Файл: М и д р о с с.docx

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

• 
  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы
  

с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

• 
  трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций
  

и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

• 
  дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  
• 
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
  

---

(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• 
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  
• 
  гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  
• 
  условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  
• 
  условия труда на рабочем месте;
  
• 
  условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  
• 
  другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью

---

трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• 
  об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  
• 
  об испытании;
  
• 
  о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  
• 
  об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
  
• 
  о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  
• 
  об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  
• 
  об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
• 
  о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
  

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав

---

и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

• 
  В Трудовой договор №1/18(Приложение 2) включены: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; общие положения (какой вид договора, какой срок испытания, на какое время устанавливается договор); права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; информация о том, как производится оплата труда; определено рабочее время и время отдыха; сказано о том, какие социальные гарантии и социальное страхование есть для работника и иные условия трудового договора. Так же в договоре упомянуто об ответственности сторон, о том, по
  

каким причинам может быть расторгнут трудовой договор и в заключительных положениях сказано как решаются трудовые споры, количество экземпляров. Заключительный реквизит этого трудового договора – подписи сторон, паспортные данные работника, его сведения об ИНН и дата.

Приказ об отпуске в МБОУ «Мишутинская СОШ» оформлен на унифицированной форме Т-6, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ 5 января 2004 г.

Приказ можно подготовить по унифицированной форме № Т-6, а если отпуск оформляется сразу нескольким сотрудникам – по форме № Т-6а.

В настоящее время эти унифицированные формы носят рекомендательный характер, поэтому работодатели могут составлять приказ о предоставлении

---

отпуска и по форме, составленной самостоятельно.

В приказе работодатель должен отразить следующую информацию:

• 
  номер и дату приказа,
  
• 
  Ф.И.О. сотрудника, его должность,
  
• 
  вид предоставляемого отпуска,
  
• 
  период работы, за который полагается очередной отпуск,
  
• 
  продолжительность, а также даты начала и окончания отпуска. Приказ подписывается руководителем.
  

В приказе №1/2-к (Приложение 3) присутствует номер и дата приказа:

№ 1/2-к от 07.03.2019. Сотрудник, которому предоставляется отпуск – Полякова Надежда Владимировна, учитель начальных классов. Вид отпуска – ежегодный основной оплачиваемый (срок – 9 дней, даты начала и окончания – 11.03.2019- 19.03.2019), период работы – с 26.01.2018 по 08.03.2019. Указано основание данного документа – заявление от работника. Приказ заверен подписью руководителя, сотрудник с приказом ознакомлен, что также он заверил своей подписью.

Приказ о поощрении - документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчинённых. Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение работ и т.д. Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде. Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утверждённую и общеприменимую: форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник) или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников). Однако в МБОУ

«Мишутинская СОШ» выбрана свободная форма приказа.

Разберём, что должен содержать данный приказ.

В приказе указывается полное наименование компании, код ОКПО (в соответствии с регистрационными бумагами), а также

---