Файл: Приспособленчество, пассивное принятие существующего порядка вещей, господствующих мнений и т п.docx

Скачать файл
Заказать решение

ВУЗ: Не указан

Категория: Не указан

Дисциплина: Не указана

Добавлен: 11.01.2024

Просмотров: 72

Скачиваний: 3

ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.


Выполнен

Баллов: 0,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Теоретики и практики кадрового менеджмента (Р.В. Веснин) рекомендует иметь на одну должность:

Выберите один ответ:

1. пять резервистов

2. одного резервиста

3. десять резервистов

4. двух резервистов

Отзыв

Ваш ответ неправильный.

Начало формы

Вопрос 1

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оценка трудовой активности персонала - процесс определения …. работника или группы в достижение целей организации. 

Ответ:

Вопрос 2

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

По признаку периодичности проведения, аттестация персонала относится к оценке:

Выберите один ответ:

1. внеплановой

2. текущей

3. периодической

4. оперативной

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 3

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Метод целевой оценки:

Выберите один или несколько ответов:

1. предусматривает формулирование руководителем четких личных целей, обеспечивающих реализацию целей структурных подразделений

2. основан на балльной оценке персонала

3. заключается в использовании в качестве стандартов оценку целей, которые установлены работнику в рамках планирования и системы контроля


4. этот метод оценки основывается на ответственности руководителя подразделений за исполнение утвержденных показателей бюджета подразделения

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 4

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Оценка категорий персонала, для которых разработана жестко регламентированная система распределения должностных функции и ответственности, обычно производится с помощью метода ……. оценки.
Ответ:

Вопрос 5

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Показатели оценки персонала, которые характеризуют факторы, влияющие на результаты (квалификация, деловые качества и др.) являются показателями оценки:

Выберите один ответ:

1. операционной

2. прямой

3. косвенной

4. дескриптивной

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 6

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Текущая оценка служит:

Выберите один или несколько ответов:

1. основанием для распределения премиальных выплат

2. основанием для тарификации и присвоения разряда

3. для определения коэффициента результативности работника;

4. основанием для повышения квалификации

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 7

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Периодическая оценка служит:

Выберите один ответ:

1. основанием для тарификации и присвоения разряда

2. для определения коэффициента результативности работника

3. для определения уровня конфликтности работника

4. основанием для распределения премиальных выплат

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 8

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Признак, отобранный для проведения оценки, считается ……… оценки.

Ответ:

Вопрос 9

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В соответствии с содержанием задач, решаемых с помощью оценки персонала, различают:

Выберите один ответ:

1. оценку, проводимую субъектами внешнего взаимодействия

2. комплексную оценку или проводимую по отдельным направлениям деятельности

3. оценку, проводимую специально приглашенной комиссией

4. групповую оценку

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 10

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Распорядительными документами, регламентирующими проведение 

Выберите один или несколько ответов:

1. оценку, проводимую субъектами внешнего взаимодействия

2. оценку, проводимую специально приглашенной комиссией

3. групповую оценку

4. комплексную оценку или проводимую по отдельным направлениям деятельности

Отзыв

Ваш ответ верный.

Конец формы
Вопрос 1

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К основным параметрам организационной культуры не относятся

Выберите один ответ:

1. направленность активности на решение организационных задач

2. социализация

3. акцент на внешних  или внутренних задачах организации

4. мера готовности к риску по внедрению нововведении

5. мера лояльности членов к организации

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 2

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Третий, «глубинный» уровень корпоративной культуры по Шайну включает в себя

Выберите один или несколько ответов:

1. общее отношение к человеку и работе

2. коллективизм

3. восприятие времени и пространства

4. отношение к бытию в целом

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 3

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

В профиле организационной культуры отражаются

Выберите один или несколько ответов:

1. содержание ценностей

2. согласованность

3. финансовая деятельность

4. религиозность

5. общая направленность

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 4

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Организационный климат включает следующие аспекты

Выберите один или несколько ответов:

1. отношение к религии

2. отношение к организации

3. отношение к труду

4. отношение к руководству

5. отношение сотрудников друг к другу

Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 5

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

К важным четырем аспектам миссии организации не относится

Выберите один ответ:

1. рыночный

2. качественный

3. социальный

4. частный

5. политический

Отзыв_Ваш_ответ_верный.Вопрос_6'>Отзыв

Ваш ответ верный.

Вопрос 6

Выполнен

Баллов: 1,00 из 1,00

Отметить вопрос

Текст вопроса

Четыре факторных модели ценностей организации по Г. Хофштеду

Выберите один или несколько ответов:

1. сильное — слабое избегание неопределенности

2. социализация -  адаптация

3. большая — малая дистанция власти

4. маскулинизация — феминизация 

Смотрите также файлы