Файл: Курсовые по управлению персоналом.doc

Добавлен: 07.02.2019

Просмотров: 294

Скачиваний: 2

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


Темы курсовых работ по дисциплине

«Основы управления персоналом»


Составила Полякова Е.А.


1. Концепции развития и современные тенденции УП.

2. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура.

3. Управление конфликтами в организации.

4.Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.

5. Команда как разновидность коллектива: основные признаки и особенности управления.

6. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.

7. Управление мотивацией персонала в организации.

8. Общение руководителя и его особенности. Этика управленческого общения.

9. Сущность, методы и цели рекрутинга персонала

10. Понятие и этапы деловой карьеры

11. Профессиональная и организационная адаптация персонала.

12.Пути повышения квалификации управляющего персонала организации.

13.Система обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации).

14. Место обучения в системе управления персоналом.

15. Информационные системы в управления персоналом

16.Формирование кадровой политики организации.

17. Деловая оценка персонала: задачи и методы.

18.Производственные, экономические и психологические аспекты аттестации персонала.

19. Структура рынка труда: его основные субъекты и функции.

20. Безработица в РФ: социально-экономическая сущность, формы, структура.



ТЕМЫ КУРСОВЫХ РАБОТ -"УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ"

16.Программа проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности.

Оценка потребности, способности и мотивации работников к обучению.

Собеседование при увольнении персонала: анализ управленческой практики




1. Развитие теории и практики управления персоналом в XX веке.


2. Теория человеческих ресурсов как основа управления персоналом современных организаций.


3. Организационная структура системы управления организаций (на примере).


4. Функции системы управления персоналом организации.


5. Место кадрового планирования в системе управления персоналом.


6. Проблемы кадрового планирования.


7. Особенности кадрового планирования на предприятиях различных ор­ганизационных форм.


8. Построение кадрового планирования в зависимости от выбранной организационной структуры.


9. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура.


10. Методы оценки трудовой деятельности персонала.


11. Разработка системы поощрения работников.


12. Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом: организационные (методические, распорядительные, регламентирующие), технические и экономические документы.


13. Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержа­ние.


14. Правовое обеспечение системы управления персоналом.


15. Информационные системы в управления персоналом.


16. Делопроизводство в системе управления персоналом.


17. Сущность, методы и цели набора персонала.


18. Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости.



19. Методы отбора персонала.


20. Значение, задачи и сфера применения тестов при отборе.


21. Введение в должность (ориентация): сущность, цель, задачи, формы


22. Сущность, цели и этапы адаптации.


23. Цель и задачи управления адаптацией.


24. Факторы, влияющие на адаптацию персонала.


25. Особенности адаптации руководителей.


26. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала.


27. Место обучения в системе управления персоналом.


28. Методы обучения персонала, их достоинства и недостатки.


29. Понятие и этапы деловой карьеры.


30. Деловая оценка персонала: задачи и методы.


31. Особенности проведения аттестации персонала.


32. Проблемы процесса высвобождения персонала.


33. Основные теории мотивации трудовой деятельности.


34. Мотивация в современной практике управления персоналом.


35. Анализ и развитие кадрового потенциала организации (на примере).


36. Анализ структуры затрат на персонал.


37. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.


38. Анализ основных типов аудита персонала.


«Формальные и неформальные организации».

«МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ»

СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА: ЕГО ОСНОВНЫЕ СУБЪЕКТЫ И ИХ ФУНКЦИИ.


БЕЗРАБОТИЦА В РФ: СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ, ФОРМЫ, СТРУКТУРА

УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОМ ПРЕДПРИЯТИИ