Глава 2. Срок и результаты испытания при приеме на работу

1. 
   Срок испытания при приеме на работу
   

Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. Работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока. Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени. Поэтому работодатель должен, сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.Испытательный срок продолжительностью не более 6 месяцев устанавливается для:

• 
  руководителя предприятия, а также для его заместителя;
  
• 
  руководителя филиала, представительства, структурного подразделения;
  
• 
  главного бухгалтера и его заместителя.
  

Испытательный срок не может превышать более 2 недель для соискателей:

• 
  заключающих трудовой договор на срок от 2 месяцев до полугода;
  
• 
  работающих на сезонных работах¹.
  

Испытания на срок от 3 до 6 месяцев устанавливаются:

• 
  для госслужащих, которые принимаются на работу впервые;
  
• 
  для лиц, которые впервые переводятся на государственную службу.
  

В более «узких» нормативных актах, регулирующих деятельность различных категорий работников, могут быть установлены иные сроки проведения испытания. Поэтому если работодатель для ведения своей деятельности руководствуется такими нормативными актами, то он должен учесть это при приёме на работу новых сотрудников.Если срок испытания прописан в трудовом договоре и не превышает установленную в законе продолжительность, то его можно изменить. Руководитель имеет право сократить испытательный срок своему работнику без веских на то оснований, а увеличивать его он не имеет права.Однако есть такие периоды в работе, которые не включаются в срок прохождения работником испытания, то есть они, фактически увеличивают испытательный срок конкретному работнику. Это такие периоды времени, как: 

• 
  период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  
• 
  административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  
• 
  учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  
• 
  нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  
• 
  отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.
  

---

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет¹.С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия. Такой момент достигается по соглашению сторон. Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

• 
  на срок не более 5 лет;
  
• 
  работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
  
• 
  временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – отпуск по беременности и родам;
  
• 
  выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.
  

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок².При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый работник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ. Если же работник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.Таким образом, срок прохождения испытания законодательно урегулирован. Сокращение же испытательного срока вполне можно признать правомерным способом, улучшающим положение сотрудника.2.2 Последствия прохождения работником испытания при приеме на работуТрудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право установить принимаемому на работу гражданину испытание, т. е. осуществить проверку его профессиональных и личных качеств на соответствие поручаемой работе. Результаты же испытания могут оказаться удовлетворительными и неудовлетворительными. В первом случае работник продолжает работу и считается выдержавшим назначенное ему испытание. Во втором случае при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке (ст. 71 ТК РФ).

---

В соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания, оценка которого дается работодателем, расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд. Следует иметь в виду, что плохой результат испытания может подтверждаться любыми фактами, например о несвоевременном либо некачественном выполнении работником порученной ему работы, фактами нарушения правил внутреннего трудового распорядка организации и др. К доказательствам того, что работник не соответствует порученной работе, могут относиться приказы о наложении дисциплинарных взысканий, а также свидетельские показания коллег работника и др.В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Это означает, что работнику должны быть обеспечены надлежащие условия труда, предоставлены права и гарантии, установленные трудовым законодательством, с момента заключения им трудового договора.Испытание не устанавливается успешно завершившим ученичество (ст. 207 ТК РФ), при приеме работника на работу сроком до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ). При приеме же на сезонные работы испытание не может превышать 2 недель. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

3. 
   Последствия неудовлетворительных результатов прохождения испытания при приеме на работу
   

Оценивая результаты испытания как неудовлетворительные, работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. В качестве доказательств таких причин могут служить акты о невыполнении норм выработки, несвоевременном или ненадлежащем выполнении порученной работы, выпуске бракованной продукции, нарушениях правил внутреннего трудового распорядка, других правовых актов, выполнение которых является для работника обязательным, и т.п.

---

Трудовой договор с работником может быть, расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей. О расторжении договора по результатам испытания работодатель должен письменно известить работника не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для этого¹. Как вытекает из содержания статьи 71 ТК РФ, работодатель не вправе отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей на указанные три дня, однако не исключена возможность достижения соглашения работника с работодателем об освобождении работника от выполнения трудовых обязанностей немедленно после обнаружения обстоятельств, исключающих продолжение работы, с выплатой заработной платы за три дня вперед. Работник вправе прекратить трудовой договор с работодателем, предупредив работодателя об этом в письменной форме за три дня.Анализ судебной практики показывает, что увольнение по результатам испытания вызывает целый ряд споров между работниками и работодателями. Дело в том, что увольнение по результатам испытания, относится к увольнению по инициативе работодателя. А согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Следовательно, в случае возникновения трудового спора работодатель должен доказать факт неудовлетворительного результата испытания¹.Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на необоснованное решение работодателя о признании его по результатам испытания не соответствующим поручаемой работе, разрешение спора будет зависеть от совокупности представленных сторонами доказательств. Анализ судебной практики показывает, что работодатели в качестве доказательств факта неудовлетворительного результата испытания представляют служебные, докладные записки непосредственных руководителей работника, показания свидетелей, приказы о возложении дисциплинарного взыскания на уволенного работника в виде замечания или выговора, объяснения работника, акты, решения комиссии по результатам испытания, письменные доказательства (документы, подготовленные работником с ошибками, сведения, внесенные работником в CRM–систему с ошибками и т.д.). При этом стоит отметить, что позиция судов неоднозначна. В отдельных случаях суды принимают представленные документы или их совокупность в качестве достаточных доказательств, в других аналогичных случаях суды принимают решение о восстановлении работника на работе, ссылаясь на то, что работодатель не доказал факт неудовлетворительного прохождения испытания. Однако в любом случае любое нарушение работника должно быть задокументировано (докладной запиской, требованием о представлении объяснений, объяснениями работника либо актом об отказе в представлении объяснений, приказом о возложении дисциплинарного взыскания и т.д.), чтобы в случае возникновения спора с работником работодатель мог представить суду имеющиеся доказательства неудовлетворительного результата испытания

---

².Кроме того, следует отметить, что, как показывает судебная практика, неудовлетворительный результат испытания может выражаться не только в невыполнении должностных обязанностей, но и в несоблюдении дисциплины, например опоздания, невыполнении требований локальных актов и т.д. По мнению многих судов, работодатель свободен в принятии кадровых решений и способе оценки результата испытания, суд не оценивает значительность совершенных работником нарушений, он оценивает лишь доказанность объективными данными факта нарушения, указанного работодателем. Вместе с тем, по нашему мнению, работодателю следует иметь локальный акт, устанавливающий порядок оценки результата испытания и установления факта неудовлетворительного результата испытания, с которым знакомить работников. Несмотря на необязательность данного документа, его наличие упростит процесс доказывания в суде при возникновении спора с работником.ЗАКЛЮЧЕНИЕПо результатам проведенного исследования автор работы приходит к следующим выводам. Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия, поручаемой работе. Прохождение испытательного срока регулируется ст. 70 и 71 ТК РФ. Установление испытательного срока происходит по соглашению сторон, т.е. это их диспозитивное право. Согласно ст. 70 ТК РФ условие об испытании при его использовании должно быть обязательно указано в трудовом договоре. В соответствии с ТК РФ максимальный испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для отдельной категории работников 6-ти месяцев.Законодательством урегулирован вопрос о порядке расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания, но в это, же время не объяснено, каким образом работодателю следует оценивать профессиональные способности работника. Поэтому особый интерес представляется вопрос о непосредственной оценке труда испытуемого работника.По смыслу ч. 1 ст. 71 ТК РФ право оценки труда работника в период испытательного срока принадлежит работодателю, который оценивает деловые и профессиональные качества работника.ТК РФ не регламентирует детали прохождения испытательного срока, не раскрывает понятие и не определяет критерии деловых и профессиональных качеств сотрудника, не определяет те доказательства, которые могут подтвердить соответствие или несоответствие занимаемой должности.

---

Смотрите также файлы

• Методические указания к решению задач на практических занятиях по дисциплине Основы электроники и радиоматериалы К. т н. доцент Ситникова М. Ф.doc

• Реализация потребностей молодежи в волонтерской деятельности щербакова А. И.pptx

• Практическая работа 3 по теме Особенности конструирования современного урока математики.docx

• Практическая работа 3 Особенности конструирования современного урока.docx

• Образовательная программа робототехника.pdf