Рынок труда – это система социально-экономических отношений, которые возникают между работодателями, формирующими спрос на рабочую силу, и наёмными работниками, предлагающими свои услуги труда.

Рынок труда как экономический институт выполняет следующие функции:

1. 
   Регулирующую.
   
2. 
   Информационную.
   
3. 
   Посредническую.
   
4. 
   Ценообразующую.
   
5. 
   Стимулирующую.
   
6. 
   Санирующую.
   
7. 
   Воспроизводственную.
   
8. 
   Социальную.
   

Теперь о каждой более подробно.

Регулирующая функция

Регулирующая функция рынка труда нацелена на регулирование рабочей силы по отраслям, сферам экономики, регионам и странам.

Регулирующая функция имеет место быть тогда, когда в какой-то из отраслей возникает дефицит труда, при этом экономические субъекты в конкуренции за рабочую силу начинают увеличивать заработную плату.

Описанное выше явление становится причиной притока в отрасль работников. А в момент, когда происходит сокращение спроса на труд, наоборот, снижается и заработная плата. В подобной ситуации часть наёмных работников будет вовлечена в процесс миграции в более привлекательные отрасли. В конечном итоге, при реализации регулирующей функции, рынок труда способен обеспечить эффективное и рациональное распределение и использование ресурса труда.

Информационная функция

Суть информационной функции состоит в том, что рынок труда формирует и передаёт совокупность сигналов, которые обеспечивают как рациональное поведение отдельных экономических субъектов, так и непрерывность общественного производства.

Децентрализованный механизм ценовых сигналов даёт возможность получать информацию, которая нужна для оценивания привлекательности рабочих мест.

Таким образом, можно говорить о том, что соответствующие структуры позволяют рынку труда информировать потенциальных работников о наличии той или иной вакансии. Государственные органы могут способствовать осуществлению определённой политики по урегулированию ситуаций.

Посредническая функция

Рынок труда при выполнении посреднической функции ведёт активное взаимодействие работодателей с потенциальных наёмных работников, обеспечивает первых работниками необходимой квалификации, а последних – удовлетворяющими их рабочими местами.

Ценообразующая функция

---

Суть ценообразующей функции рынка с том, что в ходе гармонизации спроса и предложения труда формируется его цена, т.е. заработная плата. Установление заработной платы происходит в процессе договорных отношений и закреплено в соответствующем контракте, который подтверждает наличие трудовых отношений работника и работодателя.

Стимулирующая функция

Основная идея стимулирующей функции заключается том, что более квалифицированные, высокопроизводительные наёмные работники получают более высокую заработную плату в сравнении с прочими трудящимися.

Исходя из этого, можно говорить о том, что рынок труда не только поощряет высокопроизводительный труд, но и усилия работников, которые стремятся повысить собственную квалификацию. Однако с иной точки зрения, работодатели, которые получают в собственное распоряжение высококвалифицированные кадры, при прочих равных условиях, получают растущий доход. Именно это становится толчком для предпринимателей, чтобы отбирать высокоэффективных наёмных работников и повышать постоянно их профессиональный уровень.

Санирующая функция

Санирующая функция рынка предназначена для, так называемого естественного отбора среди наёмных работников. Те, наёмные работники, результаты работы которых не удовлетворяют работодателей, либо получают незначительный доход, либо в какой-то момент теряют рабочее место. Справедливо заметить, что практически все работники находят себе другие рабочие места, но они малопривлекательны и имеют невысокую оплату.

Воспроизводственная функция

Суть воспроизводственной функции рынка труда состоит в том, чтобы обеспечивать трудящихся доходами, которые им необходимы для воспроизводства рабочей силы и достоянной жизни людей.

Социальная функция

Социальная функция рынка труда проявляется в нескольких ипостасях, они следующие:

Создание условий для осуществления наиболее важного социального права человека – права на труд.

Обеспечение вовлечения работников в социально-экономические отношения.

Обеспечение человека доходами, а также создание условий для свободного развития.

Создание экономической основы с целью обеспечения социальной устойчивости и социальной безопасности общества.

В процессе заключения контрактов регламентируется размер заработной платы, а также некоторые другие вопросы касательно социальных гарантий и социального обеспечения.

---

Кроме того, социальная функция рынка также проявляется в некоторых иных формах.

---

Смотрите также файлы

• Если у человека есть заранее сформированная предрасположенность реагировать на чтото определённым образом, то и делать это он будет в соответствии с ней.docx

• АГЗУ.docx

• Практическое задание к субкурсу Психология аддиктивного поведения. Психокоррекция зависимостей.docx

• Практическая работа 5 Качество выполнения работы Диапазон оценки Получено.docx

• "Психологические основы взаимодействия субъектов образовательного процесса".docx