ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 09.01.2024
Просмотров: 175
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
делят на постоянныеи временные, а по основаниям: поинициативеработника; поинициативеработодателя; поинымобстоятельствам11.
Переводам на другую работу посвящена ст.72 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ). В ней сказано:
«Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ».
Первым документом при переводе должно быть личное заявление работника с просьбой о переводе.
Как правило, переводам предшествует устная договорённость.
На заявлении должна быть виза руководителя подразделения, из которого переходит работник, свидетельствующая, что он не возражает против перехода, и виза руководителя подразделения, в которое переходит работник. Если перевод проводится с материально ответственной должности или на материально ответственную должность, обязательно требуется виза бухгалтера.
10 Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 254.
11 Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст.73
Трудовой кодекс предусматривает возможность изменения места работы в связи с болезнью:
«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состояния здоровья».
В тех случаях, когда перевод проводится по инициативе работодателя, связанной с производственной необходимостью или другими причинами, но встречает возражение работника, кадровику обязательно необходимо проконсультироваться с юристом и особенно тщательно подготовить документы,
чтобы избежать конфликтных ситуаций.
Если при переводах первоначально выработанные условия трудового договора претерпевают изменения, эти изменения вносятся непосредственно в текст договора или составляются дополнительные соглашения в качестве приложения к договору. Обратите внимание, что в тексте унифицированной формы приказа есть специальный раздел: основание – изменение к трудовому договору от … № …
Таким образом, для оформления переводов требуется составление нескольких документов и внесение соответствующих изменений в целый ряд документов, т.е. перевод фиксируется несколько раз.
Видом временного перевода может быть замещение отсутствующего работника. При этом возможны два варианта12:
12 Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст.72.2.
Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально- бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности её выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.
ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКА
Поощрение— это общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников.
В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почёта.
В этой связи характер
поощрений можно подразделить на материальный
и моральный.
Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворённостью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.
ТК РФ предусматривает следующие меры поощрения, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера13.
Меры морального поощрения:
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных14.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор, увольнение15. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами, и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например, смещение на низшую должность
13 Трудовой Кодекс
Российской Федерации, ст.191.
14 Кузнецова Т.В., Кадровое делопроизводство: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 46.03.02 «Документоведение и архивоведение». М.: Термика, 2015.
15 Трудовой Кодекс Российской Федерации, п. 5, 6 по всем его подпунктам, п.10 ст.81.
государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.
Работодатель не вправе применять любые меры ответственности к работникам.
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:
Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю применить финансовые санкции к работникам только в одном случае — при неудовлетворительных результатах работы. Так, при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ПООЩРЕНИЙ.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего
Переводам на другую работу посвящена ст.72 Трудового Кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ). В ней сказано:
«Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ».
Первым документом при переводе должно быть личное заявление работника с просьбой о переводе.
Как правило, переводам предшествует устная договорённость.
На заявлении должна быть виза руководителя подразделения, из которого переходит работник, свидетельствующая, что он не возражает против перехода, и виза руководителя подразделения, в которое переходит работник. Если перевод проводится с материально ответственной должности или на материально ответственную должность, обязательно требуется виза бухгалтера.
10 Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст. 254.
11 Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст.73
Трудовой кодекс предусматривает возможность изменения места работы в связи с болезнью:
«Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состояния здоровья».
В тех случаях, когда перевод проводится по инициативе работодателя, связанной с производственной необходимостью или другими причинами, но встречает возражение работника, кадровику обязательно необходимо проконсультироваться с юристом и особенно тщательно подготовить документы,
чтобы избежать конфликтных ситуаций.
Если при переводах первоначально выработанные условия трудового договора претерпевают изменения, эти изменения вносятся непосредственно в текст договора или составляются дополнительные соглашения в качестве приложения к договору. Обратите внимание, что в тексте унифицированной формы приказа есть специальный раздел: основание – изменение к трудовому договору от … № …
Таким образом, для оформления переводов требуется составление нескольких документов и внесение соответствующих изменений в целый ряд документов, т.е. перевод фиксируется несколько раз.
Видом временного перевода может быть замещение отсутствующего работника. При этом возможны два варианта12:
-
освобождение работника, замещающего временно отсутствующего работника, от выполняемых им постоянно своих функций;
12 Трудовой Кодекс Российской Федерации, ст.72.2.
-
возложение на работника дополнительно исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей.
-
Документация, связанная с отношением работника к трудовому процессу
Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально- бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности её выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.
ПООЩРЕНИЕ РАБОТНИКА
Поощрение— это общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников.
В законодательстве под поощрением понимается форма публичного признания достигнутых успехов, в которой выражена официальная положительная оценка работодателем заслуг работника (как правило, на общем собрании в торжественной обстановке, с обязательным изданием соответствующего приказа) и оказание ему общественного почёта.
В этой связи характер
поощрений можно подразделить на материальный
и моральный.
Поощрение, имеющее моральный характер, оказывает на работника положительное этическое влияние и приносит ему нравственное удовлетворение. В свою очередь, материальное поощрение всегда имеет денежное выражение и наряду с моральной удовлетворённостью позволяет работнику получить дополнительный материальный доход.
ТК РФ предусматривает следующие меры поощрения, которые могут быть поделены на меры морального и материального характера13.
Меры морального поощрения:
-
объявление благодарности; -
награждение почётной грамотой; -
представление к званию «Лучший по профессии»; Меры материального поощрения: -
выдача премии; -
награждение ценным подарком.
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться другие виды поощрений. Например, могут быть установлены дополнительные оплачиваемые отпуска, компенсация затрат на ежегодный отдых, персональные надбавки, беспроцентные ссуды на приобретение жилого помещения, предусмотрено присвоение дополнительных, помимо предусмотренных14.
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ.
Меры дисциплинарных взысканий – это замечание, выговор, увольнение15. Законодательством о специальной дисциплинарной ответственности и уставами, и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие меры дисциплинарных взысканий (например, смещение на низшую должность
13 Трудовой Кодекс
Российской Федерации, ст.191.
14 Кузнецова Т.В., Кадровое делопроизводство: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению 46.03.02 «Документоведение и архивоведение». М.: Термика, 2015.
15 Трудовой Кодекс Российской Федерации, п. 5, 6 по всем его подпунктам, п.10 ст.81.
государственного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным трудовым законодательством.
Работодатель не вправе применять любые меры ответственности к работникам.
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие дисциплинарные взыскания, которые могут быть применены работодателем по отношению к работникам, нарушившим трудовую дисциплину:
-
замечание; -
выговор; -
увольнение по соответствующим основаниям.
Наиболее строгой и крайней мерой воздействия на нарушителей трудовой дисциплины является увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой кодекс РФ предоставляет право работодателю применить финансовые санкции к работникам только в одном случае — при неудовлетворительных результатах работы. Так, при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ И ПООЩРЕНИЙ.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего