Файл: Мотивированные люди на правильных.pdf

HOGAN

Наша миссия – создавать сильные команды и помогать компаниям выходить на следующий уровень игры и результатов.
ПОЧЕМУ SUPPORT PARTNERS?
Мы достигаем этого через настройку в организации 3 систем:
Подбор руководителей
Мотивированные
люди на
правильных
местах
Тренинги soft skills, развитие управленческих навыков и сессии серии КОМАНДОС
Эффективная
командная работа
менеджмента
Стратегические сессии
Следование
в правильном
направлении
Наши клиенты
Ежегодно проводим
200+
назначений руководителей высшего и среднего звена
50+
оффлайн и онлайн тренингов КОМАНДОС
25+
стратегических сессий

Предполагаемы задачи для решения с использованием
HOGAN от SUPPORT PARTNERS
Отбор на ключевые позиции на уровне мидл и топ менеджмент (подходит/не подходит)
Прогноз реальной эффективности/неэффективности на занимаемой должности
Прогноз потенциала к достижению высоких целей и управлению командой
Прогноз деструктивного поведения на топ позициях в стрессовых ситуациях
Информация, как мотивировать результативных сотрудников/прогноз их ухода
Прогноз по обучению: кого учить и чему/в кого не инвестировать
Прогноз финансовой благонадёжности/или склонности к нарушению правил
Диагностика командного взаимодействия
(6/18 человек)

Описывает ключевые ценности и мотиваторы – цели и интересы, которые определяют удовлетворенность и стимулируют карьеру
MVPI
Motives,
Values,
Preferenc
es
Inventory
Определяет поведенческие деструкторы в стрессовых ситуациях, которые могут разрушать отношения и препятствовать карьере
HDS
Hogan
Developme
nt Survey
Позволяет выявить сильные и слабые стороны человека, его способы справляться со стрессом, взаимодействовать с людьми, подход к рабочим задачам и решению проблем
HPI
Hogan
Personalit
y
Inventory

Личностны
й опросник
Hogan
Описывает нормальный
,
повседневный подход к
работе и общению
Специализирован для бизнес- сообщества, HPI предсказывает способность справляться с задачами и продвигаться вперед, что определяет успех в карьере, отношениях, образовании и жизни.
Организации по всему миру полагаются на результаты HPI в прогнозировании рабочей эффективности и профессионального успеха.
Яркая сторона личности

Темная сторона личности
Опросни
к
развития
Hogan
Определяет критические
«слепые зоны», которые
приводят к
крушению карьеры
HDS выявляет поведенческих особенности в ситуациях стресса, которые являются сильными сторонами в нормальных условиях.
Однако, когда поведением не управляют, оно становится проблемным, часто снижает эффективность лидерства и ухудшает качество деловых и личных отношений.
Организации по всему миру полагаются на результаты HDS для выявления деструкторов, препятствующих успешной карьере.

Внутренние качества личности
Опросник
мотивов,
ценностей и
предпочтени
й Hogan
Описывает
ключевые ценности
и драйверы
MVPI выявляет индивидуальные ценности и мотивы.
Организации по всему миру используют MVPI для оценки соответствия рабочей среде, которое имеет решающее значение для вовлеченности и эффективности.

Стиль принятия решений
Описывает стиль обучения,
принятия решений, реакцию на
обратную связь
Hogan Judgment Assessment сочетает оценку познавательных способностей, яркой и темной стороны личности и ценностей для изучения стиля обработки информации, подхода к принятию решений, стиля принятия решений, реакции на обратную связь и открытости для обратной связи и коучинга.
Стиль принятия решений определяет готовность признавать и исправлять неправильные решения и учиться на собственном опыте.
Hogan
Judgment
Assessmen
t

Решения для отбора
Решения Hogan для отбора с
использованием личностного
опросника позволяют:
▪
Определить стиль работы кандидата
▪
Понять ключевые драйверы и мотивы
▪
Выявить модели поведения, которые могут препятствовать успешной работе в должности
Вооружившись глубоким пониманием личностных и поведенческих особенностей кандидата, вы сможете улучшить отбор, повысить производительность и повлиять на прибыль.

• Графическое представление результатов по шкалам и субшкалам HPI, HDS и MVPI
•
Не содержит интерпретаций и описания результатов
•
Разработан для использования сертифицированным по
Hogan специалистом
•
В сочетании с обратной связью от консультанта позволит оценить соответствие позиции, сильные стороны, области рисков и мотивационное соответствие
•
На основании HPI, HDS, MVPI
Оперативный отчет
Flash

Развитие персонала и руководителей
Решения Hogan для развития с
использованием личностного
опросника позволяют:
▪
Определить сильные стороны, недостатки, основные ценности
▪
Предоставить рекомендации по развитию и управлению
▪
Убедиться, что вы получаете максимум от своих сотрудников
▪
Сотрудникам получить максимальную отдачу от своей карьеры

Сертифицированный эксперт Hogan
Провел более 2 000 сессий обратных связей и коуч сессий
Образование: Курский Государственный Педагогический Университет
Разрабатывает и проводит стратегические сессии, коучинг команд, программы развития руководителей и бизнес-тренинги по следующим темам: лидерство,
управление изменениями,
управление конфликтами,
построение преемственности,
построение команд,
современные технологии оценки и развития людей,
коучинг, менторинг,
навыки проведения интервью,
управление людьми,
эффективная коммуникация в бизнесе
Ключевые клиенты: Альфабанк, Cбербанк, Уралсиб, ВЭБ. РФ, Лента, Согаз, Beeline,
МТС, Volga Group, Home Credit Bank, Renova, Роснефть, Аэропорт Шереметьево, JTI,
Sanofi, Bayer, Русагро, Школа Летово, Московская школа Управления Сколково,
Mail.ru и др.
Михаил Агеев
Мое кредо:
Важно знать все стороны своей медали
Главный по HOGAN

21
+7 499 110-10-95
support-partners.ru info@support-partners.ru