Файл: Учет труда и заработной платы(Понятие и факторы оплаты труда на предприятии).pdf

Расчет заработной платы - трудоемкий процесс. Использование сложных формул, проведение расчетов для большого количества сотрудников требует много времени. Кроме того, ручные расчеты подвержены влиянию человеческого фактора, что может привести к искажениям в расчетах.

Организация ведет учет с использованием компьютерной техники и программы: «Контур-Зарплата (версия 4.5)».

Конфигурация «Контур-Зарплата (версия 4.5)» позволяет вам:

• рассчитывать и начислять заработную плату на каждого работника в соответствии с трудовым законодательством;

• вести кадровый учет. Контролировать прием и увольнение работников, их перемещение в соответствии с штатным расписанием учреждения;

• вести табель учета рабочего времени. Это позволяет учесть вечерние, ночные сверхурочные работы сотрудников;

• проводить расчет всех видов налогов и отчислений во внебюджетные фонды, как для работников, так и для всего предприятия;

• получать различные виды отчетов, в том числе отчеты в налоговые органы и Пенсионный фонд.

Проанализировав учет в этой программе, мы можем сделать вывод, что для повышения эффективности работы бухгалтера необходимо полностью перейти на учет в программе 1С: Предприятие 8.2 (8.2.19.80).

Программа позволяет полностью автоматизировать процесс расчета заработной платы. Формулы для расчета вводятся в систему только один раз. Чтобы выполнить каждый следующий расчет, пользователь должен вручную указать только самые распространенные параметры: месяц расчета заработной платы, организацию и т. Д. Все остальные действия - заполнение табличной части документа и фактический расчет - система сделает автоматически.

В дополнение к самому расчету заработной платы система также автоматически рассчитает все вычеты: подоходный налог с населения, суммы займов, для которых наступил период погашения, пособие на ребенка и т. Д. Рассчитанные вычеты будут отражены в соответствующих вкладках табличной части документ.

Если ответственному за расчеты лицу необходимо скорректировать расчеты, он может сделать это вручную, после чего исправленные результаты будут использованы в последующих расчетах.

Программа позволяет автоматически производить расчеты в ситуациях, когда первичная информация, необходимая для расчетов, корректируется. Например, при регистрации отсутствия работника по непонятной причине заработная плата за период отсутствия не начисляется, но если он позже принесет больничный лист относительно этого периода, то в следующий раз, когда он будет получать заработную плату, ему будет предоставлен отпуск по болезни в течение нескольких дней. болезни. Система также позволяет вводить начисления, относящиеся к предыдущим месяцам, и выполнять расчеты сумм, уплаченных с округлением.

Прикладное решение предоставляет службе, отвечающей за расчеты, гибкие инструменты, которые позволяют проводить расчеты в соответствии с учетной политикой, принятой в конкретной компании, и спецификой ее работы:

1. Возможность разделения работы по начислению заработной платы на этапы процесса с выполнением для каждого этапа отдельного документа: ввод данных об основных и дополнительных начислениях работников; ввод данных о погашении займов работников; - расчет подоходного налога (НДФЛ); - начисление других удержаний.

Такой механизм может быть удобен для крупных организаций, где в расчетах участвуют несколько сотрудников.

2. Возможность деления работы по начислению заработной платы на единицы. Для реализации этой схемы в прикладном решении отдельным пользователям - калькуляторам заработной платы - назначаются пошлины по заработной плате в определенных единицах с введением. Если при формировании документов указан калькулятор, то в форму расчета автоматически вводятся только те отделы, которые обслуживаются этим калькулятором.

3. Возможность подсчета частичного платежа (в процентах от общей суммы). Для промежуточного контроля и учета возможных отклонений начисленной заработной платы от планового применения решение позволяет провести промежуточный расчет. Такой расчет осуществляется автоматически за первую половину месяца. В этом случае он будет вестись на основе данных об отклонениях и фактической выработки сотрудников, существующих на момент расчета.

В случае возникновения задолженности для сотрудника или организации, решение приложения позволяет вести учет задолженности по периодам ее формирования, автоматически переносить задолженность из одного периода в другой и выполнять расчет заработной платы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

По итогам проделанной работы можно сделать вывод, что учет и анализ заработной платы на предприятии является одним из важнейших вопросов бухгалтерского учета.

Первая часть работы посвящена нормативной базе для учета оплаты труда в действующем законодательстве, отмечены основные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя, и рассмотрены формы оплаты труда.

Вторая часть описывает основные элементы учета заработной платы: процесс начисления и выплаты заработной платы. Процесс начисления заработной платы в этой главе выделен как наиболее значимый как для работника, так и для предприятия, поскольку заработная плата является значительной частью затрат предприятия на производство и реализацию его продукции. В этой главе анализируется система оплаты труда в ООО «Лидер-ЭК». Организация использует систему премирования времени и бонусов. Ежемесячно платежи осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Отчисления на заработную плату производятся без нарушения Трудового кодекса Российской Федерации. Представлены особенности анализа труда и заработной платы ООО «ЛидерЭК», рассмотрен анализ данных предприятия за 2016 год, сформулированы предложения по улучшению использования фонда оплаты труда ООО «Лидер-ЭК». Анализ динамики фонда оплаты труда показал, что в 2019 году произошел перерасход фонда оплаты труда из-за снижения производительности труда. В связи с этим автором предложены меры по исправлению ситуации. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно за счет создания эффективной системы оплаты труда, установления прямой зависимости от вклада работников в финансовый результат, достигнутый предприятием.

В третьей главе даются рекомендации по улучшению учета платежей в Лидер-ЕК, а также рекомендации по улучшению оплаты труда и стимулирования персонала.

Совершенствование системы оплаты труда, поиск новых решений, может дать компании значительный рост заинтересованности сотрудников в высокопроизводительной работе. И это, в сочетании с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, является залогом будущего экономического роста.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный Закон от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (в ред. от 23 июля 2013 г.) – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ– Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] – Доступ из СПС «Консультант Плюс». – Режим доступа: http://www.соnsultant.ru
4. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями)
5. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями)
6. Положение «Об особенностях порядка определения средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
7. Агеева, О.А. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: Учебник для академического бакалавриата / О.А. Агеева, Л.С. Шахматова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 509 c.
8. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет, расчеты по оплате труда [Текст]: Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 215 c.
9. Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник для бакалавров / Ю.А. Бабаев, А.М. Петров, Л.А. Мельникова. - М.: Проспект, 2015. - 424 c.
10. Баткаева, И.А. Организация оплаты труда персонала [Текст] / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – М.: Проспект, 2014. – 64 с.
11. Гейц, И.В. Нормирование труда и регламентация рабочего времени [Текст] / И.В. Гейц. - М.: ДиС, 2015. - 352 c.
12. Горелов, Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты [Текст]: Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н.А. Горелов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 412 c.
13. Демина, К.М. Сущность труда и его оплаты [Текст] / К.М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2014. – № 1. – С. 101 – 105.
14. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет с основами МСФО [Текст]: Учебник и практикум для академического бакалавриата / И.М. Дмитриева. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
15. Захаров, О.Г., Калачева, А.Н. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник для бакалавриатов – 2015. – 419 с.
16. Керимов, В.Э. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник для бакалавров / В.Э. Керимов. - М.: Дашков и К, 2015. - 584 c.
17. Кондраков, Н.П Бухгалтерский учет на малых предприятиях [Текст]: Учебное пособие / Н.П Кондраков, И.Н. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 640 c.
18. Миславская, Н.А. Бухгалтерский учет [Текст]: Учебник для бакалавров / Н.А. Миславская, С.Н. Поленова. - М.: Дашков и К, 2016. - 592 c.
19. Полковский, Л.М. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]: Учебник для бакалавров / Л.М. Полковский. - М.: Дашков и К, 2016. - 256 c.
20. Рогуленко, Т.М. Теория бухгалтерского учета / Т.М. Рогуленко, С.В. Пономарева. [Текст] – М.: КноРус, 2015. – 172 с.
21. Улицкая, И.М. Организация и оплата труда на предприятиях транспорта [Текст]: Учебник для вузов / И.М. Улицкая. - М.: Горячая линия -Телеком , 2015. - 385 c. 72
22. Ульянов, Н.Д. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом [Текст]: / Б.Г. Мазманова. - М.: ДиС, 2014. - 432 c.
23. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: Учебник / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. - М.: Дашков и К, 2015. - 248 c.
24. Шадрина, Г.В. Бухгалтерский учет и анализ [Текст]: Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Г.В. Шадрина, Л.И. Егорова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 429 c.
25. Щербакова, А.А. Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и проблемы [Текст]: Учебник / А.А. Щербакова – М.: КноРус, 2015. – 152 с.