Файл: Дисциплина Правовое обеспечение профессиональной деятельности Практическое занятие 4 Обучающийся Агапов Владислав Вячеславович Преподаватель Полуянова Ольга Георгиевна Задание 1 Максимальное количество баллов 3.rtf
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 11.12.2023
Просмотров: 83
Скачиваний: 3
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
Автономная некоммерческая профессиональная образовательная организация "Национальный социально-педагогический колледж"
Программа среднего профессионального образования
44.02.03 Педагогика дополнительного образования (в области физкультурно-оздоровительной деятельности)
Дисциплина: Правовое обеспечение профессиональной деятельности
Практическое занятие 4
Выполнил:
Обучающийся Агапов Владислав Вячеславович
Преподаватель:
Полуянова Ольга Георгиевна
Задание 1
Максимальное количество баллов — 3.
Ознакомьтесь с содержанием статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и выполните предлагаемое далее задание.
Представьте следующую учебную ситуацию. Вы являетесь выпускником колледжа по специальности «Педагогика дополнительного образования». В ваш адрес поступило приглашение на работу в частный центр детского творчества. Вам необходимо подойти в отдел кадров, предоставив для дальнейшего трудоустройства полный пакет необходимых документов.
Перечислите, какие документы необходимо предъявить работодателю при устройстве на работу. К каждому названному документу предоставьте краткое пояснение по следующим вопросам:
— По какой причине данный документ востребован работодателем?
— Почему названный документ важен для работника?
Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 2 000 знаков с пробелами, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.
ответ:
При приеме на работу необходимо предоставить следующие документы:
-
Трудовая книжка. Нужна, если человек меняет работу. Трудовой книжки может не быть на руках, если:
-
это первое официальное трудоустройство гражданина; -
человек устраивается на работу по совместительству; -
трудовая книжка утеряна или повреждена.
Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем:
-
заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России; -
свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет; -
военный билет – для военных, начиная со звания прапорщика или мичмана; -
удостоверение беженца – для людей, утративших документы в результате общественных катаклизмов, которые получили документ иммигранта путем ходатайства о признании беженцем; -
справка об освобождении из мест заключения – если трудоустраивается работник, вышедший после тюремного срока; -
свидетельство, что в России предъявителю предоставлено временное убежище; -
водительские права – в некоторых случаях могут заменить паспорт. -
-Документ воинского учета понадобится, если соискатель является военнообязанным или подлежит призыву в ряды Вооруженных сил. Для тех, кто прошел военную службу и пребывает в запасе – это военный билет или удостоверение, выданное взамен него. Будущие призывники предъявляют удостоверение о том, что они подлежат призыву на военную службу. Если такого документа соискатель предоставить не может, ему не должны отказать в трудоустройстве по этой причине. Кадровик имеет право сделать соответствующую отметку в личном деле и проинформировать военкомат о трудоустроенном потенциальном призывнике.
- Документ, свидетельствующий о пройденном обучении (диплом, сертификат, свидетельство о повышении квалификации, могут попросить и лист-вкладыш с оценками). Нужен для того, чтобы подтвердить квалификацию и профессиональный уровень будущего работника, когда работа требует специальной подготовки.
-
Карточка СНИЛС – свидетельство, содержащее номер СНИЛС, если человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования. В отдельных случаях предоставить ее не получится:
-
СНИЛС ранее не оформлялся (человек официально нигде не работал); -
карточка утрачена; -
со времени выпуска карточки изменились персональные данные (фамилия).
Задание 2
Максимальное количество баллов — 5.
Внимательно изучите следующий рабочий документ «Приказ Минтруда России от 05.05.2018 г. № 298-н «Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.08.2018 г. № 52016). Информационная ссылка на текст документа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_305809/.
Далее ознакомьтесь с содержанием третьего раздела «Трудовой договор» Трудового кодекса Российской Федерации.
На основании изученных материалов составьте текст трудового договора с педагогом дополнительного образования. Используйте при этом приведённые ниже условия.
Условия трудового договора:
- Работодатель — Частное образовательное учреждение «Европейская
- средняя школа» в лице директора Золотарёва А. А.
- Работник — педагог дополнительного образования Высоцкая Е. А.
- Место и дата заключения договора — г. Москва, 20 августа 2021 г.
- Должность — педагог дополнительного образования.
- Дата начала работы — 20 августа 2021 г.
- Должностной оклад — 50 000 руб.
- Данная работа является основной.
- Испытательный срок — 2 месяца.
- Педагогическая нагрузка.
- Сокращённая продолжительность рабочего времени.
- Шестидневная рабочая неделя.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.
Письменный ответ необходимо подготовить для проверки в следующем формате: объём печатного текста составляет не более 2 000 знаков с пробелами, формат листа А4, шрифт Times New Roman, 14 кегль, интервал 1,5 пункта, выравнивание текста по ширине листа.
Ответ
Трудовой договор (эффективный контракт) № ___
город/населенный пункт «___» ________ 201__ г.
______________________________________________________________________________, (далее – «Учреждение»), в лице _____________________________________________________, действующего на основании ______________________________, с одной стороны, и гражданин
________________________________________________________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, (далее – Стороны) заключили настоящий трудовой договор (эффективный контракт) о нижеследующем:
I. Общие положения
-
По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности педагог дополнительного образования, а Работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1.1. Осуществляет дополнительное образование обучающихся (воспитанников), развивает их разнообразную творческую деятельность.
1.2. Комплектует состав обучающихся (воспитанников) объединения, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению их в течение срока обучения.
1.3. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения), исходя из психофизиологической целесообразности.
1.4. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников).
1.5. Участвует в разработке и реализации образовательных программ несет ответственность за качество их выполнения, жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников).
1.6. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение.
1.7. Выявляет творческие способности обучающихся (воспитанников), способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей.
1.8. Поддерживает одаренных и талантливых обучающихся воспитанников.
1.9. Организует участие обучающихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (конкурсах и олимпиадах).
1.10. Оказывает консультативную помощь родителям (лицам их заменяющим), а также педагогическим работникам в пределах своей компетенций.
1.11. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
1.12. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.
1.13. Организует и проводит экскурсии по мини-зоопарку и теплице.
1.14. Повышает свою профессиональную квалификацию.
2. Работа у Работодателя является для Работника: основной.
3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" _______ 201_ г.
5. Дата начала работы "__" _______ 201_ г.
6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 2 (два) месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
7. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
8. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных непосредственно связанных с трудовой деятельностью локальных нормативных актов Работодателя, с которыми работник был ознакомлен под роспись;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников,
е) представлять, в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю до 10 числа следующего за месяцем, в котором изменились персональные данные
ж) информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.
III. Права и обязанности работодателя
9. Работодатель имеет право:
а) требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
г) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
10. Работодатель обязан:
а) предоставить Работнику работу