Файл: Оглавление виды хозяйственного учета 3 Бухгалтерский учет 5.doc

- время выполнения государственных обязанностей и т.д.

Отпускные

ТК РФ предусмотрено право работника на отпуск (основной и дополнительный). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может быть установлен как в календарных, так и в рабочих днях, а его продолжительность зависит от причин по которым он предоставлен.

Праздничные дни, приходящиеся на время отдыха, в расчет не включаются и не оплачиваются. Также в соответствии со ст. 124 ТК РФ не включаются в период ежегодно предоставляемого отпуска дни временной нетрудоспособности. То есть если во время нахождения работника в отпуске он заболел, то отпуск должен быть продлен на число календарных дней, приходящихся на дни болезни.

В о время отпуска работнику оплачивается средний заработок, который рассчитывается в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Положение определяет перечень выплат, которые необходимо суммировать с целью расчета отпускных выплат.

Наряду с заработной платой в денежной и неденежной формах сюда относятся также премии и вознаграждения.



В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для исчисления отпуска определяется исходя из дохода за 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу, в котором сотрудник должен уйти в отпуск. То есть для расчета среднедневного заработка необходимо суммировать заработную плату за последние 12 календарных месяцев, полученный результат разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году - 29,3 дня.

Для расчета отпускных, полученную величину необходимо умножить на количество дней отпуска.

Коэффициент 29,3 используют только в том месяце, который в расчетном периоде отработан полностью. Чтобы это выяснить, посмотрите, брал ли работник в течение этого срока отпуска, был ли в командировке или на больничном. Если нет, то месяц отработан целиком, и при расчете отпускных его продолжительность принимают равной 29,3 дня. Отпускные начисляют исходя из этого показателя.

Если сотрудник отработал не весь месяц, то количество календарных дней в расчетном периоде пересчитайте по специальной формуле:

---

Количество расчетных календарных дней		=	29,3 дн.	:	Количество календарных дней в неполном месяце	х	Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце

Пособия по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам организации, с которыми заключены трудовые договоры. Основанием для начисления пособия является листок нетрудоспособности (больничный лист).

Оплата больничного в случае болезни или травмы осуществляется: первые три дня — из средств работодателя, остальные дни — из средств ФСС. В случае оформления больничного для ухода за больным родственником, прохождения лечения в санатории, по причине карантина, оплата больничного в полном объеме осуществляется из средств ФСС.

Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.

Расчет больничного производится на основании электронного больничного листа (ЭБЛ), номер ЭБЛ предоставляет работодателю работник по окончании периода нетрудоспособности.

В том случае если работник только начал свою трудовую деятельность, то есть страховой стаж у него совсем маленький, пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Есть и другие случаи, когда пособие выплачивается исходя из МРОТ: если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, если больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Сумма МРОТ определяется на дату начала БЛ.

Если работник уволился и в течение 30 календарных дней после увольнения обращается к бывшему работодателю с просьбой об оплате пособия, то эту его просьбу должны удовлетворить.

Стаж для расчета больничного листа

Размер больничного пособия зависит от заработка и стажа работника.

Если стаж составляет 8 лет и более, то пособие будет в размере 100% от среднего заработка.

---

Если стаж от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка.

Если стаж от полугода до 5 лет — 60% от среднего заработка.

Максимальная сумма выплат для расчета пособия в 2022 году составляет:

1 032 000 + 966 000= 1 992 000 руб. или 2 736,99 руб./день

Максимальная база для исчисления страховых взносов составляла:

в 2022 году – 1 032 000 руб.

в 2021 году – 966 000 руб.,
Формула для расчета пособия по временной нетрудоспособности:

Пособие по временной нетрудоспособности

=

Сумма выплат за расчетный период (2 полных года, предшествующих году в котором наступила нетрудоспособность)

:

730 (не изменяется!)

х

Количество дней болезни

---

Удержания из заработной платы

К удержаниям из заработной платы относятся:

2. 
   налог на доходы физических лиц (НДФЛ) - счет 68.1,
   
3. 
   взыскания по исполнительным листам – счет 76.2,
   
4. 
   компенсация причиненного работником материального ущерба - счет 73.2 и т.д.
   

1. 
   НДФЛ уплачивается с доходов физических лиц, постоянно проживающих на территории РФ или получающих доходы от источников на территории РФ. Обязанность начислять налог и перечислять его в бюджет возложена на налоговых агентов (организации - работодатели), которые заводят на каждого сотрудника организации соответствующую налоговую карточку.
   

В соответствии со ст. 224 НК РФ основные налоговые ставки в 2022 гоу:

13% – зарплата и другие доходы резидентов, до 5 млн. рублей включительно;

15 % - доходы свыше 5 млн. рублей (650т.р. + 15% с суммы превышения)

35% – выигрыши, призы и матвыгода резидентов.

13% – зарплата нерезидентов-иностранцев с патентом, граждан из ЕАЭС, высококвалифицированных специалистов, беженцев и получивших в РФ временное убежище.

30% – другие доходы нерезидентов.

Дивиденды облагайте по ставке 13% у резидентов и по 15% – у нерезидентов.
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Налоговая база определяется отдельно по каждому виду доходов, в отношении которых установлены различные налоговые ставки.

Налоговый период по НДФЛ составляет календарный год.

Для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, уменьшенных на сумму налоговых вычетов. НДФЛ исчисляется в конце каждого месяца нарастающим итогом с начала года и уменьшается на величину налоговых вычетов.

Для получения налоговых вычетов работник должен написать соответствующее заявление в свободной форме.
Налоговые вычеты по НДФЛ (ст. 218 НКРФ) подразделяются на:

Стандартные – относятся к доходам, облагаемым по ставке 13%, и в денежном выражении составляют:

---

1. 
   в сумме 3 000 руб. ежемесячно (для лиц, принимавших участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и т.д);
   

2. 
   в сумме 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков (героев Советского Союза и Героев Российской Федерации, а также лиц, награжденных орденом Славы трех степеней и т.д.)
   

3. 
   Стандартные вычеты на детей (предоставляются только работодателем; налоговые, социальные и др.службы эти вычеты не предоставляют):
   

Стандартные вычеты на детей	Родителям / усыновителям	Опекунам / попечителям / приемным родителям	Примечание
На первого и на второго ребёнка (до 18 лет или до 24 лет, если на очной форме обучения, в т.ч. во время нахождения в академ.отпуске)	1 400 р.	1 400 р.	!!! Детск. вычеты предоставляются до месяца достижения совокупного годового дохода работника 350 000 р. Детск. вычеты предоставляются в двойном размере единственному родителю, усыновителю, опекуну, попечителю.
На третьего и на каждого последующего ребёнка (до 18 лет или до 24 лет, если на очной форме обучения, в т.ч. во время нахождения в академ.отпуске)	3 000 р.	3 000 р.
На каждого ребёнка-инвалида до 18 лет или учащегося ребёнка-инвалида 1 или 2 группы на очной форме обучения до 24 лет	12 000 р.	6 000 р.

Социальные (ст. 219 НКРФ) – это суммы, перечисленные налогоплательщиком на благотворительные цели, на обучение в образовательных учреждениях, за лечение в медицинских учреждениях РФ, физкультурно-оздоровительные услуги.

Имущественные (ст. 220 НКРФ) – суммы, израсходованные налогоплательщиком на новое строительство, либо приобретение жилья в РФ.

Профессиональные налоговые вычеты (ст. 221 НКРФ) – предоставляются по доходам, полученным в ходе осуществления профессиональной деятельности.

---