споров

По предмету спора Споры о праве (исковые)Споры об интересе (неисковые)По субъектам спораИндивидуальные Коллективные

Понятие индивидуального трудового спора

Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по специфике работодателя: 1) с работодателем - юридическим лицом; 2) с работодателем - физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке). по специфике работника: 1) с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем. по способу разрешения: 1)споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде; 2)споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно; 3)споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде. Виды индивидуальных трудовых споровОрганы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссии по трудовым спорам суды

Порядок рассмотрения трудового спора

- это установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма процесса разбирательства, начиная с принятия заявления и заканчивая вынесением решения по данному делу

---

Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам - орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях ( за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения)

Порядок создания КТС

Создание КТС не является обязательным: если ни работники, ни работодатель не проявляют инициативу по образованию КТС, то комиссия не создаетсяПри наличии инициативы одной из сторон КТС создается из равного числа представителей работников и работодателя

Порядок создания КТС

Создается в организации ( или у ИП) в целомСоздается в отдельных структурных подразделениях

Состав КТС

Представители работников – избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работниковПредставители работодателя – назначаются руководителем организации, работодателем –индивидуальным предпринимателем

Организация работы КТС

КТС из своего состава избирает председателя, заместителя председателя и секретаряКТС имеет свою печатьНа заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем (его заместителем) и заверяется печатьюОрганизационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем

Компетенция КТС

КТС вправе рассматривать любой индивидуальный трудовой спор, кроме тех, по которым ТК и иными ФЗ установлен другой порядок их рассмотренияИндивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем

Срок обращения в КТС

Работник может обратиться в КТС в 3-х месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего праваЕсли срок пропущен по уважительной причине, КТС может восстановить его и разрешить спор по существу

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

РЕГИСТРАЦИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ

---

РАССМОТРЕНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯВЫНЕСЕНИЕ РЕШЕНИЯ В решении комиссии по трудовым спорам указываются:       - наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;     -  даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;      - фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;     -  существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);   -   результаты голосования.

Решение КТС

В течение 3 дней со дня принятия решения работнику и работодателю вручаются копии решения КТСУказанные копии подписываются председателем комиссии или его заместителем и заверяются печатью комиссииЕсли индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в 10-дневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд

Обжалование решений КТС

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение 10 дней со дня вручения ему копии решения комиссииВ случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу

Исполнение решений КТС

Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалованиеЕсли решение комиссии в установленный срок не исполнено, КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Обратиться за удостоверением работник может в течение месяца со дня принятия решения КТСРешение КТС приводится в исполнение в принудительном порядке судебным приставом при предъявлении удостоверения к исполнению в течение 3 месяцев со дня его получения

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Индивидуальные трудовые споры, рассмотренные в досудебном порядке (КТС) - По заявлению лица, несогласного с решением КТС - По заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права Индивидуальные трудовые споры, не рассмотренные в досудебном порядке (КТС)

---

- Если стороны не обращались в КТС - Если в организации отсутствует КТС - Если КТС не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в течение 10 дней

Непосредственная судебная подведомственность индивидуальных трудовых споров

Непосредственно в судах рассматриваются споры (ст.391 ТК РК): О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора Об изменении даты и формулировки причины увольнения О переводе на другую работу Об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы О неправомерных действиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника О возмещении работником ущерба, причиненного работодателю Об отказе в приеме на работу Лиц, работающих у работодателей – физических лиц ( не ИП) Лиц, считающих, что они подверглись дискриминации Работников религиозных организаций

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работником

в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора работодателем:

работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Особенности процедуры рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

Правила обращения и рассмотрения спора в суде устанавливаются гражданским процессуальным законодательством Истцом по делу может выступать работник, права которого нарушены, или работодатель. В защиту прав работника с иском в суд может обратиться профессиональный союз Иск по общему правилу предъявляется в суд по месту нахождения работодателя – юридического лица. Если работодатель – физическое лицо, то – по месту жительства Ответчика. Работник- истец вправе предъявить иск к работодателю и в суд по месту своего проживания. Право выбора территориальной подсудности принадлежит Истцу – работнику Работники – Истцы освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов

Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

---

Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения 1 месяца со дня поступления заявления в суд Другие трудовые дела рассматриваются до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд В указанные сроки включается время подготовки дела к судебному разбирательству

Вынесение решений по трудовым спорам

Действия суда при удовлетворении требований работника определены в ст. 394

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение о восстановлении на работе работника, незаконно уволенного или незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РК)При отмене судебного решения в порядке надзора обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением суда, допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах

Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Решение считается исполненным тогда, когда реально выполнены его предписания: выплачена истцу вся присужденная сумма, истец восстановлен на работе, изменена формулировка причин увольнения и т.д.

---