Кейс 1Выполнили:Студенты гр. Упп 1-18-2Щетинина ЕкатеринаРуденко МарияФилиппова ИринаЧудак МиленаХарактеристика организации

• Профиль деятельности - торгово-промышленный холдинг, бытовая техника.
• Численность персонала - около 200 человек.
• Срок работы на российском рынке - 10 лет.

Выявите проблемные области в сфере управления человеческими ресурсами1.Сотрудники не в курсе развития стратегии компании2. Отсутствует делегирование полномочий3. Нечеткое распределение границ ответственности4. Руководители среднего звена в возрасте5. Отсутствует система перерасчета заработной платы6. Недостаточно персонала в отделе кадров7. Отсутствие регламентирующих, нормативных и распорядительных документов 8. Отсутствует система премирования сотрудниковНаметьте долгосрочный план работы службы персонала1 этап. Нанять квалифицированный работников в отдел кадров2 этап. Распределить полномочия в зависимости от занимаемой должности.3 этап. Разработать регламентирующие, нормативные и распорядительные документы 4 этап. Руководителю необходимо проводить общие совещания для обеспечения оповещения и участия в обсуждениях сотрудников о целях, миссии и стратегии компании5 этап. Четко разделить границы ответственности руководителей подразделений 6 этап. Отправить руководителей среднего звена на обучение7 этап. Разработать систему ежеквартального перерасчета заработной платы8 этап. Разработать систему мотивации и стимулирования сотрудников Определите структуру службы персонала, распределить функции между сотрудниками с учетом того, что принять сразу больше двух новых специалистов вам вряд ли удастся

---

Для осуществления поставленных задач необходимо сформировать службу персонала со следующей структурой:Руководитель по персоналуспециалист по поиску и отборуспециалист по обучению и развитиюкадровик аналитик-методистОпределите первоочередные меры, которые можно реализовать быстро 1. Нанять квалифицированный работников в отдел кадров2. Разработать регламентирующие, нормативные и распорядительные документы3. Отправить руководителей среднего звена на обучение4. Разработать систему ежеквартального перерасчета заработной платы5. Разработать систему мотивации и стимулирования сотрудниковСпасибо за внимание!

---

Смотрите также файлы

• Практическая работа Демографическая емкость территорий. Задание Данные для расчета дет.docx

• Бланк выполнения лабораторной работы 1 Исследование физических показателей качества воды Цель и задачи работы.docx

• Методические указания по выполнению курсовой работы по дисциплине Экологическая экспертиза.docx

• Отчет учителя химии о работе со слабоуспевающим учащимся 9а класса.docx

• Отчет по производственной практике (эксплуатационной) студента Павлова Виталия Олеговича группы иб419.docx