ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.12.2023
Просмотров: 56
Скачиваний: 4
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
УПбвд-1901б
Тест начат 26/04/2023, 05:51
Состояние Завершены
Завершен 26/04/2023, 05:57
Прошло времени 5 мин. 39 сек.
Баллы 17,0/17,0
Оценка 7,0 из 7,0 (100%)
Вопрос
1
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Главную роль в обучении сотрудников играют:
Выберите один ответ:
линейные менеджеры топ-менеджеры системы дополнительного образования курсы повышения квалификации
Правильный ответ: линейные менеджеры
Евгений Егоров
СДО Росдистант
Текущий курс
Performance-менеджмент 1
4. Управление результативностью и развитие сотрудников
Промежуточный тест 4
Вопрос
2
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Аттестация по результативности создает возможность:
Выберите один или несколько ответов:
согласовать обучение в приоритетных областях для коучинга повышения заработной платы для дополнительного перерыва в работе
Правильные ответы: согласовать обучение в приоритетных областях, для коучинга
Вопрос
3
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Составление индивидуального плана развития призвано:
Выберите один или несколько ответов:
стимулировать обучение обеспечить сотрудников знаниями, которые будут способствовать его карьерному росту стимулировать труд сотрудника обеспечить сотрудника постоянной работой
Правильные ответы: стимулировать обучение, обеспечить сотрудников знаниями, которые будут способствовать его карьерному росту
Вопрос
4
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
В соответствии с концепцией управления результативностью следует побуждать людей разделять с менеджером ответственность за:
Выберите один или несколько ответов:
собственное развитие применение на практике знаний, полученных в процессе обучения рентабельность капитала конкурентоспособность продукции
Правильные ответы: собственное развитие, применение на практике знаний,
полученных в процессе обучения
Вопрос
5
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
План индивидуального развития сотрудника должен отражать:
Выберите один или несколько ответов:
сферы, в которых достигнут требуемый уровень компетенций, но желательно дальнейшее развитие цели, для достижения которых необходимо какое-либо обучение и/
или развитие уровень образования сотрудника нравственные принципы, которым необходимо следовать
Правильные ответы: сферы, в которых достигнут требуемый уровень компетенций, но желательно дальнейшее развитие, цели, для достижения которых необходимо какое-либо обучение и/или развитие
Вопрос
6
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Цель управления талантами - добиться, чтобы организация:
Выберите один или несколько ответов:
привлекала, удерживала талантливых людей, отвечающих ее потребностям мотивировала и развивала талантливых людей, отвечающих ее потребностям нанимала на работу профессионалов увольняла малоэффективных сотрудников
Правильные ответы: привлекала, удерживала талантливых людей, отвечающих ее потребностям, мотивировала и развивала талантливых людей, отвечающих ее потребностям
Вопрос
7
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Итогом аттестации по результативности может стать:
Выберите один ответ:
индивидуальный план развития сотрудника повышение заработной платы сотрудника премирование сотрудника увольнение сотрудника
Правильный ответ: индивидуальный план развития сотрудника
Вопрос
8
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
План индивидуального развития сотрудника должен отражать:
Выберите один или несколько ответов:
наличие дефицита квалификации, знаний или недостатки в поведении,
которые необходимо преодолеть для достижения цели цели, для достижения которых необходимо какое-либо обучение и/
или развитие уровень образования сотрудника нравственные принципы, которым необходимо следовать
Правильные ответы: наличие дефицита квалификации, знаний или недостатки в поведении, которые необходимо преодолеть для достижения цели, цели, для достижения которых необходимо какое-либо обучение и/или развитие
Вопрос
9
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
План позволяет исполнителям и линейным руководителям:
Выберите один или несколько ответов:
выявить, обсудить и согласовать потребности в обучении на год вперед определить и согласовать сроки выполнения плана определить уровень заработной платы сотрудника выявить потери рабочего времени сотрудника
Правильные ответы: выявить, обсудить и согласовать потребности в обучении на год вперед, определить и согласовать сроки выполнения плана
Вопрос
10
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
План позволяет исполнителям и линейным руководителям:
Выберите один или несколько ответов:
распределить в порядке приоритета и спланировать соответствующие действия определить меры повышения низкой результативности определить уровень заработной платы сотрудника выявить потери рабочего времени сотрудника
Правильные ответы: распределить в порядке приоритета и спланировать соответствующие действия, определить меры повышения низкой результативности
Вопрос
11
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
После аттестации по результативности:
Выберите один ответ:
продолжается неформальное обучение повышается заработная плата сотрудника изменяется порядок премирования сотрудника сотрудника могут уволить
Правильный ответ: продолжается неформальное обучение
Вопрос
12
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Определить последовательность этапов составления индивидуального плана развития сотрудника.
планирование действий поиск способов удовлетворения этих потребностей.
реализация плана выявление потребностей в развитии
Правильный ответ: планирование действий
→ 3, поиск способов удовлетворения этих потребностей.
→ 2, реализация плана → 4, выявление потребностей в развитии
→ 1
Вопрос
13
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Ситуация, когда сотрудники обучают себя сами, приобретая знания из опыта,
называется ... обучение
Ответ: самоуправляемое
Правильный ответ: самоуправляемое
3 2
4 1
Вопрос
14
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Действия, которые предлагается предпринять работнику в интересах своего обучения и развития находят отражения в:
Выберите один ответ:
индивидуальном плане развития положении об отделе (службе), где работает сотрудник должностной инструкции должностном профиле
Правильный ответ: индивидуальном плане развития
Вопрос
15
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Аттестации сотрудников по результативности и развитию как формальные,
так и неформальные, можно рассматривать как ... мероприятия.
Выберите один ответ:
обучающие культурные развлекательные корпоративные
Правильный ответ: обучающие
Вопрос
16
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
Система управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
предполагает создание обучающей среды гарантирует наставничество и поддержку менеджеров предполагает создание внутренней среды предполагает прогнозирование внешней среды
Правильные ответы: предполагает создание обучающей среды, гарантирует наставничество и поддержку менеджеров
Вопрос
17
Верно
Баллов: 1,0 из 1,0
До аттестации по результативности каждому сотруднику следует обдумать:
Выберите один или несколько ответов:
профессиональный опыт карьерные ожидания возможность уволнения возможность смены вида деятельности
Правильные ответы: профессиональный опыт, карьерные ожидания