МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИфедеральное государственное бюджетное образовательноеучреждение высшего образования«Казанский национальный исследовательский техническийуниверситет им. А.Н. Туполева-КАИ»(КНИТУ-КАИ)Институт инженерной экономики и предпринимательстваКафедра Экономической теории и управления ресурсамиОТЧЕТпо прохождению производственной практики – преддипломнойНаправление подготовки: 38.03.03 «Управление персоналом»Выполнила обучающаяся гр. 9378_______________Хидиятова Р.И.__________________Руководитель практики от университетадоцент кафедры ЭТиУР ____________ / Осадчий И.С.Руководитель практики от профильной организацииООО «Автоснаб»________________________________ / Хидиятов И.Н.(М.П.)Отчет защищен с оценкой: _______________________Дата защиты «___» ___________ 2022 г.Казань, 2022ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕобучающегося ________________________________________ группы 9478 направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» Института инженерной экономики и предпринимательстваПериод практики: с «17» ноября 2022 г. по «28» декабря 2022г.Место прохождения практики: ООО «Автоснаб», отдел по работе с персоналом

Руководитель практики от университета доцент ____________Осадчий И.С.

Ответственное лицо от профильной организации ООО «Автоснаб» _______________ / Хидиятов И.Н.

Задание на практику:• изучить и освоить приемы делового общения, реализуемые в трудовом коллективе• изучить и проанализировать основы кадровой политики и кадрового планирования, стратегии управления персоналом, подходы к формированию и использованию трудового потенциала • изучить и проанализировать особенности отдельных этапов найма персонала • изучить и проанализировать базовые элементы организации труда персонала • изучить и проанализировать подходы к деловой оценке персонала

---

• изучить и проанализировать особенности мотивационной политики • изучить и проанализировать правовое и документационное обеспечение управления персоналом • получить навыки организации и анализа состояния социальной работы с персоналом • получить навыки управления конфликтами в трудовом коллективе • изучить и освоить приемы по формированию и развитию трудового коллектива • подготовить отчет по прохождению производственной практикиЗадание получила, ознакомлена и согласна:«___»____________2022г. ________________ ______________СОДЕРЖАНИЕ

1. 
   Введение
   
2. 
   Основная часть отчета
   
3. 
   Заключение
   
4. 
   Список использованных источников
   
5. 
   Отзыв о прохождении практики
   
6. 
   Приложение
   

ВВЕДЕНИЕДолжно включать:

• 
  обоснование актуальности и описание оценки современного состояния анализируемых разделов задания и решаемых задач
  

Компетенции, формируемые в результате прохождения практики:

• 
  ОПК-9: способность осуществлять деловое общение (публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловая переписка, электронные коммуникации).
  
• 
  ОПК-10: способность решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности.
  
• 
  ПК-1: знание основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, основ стратегического управления персоналом, основ формирования и использования трудового потенциала организации, отдельного работника.
  
• 
  ПК-2: знание основ кадрового планирования и контроллинга, основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике.
  
• 
  ПК-3: знание основ разработки и внедрения требований к должностям, критериев подбора и расстановки персонала, основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, владением методами деловой оценки персонала при найме и умение применять их на практике.
  
• 
  ПК-5: знание основ научной организации и нормирования труда, владением навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике.
  
• 
  ПК-7: знание целей, задач и видов аттестации и других видов текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации; умение разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки персонала и владение навыками проведения аттестации, а также других видов текущей деловой оценки различных категорий персонала.
  
• 
  ПК-8: знание принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала (в том числе оплаты труда), порядка применения дисциплинарных взысканий, владение навыками оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной (документов о поощрениях и взысканиях) и умение применять их на практике.
  
• 
  ПК-10: знание Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, знание процедур приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и владение навыками оформления сопровождающей документации.
  
• 
  ПК-12: знание основ разработки и внедрения кадровой и управленческой документации, оптимизации документооборота и схем функциональных взаимосвязей между подразделениями, основ разработки и внедрения процедур регулирования трудовых отношений и сопровождающей документации.
  
• 
  ПК-13: умение вести кадровое делопроизводство и организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами, знание основ кадровой статистики, владение навыками составления кадровой отчетности, а также навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами, умение обеспечить защиту персональных данных сотрудников.
  
• 
  ПК-29: владение навыками анализа и диагностики состояния социальной сферы организации, способность целенаправленно и эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом, участвовать в составлении и реализации планов (программ) социального развития с учетом фактического состояния социальной сферы, экономического состояния и общих целей развития организации.
  
• 
  ПК-30: знание основ возникновения, профилактики и разрешения трудовых споров и конфликтов в коллективе, владение навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами в организации и умение применять их на практике.
  
• 
  ПК-31: способность и готовность оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива (взаимоотношения, морально-психологический климат), умение применять инструменты прикладной социологии в формировании и воспитании трудового коллектива.
  
• 
  ПК-33: владение навыками самоуправления и самостоятельного обучения и готовность транслировать их своим коллегам, обеспечивать предупреждение и профилактику личной профессиональной деформации и профессионального выгорания.
  

---

Календарный график прохождения практики:

Даты	Этапы	Краткое содержание выполненных работ
с 17.11.2022г. по 19.11.2022г.	Предварительный	Прохождение и оформление инструктажей (по охране труда, вводного, на рабочем месте). Уточнение индивидуального задания. Знакомство с предприятием, с рабочим местом, с условиями труда.
с 21.11.2022г. по 17.12.2022г.	Основной	Изучение основных составляющих и направлений кадровой политики, кадрового планирования, стратегии управления персоналом: изучение системы отбора и расстановки персонала; изучение принципов организации командной работы; изучение подходов к деловой оценке и аттестации персонала; изучение мотивационной политики; изучение кадрового документооборота и форм статотчетности; ознакомление с основами социальной политики; ознакомление с работой по формированию социально – психологического климата
с 19.12.2022г. по 28.12. 2022г.	Заключительный	Сбор исходных данных и выполнение индивидуального задания Оформление отчета по практике Получение отзыва по практике. Подготовка к сдаче зачета по практике. Зачет.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ ОТЧЕТАприемы делового общения, реализуемые в трудовом коллективеосновы кадровой политики и кадрового планирования, стратегии управления персоналом, подходы к формированию и использованию трудового потенциала особенности отдельных этапов найма персонала базовые элементы организации труда персонала подходы к деловой оценке персонала особенности мотивационной политики правовое и документационное обеспечение управления персоналом навыки организации и анализа состояния социальной работы с персоналом навыки управления конфликтами в трудовом коллективе приемы по формированию и развитию трудового коллективаЗАКЛЮЧЕНИЕЗаключение должно содержать:

• 
  краткие выводы по результатам выполненного индивидуального задания;
  
• 
  оценку полноты решений поставленных задач;
  
• 
  рекомендации по конкретному использованию результатов работы;
  
• 
  результаты оценки уровня выполненной работы.
  

---

Формирование компетенций проходило в процессе участия в следующих мероприятий и с получением результатов:

• 
  ОПК-9: _____________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ОПК-10: ____________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-1: _____________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-2: _____________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-3: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-5: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-7: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-8: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-10: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-12: _____________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-13: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-29: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-30: _____________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-31: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________

• 
  ПК-33: ______________________________________________________
  

____________________________________________________________________________________________________________СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВСписок должен содержать сведения об источниках, использованных при выполнении отчета. Список использованных источников должен включать библиографические записи документов, использованных при выполнении отчета (в т.ч. отчетных и статистических материалов профильной организации).

---

ОТЗЫВ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРАКТИКИОбучающаяся ___________ группы 9378 института инженерной экономики и предпринимательства проходила производственную практику - преддипломную с «17» ноября 2022г. по «28» декабря 2022г. в ООО «Автоснаб».Практика была организована в соответствии с рабочей программой практики.Профильная организация подтверждает участие в формировании компетенций, осваиваемых при прохождении практики:

№ п/п	Код компетенции	Уровень освоения компетенций (5 – наивысший балл)
		1	2	3	4	5
1	ОПК-9
2	ОПК-10
3	ПК-1
4	ПК-2
5	ПК-3
6	ПК-5
7	ПК-7
8	ПК-8
9	ПК-10
10	ПК-12
11	ПК-13
12	ПК-29
13	ПК-30
14	ПК-31
15	ПК-33

---

Смотрите также файлы

• География пні бойынша кнтізбелік таырыпты жоспар 9 сынып, жылды 72 саат.docx

• Вода бывает в 3х состояниях.pptx

• День знаний 1 сентября 2022 года Самолётик будущего в день знаний предлагается заложить традицию в регионах, реализующих Всероссийский проект Навигаторы детства.docx

• Контрольная работа (комбинированная) Вариант 1 Выберите группу, где все слова общеупотребительные.docx

• 3тосан (50 са) 3а бір айнымалысы бар сызыты тедеу.docx